Exemplu
Beth deține Beth's Baubles, un magazin de bijuterii pentru costume. Tocmai a aflat că compania ei a fost dat în judecată!
Reclamantul este un fost lucrător numit Tiffany. Tiffany a apărut la magazinul lui Beth cu aproximativ un an în urmă. Ea a spus că este dornică să învețe afacerea cu amănuntul și a vrut să lucreze în magazinul lui Beth pentru a câștiga experiență. Beth a fost de acord. Ea a permis Tiffany să lucreze una sau două zile, o lună, să depoziteze rafturi, să contabilizeze inventarul și să efectueze alte slujbe ciudate.
Acum două luni, Tiffany îi ajuta pe Beth să se miște de câteva cutii când a căzut și a rănit-o înapoi. De vreme ce Tiffany era mai degrabă un muncitor casual decât un angajat obișnuit, nu era acoperită de polița de despăgubire a angajaților magazinului . Tiffany nu are asigurare medicală și a suportat cheltuieli medicale substanțiale din cauza rănirii ei. Căuta 50.000 de dolari în daune compensatorii de la Beth's Baubles!
Legile nu acoperă pe toată lumea
În timp ce legile de compensare a lucrătorilor de stat se aplică majorității persoanelor angajate, ele nu acoperă toată lumea. Majoritatea legilor au excepții.
Mulți exclud lucrătorii independenți , lucrătorii casnici, lucrătorii agricoli și agricultori și persoanele angajate ocazional sau sezonier. Unele legi exclud, de asemenea, șoferii de taxi, membrii clerului, anumiți agenți de vânzări, lucrătorii feroviari și maeștrii sau membrii echipajului de pe nave. (Lucrătorii feroviari și nave sunt reglementați de legi federale.) Se pot aplica reguli speciale lucrătorilor închiriați .
Multe state solicită întreprinderilor să achiziționeze o acoperire de compensare a lucrătorilor dacă angajează chiar și un singur lucrător. Cu toate acestea, unele state permit întreprinderilor să renunțe la această acoperire dacă folosesc mai puțin decât un anumit număr de lucrători (cum ar fi 2, 3 sau 4).
Compensarea voluntară
În scenariul precedent, Beth nu era obligată să cumpere o acoperire de compensare a muncitorilor pentru Tiffany, deoarece Tiffany era un angajat ocazional. Cu toate acestea, Beth ar fi putut cumpăra această acoperire în mod voluntar. Ar fi putut cere asigurătorului să adauge avizul de compensare voluntară pentru politica de compensare a lucrătorilor companiei.
Acoperirea voluntară a compensațiilor extinde prestațiile de compensare a lucrătorilor pentru lucrătorii care altfel nu ar fi eligibili pentru a beneficia de aceste beneficii. De ce ați vrea să cheltuiți bani pentru asigurarea pe care nu aveți obligația să o furnizați?
Compensarea voluntară poate face obiectul unor procese judiciare ale lucrătorilor vătămați. Tiffany a dat în judecată Beth's Baubles pentru că avea nevoie de ajutor pentru plata facturilor medicale. Dacă Beth ar fi oferit în mod voluntar beneficii de compensații pentru lucrători, Tiffany nu ar fi avut nici un motiv să-l acuze pe compania lui Beth. În plus, beneficiile voluntare reprezintă un gest de bunăvoință. Oferind aceste beneficii, Beth ar fi demonstrat că îi pasă de Tiffany și că era îngrijorată de bunăstarea ei.
Acoperă numai angajații
Pentru a beneficia de acoperire în baza avizului "Compensație voluntară", un lucrător trebuie să fie un angajat , acest termen fiind definit de legea de compensare a lucrătorilor din statul dvs. În majoritatea statelor, lucrătorii voluntari nu se califică drept salariați, astfel încât nu sunt acoperite de Compensație voluntară. După cum sa menționat anterior, contractorii independenți nu sunt considerați angajați. Astfel, acestea nu pot fi acoperite nici de subrogarea de compensare voluntară.
Cresterea Accidentului
Rănirile care fac obiectul compensației voluntare sunt practic identice cu cele care fac obiectul politicii standard de compensare a lucrătorilor NCCI . Atestarea acoperă vătămarea corporală prin accident sau vătămarea corporală prin boală (inclusiv deces). Pentru ca un prejudiciu să fie acoperit, acesta trebuie:
- Să fie susținută de un angajat inclus în grupul de angajați descris în programul de aprobare. De exemplu, aprobarea ar putea acoperi "lucrătorii ocazionali" sau lucrătorii agricoli. "
- Se nasc din și în timpul angajării necesare sau incidentale pentru a lucra într-un stat enumerat în programul de aprobare. Starea specifică în care sunt angajați lucrătorii trebuie să figureze în aviz.
- Să apară în timpul perioadei de politică și să aibă loc în Statele Unite, teritoriile sau posesiunile sale sau Canada. Prejudiciul poate să apară în altă parte (cum ar fi într-o țară străină) în cazul în care angajatul este un cetățean american sau canadian aflat temporar în afara acestor locuri (într-o călătorie de afaceri).
O boală profesională este acoperită numai dacă este cauzată sau agravată de condițiile de angajare. De exemplu, să presupunem că un lucrător contractează azbestoză. Boala lucrătorului este acoperită de politica dvs. numai dacă angajarea lucrătorului respectiv cauzează boala sau o agravează.
Beneficii furnizate
Acoperirea voluntară a compensațiilor oferă aceleași beneficii pe care le-ar fi oferit dacă lucrătorii ar fi supuși legii de compensare a lucrătorilor de stat. De exemplu, dacă "New York" este enumerată în aviz, muncitorii vor primi beneficiile oferite în mod normal de legea de compensare a lucrătorilor din New York.
Acceptarea nu oferă nici o acoperire pentru angajații care sunt acoperite de orice lege de compensare a lucrătorilor. Lucrătorii care fac obiectul legii nu au nevoie de acoperire voluntară. De asemenea, aprobarea exclude orice prejudiciu cauzat intenționat unui lucrător.
Eliberarea răspunderii
Ca o condiție de a primi beneficii, un lucrător trebuie să vă elibereze pe dumneavoastră și pe asigurător de orice responsabilitate pentru vătămare sau deces. Cu alte cuvinte, muncitorul nu poate accepta beneficii pentru un prejudiciu, și apoi să depună un proces împotriva dumneavoastră sau a asigurătorului pentru același prejudiciu. Lucrătorul trebuie, de asemenea, să transfere asigurătorului drepturile sale de subrogare împotriva oricărei persoane responsabile pentru vătămare.
Răspunderea angajatorilor
În cele din urmă, aprobarea de compensare voluntară oferă acoperirea răspunderii angajatorilor . Această acoperire vă protejează dacă lucrătorul refuză să beneficieze de compensații pentru lucrători și vă angajează în schimb pentru daune.