Leadership Definition

Ce este Leadership? Și te poți învăța să fii un bun conducător?

Leadership Definition

Ce este conducerea? O simplă definiție este că conducerea este arta de a motiva un grup de oameni să acționeze în vederea atingerii unui scop comun.

Această definiție a conducerii surprinde principalele elemente ale capacității de a inspira și de a fi pregătite să facă acest lucru. Conducerea eficientă se bazează pe idei (originale sau împrumutate), dar nu se va întâmpla dacă aceste idei nu pot fi comunicate altora într-un mod care îi angajează suficient pentru a acționa în calitate de lider care dorește să acționeze.

Mai simplu, liderul este inspiratorul și directorul acțiunii. El sau ea este persoana din grup care posedă o combinație de personalitate și abilități de conducere care îi determină pe alții să-și urmeze direcția.

Este Leadership de afaceri doar despre imbunatatirea liniei de fund?

În mediul de afaceri , conducerea este sudată la performanță, iar orice definiție a conducerii trebuie să țină seama de aceasta. Deși nu este vorba numai de profit , cei care sunt văzuți ca lideri eficienți sunt aceia care își măresc liniile de jos ale companiei - până în momentul în care oamenii cu titluri și responsabilități de conducere sunt deseori desfrânate dacă eforturile lor nu corespund așteptărilor de profit stabilite de consiliile lor, conducerea superioară sau acționarii.

Pentru a confunda în continuare definiția conducerii, avem tendința de a folosi termenii "leadership" și "management" interschimbabil, referindu-ne la conducerea unei societăți de conducere sau la persoanele care sunt de fapt manageri ca "lideri" ai diferitelor echipe de management.

Acest lucru nu este neapărat un lucru rău, dar conducerea implică mai mult. Pentru a fi eficient, un lider trebuie să gestioneze resursele pe care le are la dispoziție. Dar conducerea implică, de asemenea, comunicarea, inspirarea și supravegherea - doar pentru a numi încă trei abilități primare, un lider trebuie să aibă succes.

Este un lider născut sau făcut?

În timp ce există oameni care par a fi natural înzestrați cu mai multe abilități de conducere decât alții, oamenii pot învăța să devină lideri prin îmbunătățirea abilităților specifice. (Consultați cele mai bune sfaturi despre a fi un lider de afaceri și despre secretele succesului în leadership.)

Așa cum spun în 5 chei către Leadership for Small Business : "Leadershipul este o combinație câștigătoare de trăsături personale și abilitatea de a gândi și de a acționa ca un lider, de a fi o persoană care conduce activitățile altora pentru binele tuturor. să fie un lider ... "Istoria este plină de oameni care, deși nu au avut experiență de conducere anterioară, au avansat în prim plan în situații de criză și au convins pe alții să-și urmeze cursul de acțiune sugerat.

Scriind în revista Forbes, Erika Andersen, autorul conducerii, astfel încât oamenii vor urma , spune, ca și cele mai multe lucruri - capabilitatea de conducere cade de-a lungul unei curbe clopotnite. Deci, faptul că majoritatea oamenilor care încep cu o mică capacitate de conducere înnăscută pot deveni de fapt foarte buni, chiar și lideri mari (sunt liderii născuți sau făcuți?)

Psihologia Astăzi este de acord: Cele mai bune estimări oferite de cercetare sunt că conducerea este de aproximativ o treime și două treimi, dar cu calități înnăscute, mărirea situațiilor sociale și înțelegerea proceselor sociale face mai ușor să înveți cum să fii un bun lider.

Evoluția unui lider - Steve Jobs

Steve Jobs este un exemplu clasic pentru cineva care probabil nu sa născut pentru a fi lider. După ce a pornit Apple Computer din garajul său în 1976, a fost concediat de consiliul de administrație în 1985, când compania se afla într-o competiție intensă și nu a fost de acord cu directorul executiv al direcției viitoare a afacerii. După ce a fondat studiourile Pixar Animation și NeXT Computer, a fost reîncărcat de Apple în 1997 în calitate de CEO și a dezvoltat iPod-ul revoluționar, iPhone și multe alte produse.

Prin toate conturile, Steve Jobs a fost un geniu foarte mercurial care, la începutul carierei sale, a strigat în mod obișnuit la angajați, colegi, parteneri și vânzători. Potrivit unor ex-angajați ai Apple și NeXT, el a fost intolerant la tot ceea ce el a privit ca eșec, iar tirurile sale cu gura murdară erau chestii de legendă.

Aparent credea că este brutal cinstit față de ceilalți și că sentimentele lor erau irelevante. El nu a efectuat recenzii formale cu angajații și a fost foarte speriat cu laudă pentru un loc de muncă bine făcut.

Cu toate acestea, conform biografiilor recente, când a împlinit stilul său de conducere, a început să se schimbe și a început să moderheze unele dintre trăsăturile sale mai negative și să aibă mai multă empatie față de ceilalți, realizând că oamenii au limite. Poate pentru că el a fost de ani de zile înstrăinat de la propria fiică, el a încercat să devină o figură tatălui angajaților săi și să dezvolte un sentiment de echilibru între muncă și viața personală . La întoarcerea sa la Apple a fost forțat să taie personalul și a fost citat ca exprimând preocuparea pentru familiile angajaților care au fost concediați.

Citate celebre de Steve Jobs:

"Fiind cel mai bogat om din cimitir nu contează pentru mine. Mergând la culcare noaptea spunând că am făcut ceva minunat, asta contează pentru mine".

" Inovația distinge între un lider și un urmaș".

"Fiți o măsură de calitate. Unii oameni nu sunt obișnuiți într-un mediu în care se așteaptă excelență".

"Vreau să pun un ding în univers".

Pentru mai multe perspective și definiții ale conducerii, consultați Cotațiile de afaceri privind leadershipul.