Remediu exclusiv
Beneficiile de compensații pentru lucrători sunt remedierea exclusivă sau singura sursă de compensare pentru cei mai mulți angajați răniți la locul de muncă.
În majoritatea statelor, dvs. (angajatorul) trebuie să cumpărați o poliță de compensare a lucrătorilor care oferă prestații medicale și alte beneficii lucrătorilor vătămați. În schimbul acestor prestații, lucrătorii vătămați renunță la dreptul de a vă da în judecată pentru daune. Cu alte cuvinte, angajații care acceptă compensații pentru lucrători pentru vătămări la locul de muncă sunt interzise să vă angajeze pentru leziunile respective.
Costumele provocate de accidentele de muncă
În timp ce legislația statelor interzice, în general, muncitorilor să-și judece angajatorul pentru leziuni legate de muncă, legile au câteva excepții. Procesele pot fi depuse de lucrători răniți sau de membrii familiilor acestora în următoarele situații:
- Angajatul rănit a respins beneficiile WC . Unele state permit muncitorilor să respingă beneficiile WC și să vă ducă în judecată. Pentru a colecta daune, muncitorul trebuie să dovedească că ați fost neglijent și că neglijența dvs. a provocat rănirea lui.
- Muncitorul nu este acoperit de legea WC de stat. Legile de despăgubire a lucrătorilor exclud, de regulă, lucrătorii angajați în anumite tipuri de locuri de muncă. De exemplu, multe legi exclud lucrătorii agricoli și casnici. Dacă angajați un lucrător care nu este acoperit de lege și acesta este rănit la locul de muncă, muncitorul vă poate da în judecată pentru daune.
- Lucrătorul suferă o vătămare sau o boală care nu este acoperită de legea WC. Leziunile și bolile non-profesionale nu sunt acoperite de legile de compensare a lucrătorilor. În plus, unele boli dobândite la locul de muncă nu pot fi acoperite de legea privind boala profesională a unui stat. De exemplu, să presupunem că un lucrător încearcă să colecteze beneficiile WC pentru poliartrita reumatoidă, susține că a contractat din cauza expunerii la produse chimice la locul de muncă. I se refuză beneficiile WC pe baza faptului că artrita nu este o boală profesională. Muncitorul va depune o plângere împotriva dumneavoastră în căutarea de daune pentru boala lui.
- Lucrătorul rănit dă în judecată o terță parte, care vă dă în judecată. De exemplu, să presupunați că dețineți o companie de instalații sanitare care a fost angajată de un antreprenor general pentru a înlocui conductele într-o clădire. Jim, unul dintre angajații tăi, îi rănește spatele la locul de muncă. Jim depune o cerere de despăgubire pentru lucrători și colectează beneficii de la asigurătorul dvs. de WC. Jim îl anulează pe antreprenorul general, susținând că nu a reușit să mențină un loc de muncă sigur. GC soluționează cererea împreună cu Jim. Apoi, el încearcă să recupereze suma pe care a plătit-o lui Jim prin faptul că vă suge pentru daune. Acest tip de revendicare se numește proces de terță parte .
- Sotul lucrătorului vătămată vă suge pentru pierderea consorțiului. Să presupunem că Jim, în exemplul precedent, suferă leziuni nervoase din cauza rănirii spatelui. Leziunile nervoase cauzează impotență. Soția lui Jim, Jane, te suge pentru pierderea consorțiului (relații maritale).
- Un membru al familiei lucrătorului vătămată vă dă în judecată pentru vătămări corporale. În exemplul precedent, să presupunem că Jane vă dă în judecată nu numai pentru pierderea consorțiului, ci și pentru o vătămare consecventă. Ea susține că stresul asupra prejudiciului din spate al lui Jim a provocat-o să dezvolte dureri de cap migrenale. Ea cere să plătești pentru tratamentul ei.
- Muncitorul vătămat vă dă în judecată în altă calitate decât în calitate de angajator. Să presupunem că firma dvs. produce mașini de uscare a mâinilor, cum ar fi cele din toaletele publice. Jill, unul dintre angajații tăi, se află în toaletă la locul tău de muncă când arde mâna pe o mașină de uscare făcută de firma ta. Jill depune o solicitare de la WC și colectează beneficii de la asigurător. De asemenea, ea vă anchetează în calitate de producător, depunând un proces de răspundere pentru produse împotriva companiei dvs. Deoarece costul a fost cauzat de un prejudiciu unui angajat, acesta nu este acoperit de politica dvs. generală de răspundere .
