Aproximativ două treimi din statele din SUA au adoptat un sistem de clasificare și evaluare elaborat de NCCI .
Aceste state sunt numite state NCCI. Stările rămase (numite state independente) și-au conceput propriile sisteme de clasificare și evaluare a angajatorilor.
În multe privințe, sistemele de clasificare utilizate în statele independente sunt adesea similare cu cele ale NCCI. La fel ca statele NCCI, majoritatea statelor independente utilizează un sistem de clasificare bazat pe coduri din patru cifre. În plus, anumite descrieri și coduri de clasificare utilizate de state independente pot fi similare (sau chiar identice) cu cele utilizate de NCCI.
Acest articol servește ca o introducere în sistemul de clasificare NCCI. Descrie scopul sistemului și descrie terminologia de bază. Rețineți că mulți dintre termenii menționați mai jos sunt utilizați de state independente.
Scop
Scopul sistemului de clasificare NCCI este de a grupa angajatorii cu operațiuni similare într-o clasificare unică. Lucrătorii angajați de aceleași tipuri de întreprinderi sunt predispuși la aceleași tipuri de vătămări corporale.
De exemplu, persoanele care efectuează lucrări de instalare a acoperișurilor sunt supuse leziunilor cauzate de caderi, arsuri, expunerea la soare și ridicarea obiectelor grele. Tipurile de leziuni pe care acești lucrători le suportă sunt relativ consecvente de la un angajator la altul. Astfel, toți angajatorii a căror activitate constă în instalații de acoperișuri (și nici alte operațiuni) nu vor fi atribuite aceleiași clase de compensare a lucrătorilor.
Sistemul de clasificare garantează că costul compensării lucrătorilor este repartizat echitabil între angajatori. Dacă nu există un sistem de clasificare, toți angajatorii ar împărți în mod egal costul pretențiilor. Angajatorii care operează întreprinderi care au un risc scăzut de răniri ale lucrătorilor ar subvenționa pe cei care au avut un risc mai mare.
NCCI colectează datele de primă și pierdere de la asigurători pentru fiecare clasificare. Agenția utilizează aceste date pentru a elabora un cost de pierdere (sau o rată) pentru fiecare clasificare. Costul pierderii trebuie să fie suficient pentru a acoperi plățile pentru prestații pentru lucrători, precum și pentru cheltuielile de ajustare a pierderilor.
Clasificarea de bază
Sistemul de clasificare NCCI constă în descrieri scrise ale operațiunilor comerciale și coduri de clasificare din patru cifre (sau coduri de clasă). Companiei dvs. i se atribuie o Clasificare de bază care descrie natura afacerii dvs. Clasificarea de bază este determinată de tipul de afacere pe care o desfășurați. Nu reflectă operațiunile efectuate sau funcțiile deservite de angajații individuali.
De exemplu, spuneți că dețineți o companie care produce bomboane grele. Ați angajat doi muncitori care efectuează lucrări de îngrijire. De asemenea, angajați șaisprezece muncitori care fac, sortează și împachetează bomboane.
Afacerea dvs. este fabricarea de bomboane, nu de muncă janitorial. Astfel, toți cei optsprezece lucrători sunt clasificați ca Confecții Producție, cod 2041.
Excepții standard
În general, muncitorii angajați de firma dvs. primesc clasificarea de bază. Cu toate acestea, unii lucrători îndeplinesc funcții care sunt comune pentru multe tipuri de întreprinderi. Aceste funcții sunt atribuite clasificărilor separate numite Excepții Standard. Două exemple de excepții standard sunt lucrătorii de birou (cod 8810) și angajații din afara vânzării (cod 8742). Deoarece angajații de la birou și de vânzări execută lucrări cu risc scăzut, sunt puțin probabil să fie răniți la locul de muncă. Astfel, tarifele atribuite codurilor de clasă și clasă de vânzări sunt relativ scăzute.
Pentru a fi calificați drept lucrători de birou, angajații trebuie să îndeplinească numai îndatoririle clerice.
Un angajat care își petrece jumătate din depozitul său de muncă și restul zilei de bomboane de box nu poate fi clasificat drept lucrător de catedră. De asemenea, angajații clerici trebuie să fie separați fizic de ceilalți lucrători. Acest lucru înseamnă că un lucrător clerical trebuie să fie situat într-un birou sau în spatele unei partiții - nu la un birou din mijlocul fabricii.
Lucrătorii sunt clasificați și evaluați ca agenți de vânzări externi dacă își petrec ziua de lucru făcând apeluri de vânzări clienților. Lucrătorii pot fi, de asemenea, clasificați ca agenți de vânzări externi dacă își petrec o parte din zi într-un birou care îndeplinește îndatoriri administrative.
Clasamentul de conducere
Termenul Clasificare de guvernare se referă la clasificarea, alta decât o excepție standard, care generează cea mai mare salarizare. Pentru o afacere mică, clasificarea de guvernare poate fi identică cu Clasificarea de bază.
Ce se întâmplă dacă toți angajații dvs. sunt clasificați ca excepție standard (funcționari externi sau externi)? În acest caz, clasificarea standard de excepție este clasificarea dvs. de guvernare.
Clasificarea de guvernare este utilizată pentru a clasifica lucrătorii care altfel ar fi dificil de clasificat. Exemple sunt lucrătorii din întreținere, directorii locali și anumiți directori executivi.
Excluderi generale
Unele operațiuni prezintă riscuri unice și sunt efectuate de o mică minoritate de angajatori. Numitele Excluderi generale, aceste activități sunt clasificate și evaluate separat.
Exemple de excluderi generale sunt aviația, construcția sau modificările noi și operațiunile de fabricație. Se consideră, de asemenea, că o Excludere Generală este un centru de zi organizat de angajator în beneficiul angajaților.
Includeri generale
Unele tipuri de operațiuni pot părea separate, dar sunt incluse în clasificarea de bază. Exemple sunt o cantină pentru angajați și o unitate medicală la fața locului pentru angajați. Angajații care operează aceste facilități primesc Clasificarea de bază.
Excepții de stat
În fine, în timp ce statele NCCI au adoptat sistemul de clasificare NCCI, fiecare a implementat anumite excepții de la stat . Un exemplu de excepție de la stat este o descriere a clasei, un cod de clasă sau o regulă de evaluare a experienței care diferă de NCCI. Unele state și-au dezvoltat propriile aprobări care diferă într-o oarecare măsură de CNCI. De exemplu, unele state și-au elaborat propria aprobare pentru lucrătorii care fac obiectul Legii Longshore.