Exemplu
Diane deține Divine Delights, o mică companie care produce cookie-uri. Divin Delights vânzările au crescut în mod constant, și Diane vrea să stimuleze producția. Pentru a spori producția companiei, Diane va trebui să angajeze un alt angajat . Diane decide să angajeze un lucrător temporar pe o perioadă de probă de șase luni. Dacă muncitorul se descurcă bine, Diane îl va face un angajat permanent.
Contactează Diane Terrific Temps, o agenție temporară. Agenția trimite un muncitor cu experiență, numit Jane, pentru deliciile divine. Jane pare a fi o potrivire bună, iar Diane este mulțumită de munca ei. Diane a confirmat că Jane este acoperită pentru orice leziuni la locul de muncă în cadrul unei politici de compensare a muncitorilor achiziționate de Terrific Temps.
Jane lucrează la Divine Delights timp de aproximativ trei luni când apare un accident. Ea se află în magazie, ajungând la o coș de copt, când un coș se prăbușește brusc. Atât raftul cât și conținutul său cad pe Jane, rănind capul.
Jane este dusă la un spital, unde rămâne o lună. Jane primește prestații de compensare a lucrătorilor de la asigurătorul de compensații pentru lucrători Terrific Temps. Jane nu se mai întoarce niciodată la locul de muncă în Delights Divine.
Nici o acoperire în cadrul politicii divine a muncitorilor
Câteva luni după accident, Jane depune un proces împotriva deliciilor divine.
Procesul ei pretinde că Divine Delights este răspunzător pentru rănirea ei, deoarece compania nu a reușit să mențină un loc de muncă sigur.
Diane trimite procesul de despăgubire pentru lucrătorii Divine Delights. Ea crede că acest proces ar trebui să fie acoperit de răspunderea angajatorilor , partea a doua a politicii. Spre surprinderea lui Diane, asigurătorul neagă acoperirea, afirmând că Jane nu este angajat Divin Delights. Ea susține că Jane este angajată de Terrific Temps. De fapt, Jane a primit deja beneficii în cadrul politicii de compensare a lucrătorilor Terrific Temps.
Nicio acoperire în cadrul politicii generale de răspundere a divinului
În continuare, Diane depune o plângere în cadrul politicii generale de răspundere divină. Ea este nemulțumită atunci când asigurătorul său de răspundere neagă și acoperirea creanței. În scrisoarea sa de respingere, asigurătorul citează excluderea răspunderii angajatorilor . Ca și cele mai generale politici de răspundere generală, politica Divine Delights exclude vătămarea corporală a oricărui angajat al divinului, dacă vătămarea provine din angajarea angajatului rănit.
În timp ce citește definițiile de politică , Diane observă că termenul de angajat nu include un lucrător temporar. Diane îi telefonează asigurătorul. Ea susține că Jane era un lucrător temporar, așa că excluderea nu ar trebui să se aplice reclamației lui Jane.
Asigurătorul subliniază faptul că lucrătorul temporar are un înțeles foarte specific în politica de răspundere civilă. Acest termen înseamnă o persoană care este furnizată asiguratului (angajatorului) numit fie ca înlocuitor al unui angajat permanent în concediu, fie că îndeplinește condițiile sezoniere sau de sarcină pe termen scurt.
Jane nu a fost angajată ca înlocuitor al unui angajat permanent în concediu sau pentru a satisface condițiile sezoniere sau pe termen scurt. În consecință, ea nu îndeplinește definiția lucrătorului temporar. În contextul politicii de răspundere divină, Jane a fost angajată atunci când a avut loc rănirea ei. Divine Delights politica exclude procese aduse de angajati pentru leziuni sustinute la locul de munca. Nu va acoperi costumul lui Jane.
Alocație pentru angajator alternativă
Pentru a proteja deliciile divine împotriva unor procese ca Jane, Diane ar fi putut solicita acoperire ca angajator alternativ în cadrul politicii de compensare a lucrătorilor Terrific Temps.
În acest scop este disponibilă o aprobare standard a NCCI . Se numește avizul alternativ al angajatorului .
Avocatul alternativ este atașat politicii agenților temporari în domeniul muncii. Toate referirile la "tine" în aviz înseamnă agenția temporară (angajatorul menționat pe poliță). Angajatorul supleant este clientul agenției (compania căreia i sa atribuit angajatul temporar).
Această mențiune se referă la vătămările suferite de angajați în timpul angajării lor temporare sau "speciale" de către angajatorul supleant enumerat în programul de aprobare. Calendarul trebuie să indice situația în care sunt angajați lucrătorii temporari. "Agenția temporară" rămâne angajatorul principal al lucrătorului. Clientul este asigurat numai în timp ce lucrătorul temporar i-a fost repartizat. În cazul în care un contract sau un proiect este specificat în program, acoperirea se aplică numai lucrărilor efectuate de lucrătorii temporari în cadrul acestui contract sau al acelui proiect.
Avocatul îi acordă angajatorului alternativ atât acordurile de compensare a lucrătorilor, cât și acordurile de răspundere a angajatorilor . Compensarea de compensare a lucrătorilor protejează angajatorul supleant în cazul în care este obligat să plătească prestații unui lucrător temporar rănit. Acoperirea răspunderii angajatorilor asigură angajatorului alternativ împotriva proceselor aduse de lucrători răniți (cum ar fi cazul lui Jane împotriva deliciilor divine). Această acoperire este furnizată în cadrul părții a doua a politicii de compensare a lucrătorilor.
Indicația alternativă a Angajatorului nu acoperă angajații obișnuiți angajați. Astfel, Delighturile Divine nu au putut folosi avizul pentru a-și satisface obligația de a cumpăra o acoperire de compensare a lucrătorilor în numele propriilor angajați.
Regula de remediere exclusivă
În multe state, prestațiile de compensare a lucrătorilor reprezintă un remediu exclusiv al lucrătorului rănit (singura sursă de despăgubire) pentru un prejudiciu cauzat de locul de muncă. În consecință, muncitorii răniți la locul de muncă sunt în general excluși de la a-și da în judecată angajatorul. Acest concept este numit regula exclusivă de remediere .
Atunci când o afacere obține lucrători de la o "agenție temporară", afacerea (compania client) nu este angajatorul muncitorilor. Astfel, muncitorului temporar nu i se interzice să aducă în judecată clientul. Din fericire, acoperirea răspunderii angajatorilor, care este furnizată de avizul Alternate Employer, protejează clientul de astfel de costuri.
Condiții de acoperire
Indicația Alternează Angajatorul impune anumitor condiții de politică asupra angajatorului alternativ. Acesta din urmă trebuie să raporteze imediat orice prejudiciu care implică un lucrător temporar la asigurătorul de compensare al angajaților angajatorului. Angajatorul supleant trebuie, de asemenea, să ofere asistență medicală imediată lucrătorului vătămat și să transmită toate documentele relevante asigurătorului sau agentului acestuia.
O condiție care nu se aplică angajatorului supleant este clauza de anulare. Asigurătorul nu este obligat să notifice angajatorul supleant dacă polița este anulată. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul alternativ nu este asiguratul numit în cadrul politicii.
Nu pentru muncitorii închiriați
Indicația patronului alternativ nu poate fi utilizată pentru a asigura lucrătorilor pe care i-ați închiriat de la o organizație profesională angajatoare (societate de leasing). Angajații angajați trebuie să fie asigurați pentru despăgubiri în temeiul unui alt set de mențiuni în conformitate cu legislația de stat.