Reducerea costurilor de asigurare a afacerilor cu un loc de muncă fără droguri
Pentru angajatori, abuzul de substanțe la locul de muncă reprezintă o problemă semnificativă. Aceasta poate spori absenteismul, reduce productivitatea și poate reduce moralul angajaților .
De asemenea, poate contribui la accidente la locul de muncă. Lucrătorii afectați de abuzul de substanțe se pot răni pe ei înșiși, pe alți lucrători și pe membrii publicului.
Variază în funcție de industrie
Administrația pentru abuzul de substanțe și serviciile de sănătate mintală (SAMSHA) este o agenție federală care lucrează pentru a reduce impactul abuzului de substanțe în Statele Unite. Face parte din Departamentul de Sănătate și Servicii Umane. SAMSHA a emis un raport privind abuzul de substanțe la locul de muncă în 2015. Raportul a arătat că 9,5% dintre lucrătorii cu normă întreagă erau fie dependenți de abuzul de alcool sau de droguri ilicite în anul precedent. Raportul sa bazat pe datele pe care agenția le-a colectat între 2008 și 2012.
Raportul SAMSHA a arătat, de asemenea, că abuzul de substanțe variază în funcție de industrie. Minerii și lucrătorii în construcții au avut cele mai mari rate de abuz de alcool. Folosirea consumului ilicit de droguri, pe de altă parte, a fost cea mai răspândită în rândul lucrătorilor din industria de servicii alimentare și de cazare.
Legi federale și de stat
Legea privind locul de muncă fără droguri din 1988 impune tuturor beneficiarilor de subvenții federale să mențină un loc de muncă fără droguri. Legea se aplică și unor antreprenori federali. Informații despre Lege și cerințele acesteia sunt disponibile pe site-ul Departamentului Muncii.
Unele state și municipalități au adoptat legi similare legii federale privind libertatea de muncă la locul de muncă.
Aceste legi se aplică angajatorilor care au primit granturi sau contracte de la stat sau oraș. Dacă un angajator nu reușește să mențină un loc de muncă fără droguri conform legii federale, statale sau municipale, contractul sau subvenția angajatorului poate fi reziliat.
Descărcări de stat
Începând cu anul 2016, 13 state au avut legi care prevăd o reducere a legilor care prevăd o reducere a asigurărilor de compensare a muncitorilor angajatorilor care pun în aplicare un loc de muncă fără droguri.
- Alabama - §25-5-330 (1995) Oferă o reducere de 5% angajatorilor care stabilesc un loc de muncă fără droguri în conformitate cu actul.
- Arkansas - §11-14-101 (1999) Angajatorii cu programe de la locul de muncă fără droguri se pot califica pentru o reducere de 5% la primele de compensare ale lucrătorilor.
- Florida - §440.102 (1996) Oferă o reducere cu 5% a primelor angajatorilor care implementează și mențin un program certificat de medicamente fără loc de muncă, în conformitate cu standardele stabilite în lege.
- Georgia - §33-9-40.2 & §34-9-410 Oferă o reducere de 7,5% la primele de compensare ale angajaților pentru angajatorii care au implementat un program de lucru fără loc de muncă, care este certificat de către Consiliul de stat al Compensației Muncitorilor.
- Hawaii - §431: 14-103 (1997) Oferă o reducere de cel puțin 5% a primelor angajatorilor care mențin un program eficient de siguranță și sănătate.
- Idaho - SB 1119 (2003) prevede că angajatorii publici care efectuează teste de droguri și alcool ale tuturor angajaților actuali și potențiali se vor califica și li se poate acorda un angajator Reducerea primei de compensare a lucrătorilor.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Angajatorii care implementează un program de la locul de muncă fără droguri pot beneficia de o reducere cu 5% a primei lor de asigurare.
- Mississippi - §71-3-201 (1997) Oferă o reducere de 5% a primelor de compensare a muncitorilor angajatorilor care stabilesc un program de lucru fără droguri.
- Ohio - OAC 4123-17-58 Ohio Biroul de compensare a muncitorilor a emis o regulă care prevede o perioadă de cinci ani, în reducerea primei de compensare a lucrătorilor, care poate crește până la douăzeci la sută.
- New York Partea 60 a sec. 134 din Programul de stimulare a siguranței la locul de muncă și de prevenire a pierderilor la WC (2007). Se acordă credite separate pentru siguranță, întoarcere sau muncă, prevenirea consumului de droguri și alcool. Credite maxime de 10% în primul an și 6% după aceea.
- Carolina de Sud - §38-73-500 (1997) Oferă 5% reducere primelor de compensare ale angajaților angajatorilor care stabilesc voluntar un program de lucru fără droguri.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) Oferă o reducere de 5% a primelor angajatorilor care stabilesc un program de lucru fără droguri.
- Virginia - §65.2-813.2 (1997) Oferă o reducere de primă de 5% pentru angajatorii care instituie un program de la locul de muncă fără droguri.
Droguri și beneficii
Să presupunem că un angajat este rănit la locul de muncă în timp ce este intoxicat cu droguri sau alcool. Poate salariatul să colecteze beneficii de compensații pentru lucrători? Răspunsul depinde de stat. Unele state interzic lucrătorilor să colecteze compensații pentru lucrătorii pentru răniri suferite în timp ce sunt intoxicați. Alte state oferă un număr redus de beneficii.
Rețineți că restricțiile privind avantajele nu au niciun efect asupra răspunderii dvs. vicatarilor față de terții vătămați de lucrătorii dumneavoastră intoxicați. Procesele împotriva firmei dvs. care apar din astfel de vătămări ar trebui să fie acoperite de asigurarea de răspundere generală .
Sunt disponibile numeroase surse de informații pentru angajatorii care doresc să creeze o politică de la locul de muncă fără droguri. Exemple sunt SAMSHA, Departamentul Muncii și autoritatea de compensare a lucrătorilor de stat. De asemenea, puteți solicita asistență din partea asigurătorului de compensații al lucrătorilor . Mulți asigurători oferă servicii de control al riscurilor care includ gestionarea drogurilor și alcoolului.
Articol editat de Marianne Bonner