Lucrătorii externi și leasingul angajaților

O organizație profesionistă de angajatori (PEO) este o companie de outsourcing care oferă diverse servicii legate de ocuparea forței de muncă. Un angajator poate contracta cu un PEO să externalizeze funcții cum ar fi angajarea și concedierea lucrătorilor, administrarea beneficiilor și achiziționarea de compensații pentru lucrători .

Istoria outsourcing-ului modern

Angajarea serviciilor externe a început în anii 1970. Angajatorii au achiziționat aceste servicii de la companiile de leasing angajaților.

Angajarea angajaților a permis angajatorilor reducerea costurilor și transferarea multor riscuri și responsabilități legate de angajare către firma de leasing. După contractarea cu o companie de leasing, un angajator ar rezilia toți angajații săi. Lucrătorii urmau apoi să fie angajați de firma de leasing, care să le închirieze angajatorului. Deoarece firma de leasing a angajat muncitorii, aceasta și-a asumat rolul de angajator.

La începutul anilor 1990, leasingul angajaților a fost afectat de probleme. Într-un singur caz, unii angajatori folosesc sistemul de rating pentru experiența de leasing. Un angajator cu o istorie slabă a pierderilor ar putea să-și închirieze forța de muncă astfel încât modificatorul de experiență al întreprinderii de leasing să fie aplicat politicii de compensare a lucrătorilor care acoperă lucrătorii închiriați. Această tactică a permis angajatorului să economisească bani pe asigurarea de compensare a lucrătorilor. O altă problemă a fost lipsa de scrupule a firmelor de leasing care intenționau să încalce în mod intenționat lucrătorii clasificați sau salariile subevaluate pentru a obține o primă mai mică de compensare a lucrătorilor.

În anii 1990, PEO au început să înlocuiască companiile de leasing pentru angajați. În prezent, majoritatea companiilor care externalizează serviciile de ocupare a forței de muncă sunt reprezentanții organizațiilor financiare. Spre deosebire de o companie de leasing, PEO împarte obligațiile legate de angajare cu angajatorul (numit client). PEO și clientul devin co-angajatori. PEO își asumă responsabilitatea pentru anumite sarcini administrative.

Clientul își păstrează responsabilitatea pentru siguranța zilnică și supravegherea angajaților la locul de muncă.

Serviciile oferite de un PEO

Iată câteva dintre serviciile pe care OO le poate furniza:

Legile statului

Începând cu anii 1990, multe state au adoptat legi aplicabile companiilor de leasing pentru angajați sau PEO (unele legi folosesc ambii termeni). Aceste legi variază de la stat la altul. Unii solicită ca PEO să se înregistreze la stat. Multe legi dictează tipul de politică care trebuie emisă atunci când un PEO supraveghează programul de compensare al unui client al unui client.

De asemenea, legea poate preciza cine trebuie să cumpere polița. În unele state, un PEO poate emite o singură politică principală care să acopere toți angajații clienților PEO. În alte state, fiecare client trebuie să-și cumpere propria politică. De asemenea, legile statului pot specifica a căror modificator de experiență (clientul sau PEO) trebuie aplicat politicii.

Agenția PEO versus "Temp"

PEO diferă de companiile temporare de personal. Într-un fel, PEO nu furnizează lucrătorilor locuri de muncă. Aceștia acționează în calitate de co-angajatori ai angajaților clientului. Agențiile de recrutare angajează muncitori pe care îi atribuie site-urilor de lucru ale clienților. În al doilea rând, PEO oferă servicii pe termen lung. Agențiile de personal oferă temporar lucrătorilor. Un lucrător "temp" este atribuit, de obicei, unui proiect pe termen scurt sau pentru a completa un lucrător permanent care este în concediu.

Lucrătorilor închiși și acoperirea răspunderii generale

În conformitate cu politica standard de răspundere generală , un lucrător închiriat se califică drept salariat.

Termenul de lucrător închiriat înseamnă o persoană care vă este închiriată ( denumirea asigurată ) de o firmă de leasing de muncă, în baza unui acord încheiat între dvs. și firma de leasing de forță de muncă, pentru îndeplinirea îndatoririlor legate de desfășurarea afacerii dvs. Probabil, un lucrător angajat de un PEO în baza unui contract cu dvs. se califică drept lucrător închiriat.

Rețineți că termenul de lucrător închiriat nu include un lucrător temporar . Acest termen înseamnă o persoană care vă este furnizată ca înlocuitor al unui angajat permanent în concediu sau pentru a satisface condițiile de muncă sezoniere sau pe termen scurt.

Deoarece angajații sunt asigurați conform politicii, un lucrător închiriat este asigurat. Lucrătorii temporari nu sunt angajați, deci nu se califică drept asigurători.