Mulți asigurători care asigură acoperirea infracțiunilor utilizează formularele standard de poliție în domeniul criminalității ISO .
Alții și-au dezvoltat propriile forme de criminalitate. Formele de infracțiuni ale asigurătorilor sunt adesea versiuni îmbunătățite ale formularelor ISO.
Immediate Versus Discovery întârziată
Multe furturi ale angajaților sunt descoperite la scurt timp după ce au loc. Un angajat al tău intră în biroul tău târziu într-o noapte, zdrobind o fereastră exterioară. Angajatul apoi fură un calculator. Când ajungeți la biroul dvs. în dimineața următoare, observați imediat geamul spart și calculatorul lipsă.
Alte infracțiuni nu sunt descoperite decât după ce au avut loc. De exemplu, un angajat atacă fonduri de la compania dvs. pe o perioadă de opt luni. Nu descoperiți pierderea până la un an după ce a părăsit locul de muncă. Lucrătorul a reușit să-și ascundă acțiunile deoarece cunoștea controalele interne ale companiei (sau lipsa acestora).
Loss Sustained Versus Discovery
Politicile de criminalitate se pot aplica fie pe baza unei descoperiri, fie pe baza unei pierderi susținute .
Politica susținută de pierderi seamănă cu o politică de răspundere a evenimentelor. Acesta acoperă pierderile rezultate dintr-un eveniment care are loc în perioada de politică. Furturile care apar înainte de începerea politicii sau după expirarea ei nu sunt acoperite.
O politică de descoperire este similară cu politica de răspundere a revendicărilor . Acesta acoperă pierderile rezultate dintr-un eveniment care are loc în orice moment dacă pierderea este descoperită în perioada de politică.
Angajatorii ar trebui să se gândească de două ori înainte de a trece de la o descoperire la o formă susținută de pierderi. Dacă o pierdere a survenit în perioada politicii de descoperire, dar este descoperită în timpul politicii susținute de pierderi, pierderea nu va fi acoperită.
Furtul angajaților
Angajarea furtului se aplică pierderii sau deteriorării banilor, a valorilor mobiliare sau a altor bunuri care rezultă din furtul comis de un angajat. Acoperirea se aplică chiar dacă nu puteți identifica un anumit angajat care a comis furtul. Mai mult, o pierdere este acoperită dacă un angajat a săvârșit singur furtul sau a colaborat cu alte persoane.
În ceea ce privește acoperirea incorectă a angajaților, "furtul" include falsificarea. Alte bunuri înseamnă proprietate în afară de bani sau titluri de valoare. Cu toate acestea, alte proprietăți nu includ date electronice sau programe de calculator.
Iată câteva exemple de pierderi care ar putea fi acoperite de asigurarea de necinstiți a angajaților:
- Managerul de inventar la un restaurant mare fură elemente de preț scumpe. El ascunde furturile prin împiedicarea înregistrărilor inventarului.
- Un angajat de vânzări se conspira cu un vânzător necinstit. Furnizorul își plasează facturile și împarte plățile excedentare cu angajatul.
- Un angajat de salarizare se angajează în manipularea fraudelor . Ea modifică salariile în numele a doi colaboratori, crescând sumele plătite cu sume mici în fiecare săptămână. Colaboratorii au împărțit numerarul suplimentar cu angajatul de salarizare.
Pierderi neacoperite
Multe politici de necinstiți ale angajaților conțin excluderile descrise mai jos. Pot fi aplicate și alte excluderi.
- Acte de fapte ale principalilor angajați de dvs. sau de partenerii, directorii sau reprezentanții dvs. (alții decât un angajat). Proprietarii și directorii de companii (precum directorii) nu sunt angajați. Astfel, furtul comis de acestea nu este acoperit.
- Cheltuieli juridice Taxe sau cheltuieli legate de orice acțiune în justiție, cum ar fi un proces
- Insuficiența inventarului Nedisponibilitatea inventarului dacă dovada pierderii se bazează exclusiv pe un inventar sau pe calculul profitului și pierderii. Cu toate acestea, o pierdere poate fi acoperită dacă puteți furniza dovezi distincte despre pierdere. Un exemplu este un videoclip al unui angajat care fură inventarul.
- Pierderile din tranzacționare Pierderile rezultate din tranzacționare (din cauza deciziilor de investiții slabe etc.)
- Pierderea indirectă Pierderea venitului pe care ați fi putut-o câștiga prin investirea banilor, a valorilor mobiliare sau a altor bunuri dacă pierderea nu ar fi avut loc.
- Depozitul la depozit Pierdere rezultată din fraudă care implică o chitanță de depozit. O chitanță de depozit este un document care verifică dacă titularul proprietății are dreptate.
Alte caracteristici importante
Politicile privind criminalitatea includ prevederi unice care nu se regăsesc în alte tipuri de politici. Unele dintre acestea sunt prezentate mai jos.
Anularea acoperirii pentru un angajat necinstit
Această dispoziție anulează în mod automat acoperirea pentru orice angajat care a săvârșit un act necinstit după ce ați făcut cunoștință de acest lucru. Adică, odată ce ați descoperit că un angajat a furat ceva, nu sunteți acoperit pentru furturi ulterioare comise de acel angajat.
Perioada de descoperire
Politicile de descoperire includ automat o perioadă extinsă de 60 de zile pentru a descoperi pierderi . Aceasta înseamnă că polița acoperă pierderile care apar înainte de expirarea politicii dvs. dacă acestea sunt descoperite în primele 60 de zile de la expirare. Dacă pierderea este cauzată de un plan de beneficii al angajaților care este denumit pe poliță, perioada de descoperire este de un an.
Politica susținută de pierderi conține o perioadă de descoperire care se aplică dacă politica dvs. este anulată. Politica acoperă pierderea pe care ați suportat-o înainte de anularea politicii, dar numai dacă descoperiți pierderea în termen de un an de la data anulării. Perioada de descoperire se încheie dacă înlocuiți politica anulată cu o nouă politică de criminalitate.
Definiția angajatului
Definiția termenului de angajat este destul de lungă. Acesta include o persoană fizică care este în serviciul dvs. sau care a fost în serviciul dvs. în ultimele 30 de zile. O persoană fizică este o persoană umană (nu o corporație).
Înțeles Occurrence
Limita în cadrul unei politici de criminalitate se aplică fiecărui eveniment. În ceea ce privește acoperirea furtului de angajați, acest termen înseamnă un singur act al unui angajat sau toate actele (inclusiv o serie de acte) comise de același angajat. Astfel, două acte de deturnare de fonduri comise de un angajat ar reprezenta probabil un singur eveniment, nu două evenimente separate.
Fidelitate Bond
O alternativă la acoperirea furtului de angajați în cadrul unei politici de criminalitate este o obligație de fidelitate . O obligație de fidelitate oferă același tip de acoperire ca și asigurarea de furt al angajaților descrisă mai sus. Cu toate acestea, o obligație de fidelitate implică trei părți: obligația (dvs., partea protejată), principalul (angajatul fiind legat) și garanția (societatea care asigură protecția). Angajarea furtului de acoperire asigurată în cadrul unei polițe de asigurare implică doar două părți, dumneavoastră și asigurătorul .