1. Discriminarea în muncă și terminarea incorectă
Multe procese intentate împotriva întreprinderilor se bazează pe acuzații de discriminare , hărțuire, represalii sau încetarea abuzivă.
Majoritatea lucrătorilor sunt protejați de aceste acte prin legi federale antidiscriminare. Unele dintre principalele acte sunt următoarele:
- Titlul VII din Legea drepturilor civile. Barierele angajatorilor de la discriminarea lucrătorilor pe bază de sex, rasă, religie, culoare sau origine națională.
- Sarcina Discriminarea Act. Împiedică angajatorii să discrimineze o femeie din cauza unei sarcini sau a unei stări conexe.
- Legea egalității de plată. Necesită angajatorilor să plătească bărbaților și femeilor aceleași salarii dacă aceștia efectuează o muncă egală în același loc de muncă.
- Discriminarea pe motive de vârstă în legislația muncii. Interzice angajatorilor să discrimineze angajații cu vîrsta de peste 40 de ani în funcție de vârsta lor.
- Titlul I al Legii americanilor cu dizabilități (ADA). Interzice discriminarea angajaților calificați care au un handicap.
Multe state au adoptat propriile legi antidiscriminare care protejează muncitorii. Amintiți-vă că legile statale și federale se aplică solicitanților de locuri de muncă, precum și angajaților .
Terminologie
Pentru a se proteja de costurile legate de angajare, angajatorii trebuie să înțeleagă câteva concepte de bază. Hărțuirea și represaliile sunt tipuri de discriminare. Legea federală definește hărțuirea drept un comportament nedorit, bazat pe rasă, culoare, religie, sex (inclusiv sarcina), origine națională, vârstă, handicap sau informații genetice.
Într-o cerere de hărțuire, presupusul făptuitor este adesea un manager sau un coleg. Reclamantul susține că el sau ea a raportat hărțuirea către angajator, dar angajatorul nu a reușit să o oprească.
Răspunderea înseamnă arderea, retrogradarea, hărțuirea sau un act similar comis de un angajator pentru a pedepsi un angajat care a depus o plângere sau un proces de discriminare. De exemplu, un angajat depune o plângere privind discriminarea și apoi este concediat de către angajator. Lucrătorul suge angajatorul, susținând că arderea a avut loc în represalii pentru plângerea de discriminare.
Terminarea necorespunzătoare înseamnă aruncarea unui angajat în încălcarea legii. Multe revendicări greșite de reziliere împotriva angajatorilor se bazează pe acuzații de discriminare. De exemplu, un lucrător în vârstă de 50 de ani este reziliat. Ulterior, ea îi angajează pe angajator pentru încetarea nelegală, susținând că a fost concediată numai din cauza vârstei ei.
Întreprinderile mici sunt vulnerabile
Întreprinderile mici pot fi mai vulnerabile la procesele legate de ocuparea forței de muncă decât pot crede proprietarii lor. Multe companii mici nu angajează un specialist în resurse umane. Dacă proprietarul companiei nu ia măsuri pentru a se asigura că compania respectă legile federale și de stat, pot apărea procese.
Revendicările referitoare la discriminare și la alte acte legate de angajare pot fi asigurate conform politicii privind responsabilitatea practicii profesionale (EPL).
2. Costumele de discriminare nu se bazează pe ocuparea forței de muncă
Când întreprinderile sunt acționate în judecată pentru discriminare, reclamanții nu sunt întotdeauna angajați . Costumele pot fi depuse de clienți, furnizori, pacienți, furnizori și alte persoane care au o legătură cu afacerea.
De exemplu, un client dă în judecată un restaurant pentru discriminare bazată pe originea sa națională. Costumul ei pretinde că personalul de așteptare a făcut observații deranjante despre țara sa natală și apoi a refuzat să o servească. Unele politici EPL acoperă cererile de discriminare depuse de persoane care nu sunt angajați.
3. Încălcarea legii salariale
Multe procese intentate împotriva angajatorilor se bazează pe acuzațiile că angajatorul a încălcat o lege salarială federală, statală sau locală.
Aceste legi sunt colectiv numite legi salariale și de oră .
Legea federală a standardelor muncii (FLSA) stabilește salariul minim federal. De asemenea, reglementează munca copiilor, evidența contabilă și plata orelor suplimentare. FLSA creează două categorii de lucrători, scutiți și neexcitați. În general, angajații nonexempt sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare, în timp ce lucrătorii scutiți nu sunt. Multe state și municipalități și-au impus propriile legi privind salariile și plata orelor suplimentare.
Cheltuielile de salarizare și oră se bazează adesea pe afirmațiile potrivit cărora angajatorul nu a plătit nici salariul minim, nici salariul suplimentar. Lucrătorii pot de asemenea să susțină că angajatorul a evitat să plătească orele suplimentare prin clasificarea eronată a acestora ca contractori independenți . Costurile bazate exclusiv pe acuzațiile de încălcare a legii salariale și a orelor nu sunt susceptibile de a fi acoperite de asigurare. Astfel de costuri nu sunt acoperite de politicile generale de răspundere și sunt excluse în mod special în cadrul multor practici de ocupare a forței de muncă și al politicilor de răspundere a directorilor și ofițerilor .
4. Torturi
Multe cauze depuse împotriva unor întreprinderi de către terți se bazează pe delicte . Un delict este o încălcare a drepturilor civile ale unei persoane. Există două tipuri de delicte care pot conduce la procese împotriva întreprinderilor: delictuale neintenționate (neglijență) și delicte intenționate.
Neglijența comisă de un proprietar al unei întreprinderi sau de un angajat poate provoca un accident care rănește pe cineva sau dăunează proprietății cuiva. Partea vătămată poate da în judecată întreprinderea sau angajatul pentru vătămări corporale sau daune materiale . Ciclurile intenționate, cum ar fi arestarea falsă și evacuarea ilicită, pot genera, de asemenea, costume împotriva întreprinderilor. Revendicările împotriva unei întreprinderi pentru vătămări corporale sau daune materiale pot fi acoperite de o politică generală de răspundere civilă . Creanțele bazate pe anumite tipuri de delicte intenționate sunt, de asemenea, acoperite de politicile de răspundere în temeiul răspunderii personale și a răspunderii publicitare .
5. Încălcarea contractului
De asemenea, comun împotriva întreprinderilor sunt costurile întemeiate pe încălcarea contractului. Un proprietar de afaceri încalcă un contract atunci când nu respectă termenii săi. De exemplu, Edwards Electric, antreprenor electric, semnează un contract cu constructorii ocupați, antreprenor general. În contract, Edwards Electric este de acord să instaleze iluminatul într-o clădire pe care constructorii ocupați construiesc. Edwards nu lucrează niciodată la proiect, așa că Busy da în judecată subcontractantului pentru încălcarea contractului.
Cele mai multe creanțe bazate exclusiv pe încălcarea contractului nu sunt acoperite de politicile de răspundere civilă. În acest exemplu, constructorii ocupați s-ar fi putut proteja împotriva neîndeplinirii de către subcontractor a cerinței ca Edwards să cumpere o garanție de garanție.