Majoritatea lucrătorilor au un angajator. Ei efectuează munca pentru aceeași afacere care le-a angajat.
Cu toate acestea, unii angajați sunt împărțiți de mai multe companii. Sunt angajați de o singură companie și lucrează pentru alta. Atunci când două sau mai multe întreprinderi împărtășesc lucrători, pot apărea neînțelegeri în legătură cu care societatea este responsabilă pentru respectarea legilor federale sau de stat privind încadrarea în muncă.
Legile federale privind ocuparea forței de muncă
Cele mai multe legi federale de angajare sunt administrate și aplicate de Departamentul Muncii (DOL). Legile care au legătură cu salariile și problemele legate de forța de muncă, cum ar fi FLSA și Legea privind concediul medical de familie, sunt supravegheate de Divizia de salarii și ore ale DOL.
Un lucrător care este împărtășit de mai mulți angajatori are dreptul la aceleași drepturi și protecții în temeiul legilor federale de angajare ca orice alt lucrător din SUA. Pentru a proteja drepturile lucrătorilor, DOL a creat anumite reguli privind angajarea în comun. Atunci când există un loc de muncă comun, toți angajatorii sunt responsabili, în comun și individual, pentru respectarea legilor. Angajarea în comun poate fi verticală sau orizontală.
- Vertical . În cazul angajării pe verticală în comun, un angajator oferă lucrătorilor un altul, iar lucrătorul este dependent de economie pe ambele. Un exemplu este un lucrător angajat de o agenție de personal și însărcinat să lucreze la o fabrică de producție.
- Orizontal . În cazul angajării în comun pe orizontală, angajatul are doi sau mai mulți angajatori care sunt companii separate, dar au o relație sau afiliere între ele. De obicei, angajatul lucrează pentru fiecare companie. De exemplu, Jim și Bob sunt frați și fiecare are un restaurant. Dacă muncitorii sunt angajați de Jim sau Bob, aceștia lucrează de obicei în ambele restaurante.
Co-ocuparea forței de muncă sub compensații pentru lucrători
Conceptul de angajare în comun se poate aplica asigurărilor de compensare a lucrătorilor . În multe state, o afacere este considerată un angajator comun atunci când închiriază lucrători dintr-o organizație profesională angajator (PEO). O PEO este o companie independentă care oferă clienților săi (angajatori) diverse servicii de angajare, administrativă și profesională în baza unui contract. În funcție de termenii contractului, un PEO poate gestiona angajarea, salarizarea, impozitele și beneficiile în timp ce clientul supraveghează munca angajaților. PEO și clientul sunt considerați co-angajatori ai angajaților închiriați . Cele două companii împărtășesc riscurile și responsabilitățile legate de angajare.
În unele state, legea dictează dacă PEO sau clientul trebuie să achiziționeze acoperire de compensare a lucrătorilor în numele angajaților închiriați. În alte state, PEO și clientul pot lua această decizie singură.
Legea statului poate, de asemenea, să precizeze modul în care trebuie asigurată asigurarea de compensare a lucrătorilor Unele state solicită clientului să asigure lucrătorilor o politică scrisă în numele acestuia. Alte state permit PEO să asigure lucrătorilor o politică de bază care să acopere lucrătorii direcți ai PEO, precum și toți lucrătorii închiriați companiilor de clienți.
Încă alte state necesită un program "coordonat". În cadrul acestui tip de program, lucrătorii închiriați sunt asigurați în baza unei polițe scrise pe numele companiei client, iar polița este legată de PEO printr-o aprobare .
Ocuparea specială
Un alt concept referitor la împărțirea lucrătorilor este angajarea specială. Angajarea specială se bazează pe o doctrină de drept comun numită regula slujitorului împrumutat. Această regulă se aplică compensării lucrătorilor. Un "servitor împrumutat" este un lucrător care a fost angajat de un angajator, numit angajator general și împrumutat altui angajator. Angajatorul împrumutat este numit angajatorul special. În cazul în care lucrătorul este rănit la locul de muncă, angajatorul special este responsabil pentru acordarea de compensații pentru lucrători .
Multe state au legi care descriu circumstanțele care trebuie să existe pentru ca un angajator împrumutat să se califice ca un angajator special.
Legile variază de la stat. În general, totuși, un angajator împrumutat este considerat un angajator special dacă au apărut toate aspectele următoare:
- Angajatorul direct a fost de acord să împrumute un lucrător unei alte firme, iar angajatul a acceptat acordul.
- Muncitorul efectuează tipul de muncă efectuată în mod obișnuit de către angajatorul împrumutat. De exemplu, un restaurant împrumută un lucrător pentru a ajuta la prepararea alimentelor.
- Angajatorul împrumutat controlează detaliile lucrării (cum se efectuează lucrarea).
Angajați temporari
O relație de muncă specială există, în general, atunci când o agenție temporară de personal a furnizat unui lucrător unei afaceri Clientul). În mod obișnuit, agenția de personal și clientul semnează un contract care specifică durata angajării angajatului și tipul muncii pe care o va face. Agenția de personal, de obicei, rămâne angajatorul general al lucrătorului, astfel încât acesta este responsabil pentru achiziționarea de asigurare de compensare a lucrătorilor. Pentru a se proteja împotriva proceselor cauzate de lucrătorii temporari răniți, clientul ar trebui să fie listat ca angajator supleant în cadrul politicii de compensare a lucrătorilor agenției de personal.
contractori
În unele cazuri, un antreprenor poate fi considerat angajatorul special al angajatului unui subcontractant. Acest lucru se poate întâmpla dacă spunem, un antreprenor închiriază o macara sau alt echipament, iar proprietarul echipamentului oferă un operator.
De exemplu, să presupunem că constructorii ocupați construiesc o clădire de birouri. Busy închiriază o macara de la Easy Equipment în scopul ridicării echipamentelor de aer condiționat pe acoperișul clădirii. Echipamentul Easy oferă un lucrător numit Ed pentru a opera macara. Ed este rănit la locul de muncă al ocupantului Builder și caută prestații de compensare a muncitorilor de la Busy. Ed susține că ocupat este un angajator special, deci are datoria de a oferi beneficiile. Pentru a obține beneficii de la constructorii ocupați, Ed va trebui să dovedească faptul că contractorul îndeplinește cerințele unui angajator special conform legii statului său.
Alți lucrători împrumutați
Un lucrător angajat de o singură companie pentru a lucra exclusiv pentru altul poate fi considerat angajat special al angajatorului căruia i-a fost încredințată. De exemplu, Amy a fost angajată de serviciile de contabilitate A-1 pentru a gestiona conturile unui client A-1, Marvelous Manufacturing. Minunat are nevoie de un contabil cu normă întreagă, iar Beth și-a îndeplinit acest rol de când a fost angajată de A-1. Lucrează exclusiv pentru Marvelous într-un birou situat în incinta producătorului. Dacă Amy este vătămată la locul de muncă și caută compensații beneficiarilor de la Marvelous, Marvelous ar putea fi obligat să le furnizeze.