De ce sunt ratele de compensare ale lucrătorilor într-un stat mai înalte sau mai mici decât cele din altul?
Există o serie de factori care pot împinge ratele în sus sau în jos. Șase dintre acestea sunt descrise mai jos.
Beneficii furnizate
Majoritatea statelor acordă aceleași tipuri de beneficii pentru leziunile legate de muncă. Acestea includ acoperirea medicală, handicapul (pierderea venitului), reabilitarea profesională și beneficiile morții (pentru supraviețuitori). Cu toate acestea, suma prestațiilor furnizate nu este consecventă în toate statele. Unele state oferă beneficii mai mari decât altele. Beneficiile costă bani, astfel încât nivelurile avantajelor mai mari pot duce la rate mai mari.
Pentru a demonstra modul în care beneficiile variază, presupuneți că fiecare dintre cei doi lucrători a suferit o pierdere totală a auzului într-o ureche din cauza unui accident industrial. Un lucrător locuiește în statul A, în timp ce celălalt locuiește în statul B. Muncitorul din statul A primește 70 de săptămâni de invaliditate, dar lucrătorul din statul B primește doar 49 de săptămâni. Lucrătorii au suferit vătămări identice, dar unul primește cu 42% mai multe plăți pentru persoanele cu dizabilități decât celălalt.
Unele state limitează anumite tipuri de beneficii. De exemplu, legea statului de compensare a lucrătorilor poate împiedica un lucrător să primească mai mult de 500 de săptămâni de venituri pierdute pentru un anumit tip de vătămare care are ca rezultat un handicap parțial permanent. Un alt stat poate să-și permită plăți nelimitate de invaliditate pentru același prejudiciu.
Accidente acoperite
Anumite tipuri de vătămări pot fi acoperite de legea de compensare a lucrătorilor de către un stat, dar nu de alta. De exemplu, unele state acoperă rănile mintale, cum ar fi anxietatea sau depresia, numai dacă rezultă dintr-o vătămare corporală la locul de muncă. În alte circumstanțe, alte state acoperă rănile mintale. Un exemplu este tulburarea de stres post-traumatic, care provine dintr-un incident îngrozitor de violență la locul de muncă.
De asemenea, legile de compensare a lucrătorilor de stat diferă în modul în care acoperă comorbiditățile (condiții coexistente), cum ar fi obezitatea sau bolile cardiace. Un atac de cord poate fi compensabil în unele state, în cazul în care rezultă din supraexpunerea susținută în timpul angajării. Alte state pot să nu acopere astfel de condiții.
De asemenea, legile statale variază în funcție de tipurile de boli profesionale pe care le acoperă. Multe state acoperă toate bolile dobândite la locul de muncă care îndeplinesc anumite criterii. Alte state acoperă numai bolile specifice care sunt enumerate în lege (cum ar fi azbestoza și silicoza).
Proceduri de evaluare
Modul în care sunt dezvoltate ratele de compensare a lucrătorilor variază de la stat la altul. În trecut, majoritatea statelor s-au bazat pe NCCI sau pe un birou de compensare a muncitorilor de stat pentru a calcula ratele.
Unele state continuă să respecte această practică.
În zilele noastre, însă, multe state utilizează un rating competitiv . În conformitate cu legile cu privire la clasificarea competitivă, asigurătorii au, în general, permisiunea de a-și dezvolta propriile rate pe baza costurilor de pierdere furnizate de NCCI sau de un birou de stat. Aceste legi urmăresc să reducă ratele de compensare a lucrătorilor prin creșterea concurenței. Această strategie nu a fost întotdeauna de succes. California, care a utilizat ratingul competitiv din 1995, a avut cele mai mari rate ale națiunii în 2014.
Unele state de rating competitive interzic asigurătorilor să utilizeze orice rate care nu au fost aprobate de autoritatea de compensare a lucrătorilor de stat. Cu toate acestea, majoritatea acestor state permit companiilor de asigurare să utilizeze rate imediat după ce le-au depus la birou.
Diferențele ocupaționale
Ratele pot fi, de asemenea, afectate de tipurile de industrii în care sunt angajați lucrătorii.
Amestecul de ocupații variază de la stat la altul. În unele state, un număr mare de lucrători pot fi angajați în minerit, foraj, exploatare forestieră și alte ocupații periculoase . Acești lucrători sunt mult mai susceptibili de a fi răniți la locul de muncă decât cei aflați în ocupații mai puțin periculoase. Pe măsură ce crește numărul de răniri, ratele pot crește și ele.
Revendicări și litigii
Un alt factor care afectează ratele de compensare a lucrătorilor este tendința lucrătorilor de a depune cereri, în special pentru persoanele cu handicap. Lucrătorii din unele state au mai multe șanse decât cei din alte state să caute beneficii pentru handicap.
Există, de asemenea, diferențe de la stat la stat în proporția de cereri de despăgubire a lucrătorilor care implică avocați. În timp ce implicarea avocaților crește într-un stat, ratele pot fi împinse.
Diferențele de cost
Alți doi factori care afectează ratele de compensare a lucrătorilor sunt costul asistenței medicale și al salariilor. Costurile medicale variază considerabil de la o parte a țării la alta. O intervenție chirurgicală simplă la genunchi poate costa 3000 dolari într-un singur stat și 15 000 dolari în altul. Unele state dictează utilizarea programelor care limitează plățile furnizorilor. În alte state, furnizorii primesc suma facturată și nu se aplică niciun program.
Legile de compensare a lucrătorilor oferă plăți pentru persoanele cu handicap bazate pe salariul mediu săptămânal al unui lucrător. Dacă salariile cresc într-o stare, ratele pot crește și ele.