Asigurarea răspunderii angajatorilor acoperă tipurile de costume descrise mai sus. Pentru ca acoperirea să se aplice, trebuie să fii legal răspunzător pentru vătămarea sau boala profesională a angajatului. De asemenea, prejudiciul trebuie să apară din angajarea lucrătorului și să apară în perioada de politică a politicii de compensare a lucrătorilor dumneavoastră. Dacă lucrătorul a suferit o vătămare profesională, vătămarea trebuie cauzată sau agravată de condițiile de angajare. În plus, ultima expunere a angajatului la condițiile care cauzează boală (cum ar fi fibrele de azbest sau praful de silice) trebuie să apară în perioada de politică.
excluderi
Iată câteva excluderi- cheie care se aplică la acoperirea răspunderii angajatorilor.
- Răspunderea pe care o presupuneți pe baza unui contract Să presupunem că aveți un spațiu de birou. În contractul de închiriere , vă asumați răspunderea pentru orice daune pe care proprietarul dvs. este obligată să le plătească angajaților dvs. pentru leziunile pe care le suportă la locul de muncă. Un angajat al tău este rănit la locul de muncă și îl anulează pe proprietarul tău pentru neglijență. Sunteți obligat, conform contractului, să plătiți daunele acordate lucrătorului. Din cauza excluderii răspunderii contractuale , asigurarea de răspundere civilă a angajatorului dvs. nu va acoperi aceste daune. Cu toate acestea, creanța poate fi acoperită de acoperirea răspunderii contractuale care este inclusă în politica dvs. generală de răspundere.
- Vătămare pentru un lucrător angajat cu bună știință de către dvs. sau de către un funcționar executiv care încalcă legea De exemplu, ați angajat un lucrător de 14 ani, chiar dacă știți că legea cere lucrătorilor să aibă cel puțin 16. Dacă lucrătorul este rănit și vă angajează pentru daune, revendicarea nu va fi acoperită.
- Daune punitive cauzate de vătămarea unui angajat angajat în încălcarea legii Politica dvs. nu va plăti daunele punitive evaluate împotriva dvs. pentru că ați angajat un lucrător în mod ilegal.
- Răni intenționate Nu există acoperire pentru vătămările pe care le-ați cauzat unui angajat în mod intenționat. De exemplu, vă răniți un muncitor cu o lilieci de baseball pentru al pedepsi pentru că a întârziat să lucreze. Dacă muncitorul vă dă în judecată pentru vătămare, costumul nu va fi acoperit.
- Leziuni psihice Politica dvs. nu va acoperi leziuni non-fizice cum ar fi defăimare , discriminare , umilire și terminare nelegală .
- Prejudiciu pentru orice angajat din afara SUA sau Canada Nu există acoperire pentru angajații răniți în afara SUA sau Canada, cu excepția unui cetățean american sau canadian care este temporar în afara acestor locații (de exemplu, într-o călătorie de afaceri).
- Leziuni aduse persoanelor care intră sub incidența legilor federale Sunt excluse lucrătorii care intră sub incidența legilor SUA, cum ar fi Legea privind compensațiile muncitorilor din Longshore și Harbour, Legea privind baza de apărare și Legea privind răspunderea patronilor federali.
- Maeștrii sau membrii echipajului Nu se acordă nici o acoperire pentru vătămări oricărui comandant sau membru al echipajului unei nave. Acești indivizi sunt acoperiți pentru vătămări la locul de muncă în conformitate cu diferite legi maritime.
limite
Spre deosebire de asigurarea de compensare a lucrătorilor, acoperirea răspunderii angajatorilor este supusă unor limite. Limitele sunt indicate în pagina de informații (declarații). Există trei limite distincte:
- Leziuni corporale de accidente Acesta este cel mai mult asigurătorul va plăti pentru toate leziunile suferite de toți angajații răniți într-un singur accident.
- Leziuni corporale de boală - Limita de politică Aceasta este cea mai mult asigurătorul va plăti pentru boala profesională susținută de toți angajații în perioada de politică.
- Leziuni corporale de boală - fiecare angajat Acesta este cel mai mult asigurătorul va plăti pentru boala profesională susținută de un singur lucrător.
Costurile de aparare
Cheltuielile pe care asiguratorul ți le propune să le apere împotriva unui costum de răspundere al unui angajator sunt acoperite în plus față de limite. Adică taxele de avocat, cheltuielile de judecată și alte costuri atribuite apărării dvs. nu vă vor reduce limitele.