Ofițeri executivi
În majoritatea statelor, ofițerii executivi sunt considerați angajați ai entității corporative.
Ca și ceilalți angajați, acestea sunt acoperite în mod automat de legile de compensare a lucrătorilor. Cu toate acestea, multe state permit cel puțin unor ofițeri executivi să renunțe la acoperire. Legile variază de la stat la stat, dar aici este o prezentare generală.
- Un număr de state permit ofițerilor să se excludă de la asigurarea de despăgubire a lucrătorilor dacă societatea are mai puțin decât un anumit număr de ofițeri, cum ar fi doi sau patru. În cazul în care întreprinderea are cel puțin numărul de ofițeri declarat, toate trebuie să fie acoperite. Unele state permit ofițerilor să renunțe la acoperire doar dacă societatea nu are alți angajați. Dacă societatea utilizează alți lucrători, trebuie să fie acoperite toți ofițerii.
- Unele state permit tuturor ofițerilor să se scutească de la acoperire. Alții permit doar un anumit număr de ofițeri să renunțe.
- Pot fi aplicate reguli speciale ofițerilor corporațiilor particulare aflate în strânsă legătură. Legile de despăgubire a lucrătorilor din unele state exclud exclusiv ofițerii executivi care sunt acționarii unici ai acțiunilor companiei. În alte state, acești ofițeri sunt automat incluși în legislație, dar pot opta pentru opțiunea de renunțare.
- Pot fi aplicate reguli speciale companiilor fără scop lucrativ. Unele state nu solicită acoperirea unor directori dacă nu sunt compensați pentru serviciile lor. În funcție de stat, directorii pot opta sau organizația poate decide să nu le acopere.
- Câteva state au adoptat norme speciale care se aplică directorilor din industria construcțiilor.
- Excepțiile directorilor executivi ar putea fi necesar să fie reînnoite periodic, cum ar fi, de exemplu, la fiecare doi ani.
Statele care permit ofițerilor executivi să renunțe la (sau, în anumite cazuri, să se înscrie) la compensarea lucrătorilor au elaborat formulare în acest scop. Aceste formulare ar trebui să fie disponibile de la asigurător. Ofițerii care doresc să respingă acoperirea compensațiilor pentru lucrători trebuie să completeze formularul și să îl returneze societății de asigurări . Asigurătorul va transmite formularul autorității de compensare a lucrătorilor de stat.
Proprietari unici, parteneri și membri
Spre deosebire de ofițerii executivi, alți directori de companii, cum ar fi unicul proprietar, partenerii și membrii societăților cu răspundere limitată, sunt de regulă excluși în temeiul legilor de compensare a lucrătorilor de stat. Cu toate acestea, acestor persoane li se poate permite să aleagă acoperirea prin completarea unui formular desemnat de stat. Formularul trebuie trimis asigurătorului, care îl va transmite autorității competente de compensare a lucrătorilor de stat.
Unele state exclud parteneri și proprietari unici, însă îi acoperă pe membrii societăților cu răspundere limitată. Unele state acoperă în mod automat membrii de familie ai proprietarilor și partenerilor unici, chiar dacă exclusiv proprietarii și partenerii înșiși sunt excluși.
Pentru a renunța la acoperire, membrii familiei trebuie să completeze un formular și să îl transmită asigurătorului.
Clasificări
Atunci când funcționarii executivi sunt acoperiți de polița de compensare a lucrătorilor angajați, fie prin alegere, fie printr-un statut, aceștia primesc în general clasificarea care descrie cel mai bine îndatoririle lor. De exemplu, să presupunem că Winsome Wines are patru ofițeri executivi, toți care lucrează în compania de vinificație a companiei. Ofițerilor li se va acorda probabil aceeași clasificare ca și angajații vinicole.
Unii ofițeri executivi îndeplinesc îndeosebi sarcini clerice într-un birou. Acești indivizi pot fi încadrați într-o clasificare separată, directorii executivi NOC (NOC nu înseamnă altfel).
Atunci când proprietarii, partenerii sau membrii unici sunt acoperiți de o poliță de compensare a lucrătorilor, aceștia ar trebui să fie clasificați și evaluați pe baza funcțiilor lor de serviciu.
În cele mai multe cazuri, aceste persoane vor fi clasificate în același mod ca și angajații firmei.
Salarii minime și maxime
Primele de compensare pentru lucrători sunt calculate pe baza ratelor și a salariilor. Atunci când funcționarii executivi, proprietarii unici, partenerii sau membrii sunt acoperiți de poliță , salariile atribuite acestor persoane sunt, de obicei, determinate de legea statului. Multe state specifică salariile minime și maxime pentru directorii companiei. Dacă salariul real este mai mic decât minimul specificat, salariul minim va fi folosit în scopuri de rating .
De exemplu, să presupunem că o lege de compensare a lucrătorilor specifică un salariu minim anual de 52.000 de dolari pentru fiecare director executiv. Salariul maxim este de 125.000 $. Dacă un ofițer câștigă mai puțin de 52.000 de dolari, asigurătorul va calcula o primă pentru acel ofițer pe baza unui salariu de 52.000 de dolari. Dacă salariul anual al ofițerului este de 150.000 de dolari, prima pentru ofițerul respectiv va fi calculată pe baza unui salariu de 125.000 $. Deoarece salariul real al ofițerului (150.000 $) depășește suma maximă de 125.000 $, se aplică salariul maxim.
De asemenea, să presupunem că Max, unicul proprietar, a optat pentru acoperirea politicii de compensare a lucrătorilor. Max primește un salariu anual de 50.000 de dolari. Cu toate acestea, legea din statul său specifică o sumă forfetară de 45.000 de dolari pentru salariul unui singur proprietar. Chiar dacă salariul real al lui Max este de 50.000 $, mandatul de 45.000 $ este folosit în scopuri de rating.
Costul formularelor lipsă
Politicile de compensare a lucrătorilor fac obiectul unui audit anual. La efectuarea auditului, auditorul se va asigura că orice directori de companii care au optat sau nu au semnat formularele necesare. Dacă una sau mai multe formulare lipsesc, auditorul va adăuga sau scădea salariul în consecință. De exemplu, să presupunem că firma dvs. are trei directori executivi, toți alegând să fie excluși de la asigurarea de compensare a lucrătorilor. Din păcate, niciunul nu a semnat formularul cerut de stat. Auditorul va include salariul pentru cei trei ofițeri în calcularea primei dvs. finale.
Alegeți sau respingeți acoperirea cu grijă
În cele din urmă, asigurarea de despăgubire a lucrătorilor oferă lucrătorilor răniți servicii medicale, de invaliditate și alte beneficii . Atunci când se decide dacă să se opteze sau să se excludă compensarea lucrătorilor, directorii executivi și alți directori ar trebui să evalueze alte surse posibile de beneficii. Exemple sunt asigurările de sănătate, handicap și asigurarea de accidente.
De exemplu, ofițerii executivi pot respinge acoperirea despăgubirilor pentru lucrători, deoarece presupun că sunt acoperiți pentru vătămări corporale cauzate de asigurările de sănătate și de invaliditate sponsorizate de companie. Totuși, această presupunere poate fi greșită. Unele politici de sănătate și de invaliditate exclud accidente care apar la locul de muncă.