Patru state din SUA interzic vânzarea de asigurări de compensare a lucrătorilor de către asigurători privați . Aceste state sunt numite state monopoliste . În fiecare dintre aceste state, angajatorii trebuie să achiziționeze asigurarea de despăgubire a lucrătorilor de la un fond de asigurări de stat. Cele patru state monopoliste sunt Ohio, Wyoming, Washington și Dakota de Nord.
Nevada și Virginia de Vest erau state monopoliste în trecut. Ambii au trecut la un sistem de piață competitiv după ce fondul lor de stat a întâmpinat probleme financiare. Nevada și-a deschis piața de compensare a lucrătorilor către asigurători privați în 1999. Virginia de Vest a urmat exemplul în 2008.
Monopolist versus Fonduri Competitive
Multe state operează fonduri de asigurări de compensare pentru lucrători. Cele mai multe fonduri de stat sunt întreprinderi competitive care se confruntă cu afaceri cu asigurători privați. Unii servesc scopuri multiple. De exemplu, fondul de stat din New York este un fond competitiv care administrează, de asemenea, planul de risc atribuit de stat.
Spre deosebire de fondurile competitive, fondurile statelor monopoliste sunt singura sursă de asigurare de compensare a lucrătorilor în aceste state. Asigurările private nu sunt permise, astfel încât aceste fonduri nu au concurenți.
Clasificare și evaluare
Fiecare dintre cele patru state monopoliste și-a dezvoltat propriul sistem de clasificare și evaluare. Ohio, Washington și Dakota de Nord utilizează un sistem bazat pe coduri de patru cifre. Acestea diferă de codurile NCCI . Wyoming clasifică lucrătorii folosind sistemul de clasificare a industriei din America de Nord. NAICS se bazează pe coduri din șase cifre.
Politica separată este obligatorie
Multe întreprinderi angajează lucrători în mai multe state. Dacă o întreprindere angajează lucrători într-un stat monopolist, acești lucrători nu pot fi asigurați printr-o politică de despăgubire a lucrătorilor multi-stat. Mai degrabă, ele trebuie acoperite printr-o politică separată obținută de la biroul de asigurări de stat.
Politica de compensare a lucrătorilor obținută într-un stat monopol nu include acoperirea răspunderii angajatorilor . În aceste state, răspunderea angajatorilor este, de obicei, acoperită printr- o aprobare atașată unei politici generale de răspundere . Atunci când este inclusă de o aprobare, asigurarea de răspundere a angajatorilor este adesea numită acoperire cu decalaj .
01 - Acoperire în Ohio
BWC operează un program de evaluare a experienței și calculează modificatori de experiență pentru angajatorii eligibili. Angajatorii sunt supuși evaluării experienței privind pierderea lor așteptată egală cu sau depășește 2.000 $, pe baza salariilor lor și a ratelor aplicabile. BWC oferă un program de evaluare a experienței în grup, care permite angajatorilor din întreprinderi similare să economisească bani pe primele de compensare ale lucrătorilor. Un grup trebuie să fie sponsorizat de o asociație profesională sau de alt grup de angajatori. Organizația sponsorizatoare care dorește să sponsorizeze un grup trebuie să se adreseze BTW pentru certificare.
Se permite auto-asigurarea compensării lucrătorilor în Ohio. Pentru a se califica drept asigurător de sine, un angajator trebuie să angajeze cel puțin 500 de muncitori din Ohio și să îndeplinească alte cerințe de eligibilitate.
02 - Acoperire în Wyoming
Odată ce un angajator sa înregistrat, DWS va aloca clasificări. Ratele de compensare a lucrătorilor de bază sunt disponibile pe site-ul Departamentului. DWS calculează modificatori de experiență pentru angajatorii care fac obiectul ratingului de experiență.
Wyoming nu permite auto-asigurarea obligațiilor de compensare a lucrătorilor. Cu toate acestea, DWS oferă un program deductibil pentru angajatori care își îndeplinesc cerințele.
Angajatorii Wyoming pot solicita DWS asistență financiară pentru a pune în practică instruirea în materie de sănătate sau siguranță sau pentru a investi în echipamente noi de siguranță. Odată ce cererea a fost aprobată, angajatorul poate primi până la 10.000 USD din Fondul de îmbunătățire a siguranței Wyoming.
03 - Acoperire în Washington
Înainte ca un angajator din Washington să poată achiziționa o asigurare de compensare a lucrătorilor, trebuie să obțină o licență de afaceri de la Departamentul de Venituri (DOR). Odată ce a fost emisă o licență, DOR notifică L & I că este necesar un cont de compensare a lucrătorilor. L & I stabilește un cont și stabilește clasificările și ratele corespunzătoare. Apoi notifică angajatorului prima care este datorată. Dacă un angajator este evaluat de experiență, L & I calculează modificatorul de experiență aplicabil.
Washingtonul permite angajatorilor care dețin cel puțin 25 de milioane de dolari active pentru a-și asigura auto-angajații obligațiile de compensare. Pentru a vă califica drept asigurător de sine, un angajator trebuie să îndeplinească cerințele stabilite de L & I.
04 - Acoperire în Dakota de Nord
WSI stabilește ratele de compensare a lucrătorilor. De asemenea, operează un program de evaluare a experienței pentru angajatori care îndeplinesc un prag de primă specificat. Angajatorii care nu respectă pragul sunt supuși unui program de debit / credit mic de cont.
WSI oferă un program de returnare a muncii pentru a ajuta lucrătorii răniți să revină la lucru cât mai repede posibil. Programul include managementul cazurilor medicale, managementul cazurilor profesionale și asistența acordată lucrătorilor vătămați care caută reîncadrarea în muncă.
North Dakota nu permite angajatorilor să-și asigure auto-angajații obligațiile de compensare. Cu toate acestea, WSI oferă un program mare deductibil pentru angajatorii care își îndeplinesc calificările.