Statele și IRS Uită-te la statutul de lucrător - Deci, ar trebui să vă ca un angajator
Cum îi spui unui angajat unui contractor independent? Este adesea o întrebare dificilă, dar este una care are multe implicații grave. IRS urmărește îndeaproape pentru a vă asigura că lucrătorii sunt clasificați corect.
"Cea mai mare declanșare a auditurilor IRS este angajații clasificați în mod greșit ca contractori independenți", spune Reva Lesonsky, de la Yahoo Small Business.
Clasificarea driverelor de partajare a călătoriilor
Iată un exemplu recent (din 2015) care explică dificultatea: Comisia muncii din California a declarat că un conducător auto Uber ar trebui clasificat ca angajat, nu ca un contractor independent, așa cum susține Uber (compania de partajare la cerere). Această hotărâre a afectat doar un singur conducător auto, iar alte câteva state au decis că șoferii Uber sunt contractori. Uber a făcut apel la guvernământ și la un altul similar din Florida.
Mai multe dintre aceste procese, inclusiv unele din soiurile de acțiune de clasă , sunt sau vor fi îndreptate curând spre instanțe. Rețineți că nu numai IRS, ci state, care pot face această determinare.
Ești sigur că muncitorii tăi sunt clasificați corect?
IRS consideră că un lucrător este angajat, cu excepția cazului în care statutul de contractor independent este indicat în mod clar de relația respectivă. IRS evaluează fiecare situație de la caz la caz.
Acest articol analizează definițiile contractantului angajat și independent, explică beneficiile și dezavantajele angajatorului și statutul independent al contractantului pentru angajatori și discută modul în care IRS evaluează cazurile individuale,
01 - Ce este un angajat?
02 - Exemple de contractori independenți și angajați
Carierele Tech au câteva exemple minunate pentru a vă arăta diferența dintre un antreprenor independent și un angajat. Nu uitați însă că fiecare caz este diferit, așa că asigurați-vă că vă consultați cu consilierul juridic înainte de a face orice presupuneri privind dacă un lucrător este un contractant independent sau un angajat.
03 - Ce este un contractor independent?
Un antreprenor independent este o persoană fizică sau o afacere care oferă servicii unei alte persoane sau întreprinderi. Antreprenorul independent este o entitate de afaceri separată și nu este considerată angajat. Câteva exemple de contractori independenți sunt consultanții, agenții sau brokerii.
04 - Modul în care angajații și contractorii independenți sunt plătiți și plătiți
Angajații sunt plătiți pe o bază orară sau salarială și primesc un W-2 care arată câștigurile lor totale pe an. Contractorii independenți sunt plătiți de locul de muncă sau de oră și primesc o sumă de 1099 MISC care arată totalul plăților pentru anul respectiv.
NOTĂ: Modul în care un lucrător este plătit nu este un factor pe care IRS îl folosește pentru a determina dacă lucrătorul este un contractant independent sau un angajat.
05 - Contractor independent sau angajat - Care este diferența?
IRS analizează trei domenii largi în determinarea faptului dacă un lucrător este un angajat sau un contractant. De la caz la caz, IRS consideră controlul comportamentului, controlul financiar și relația dintre lucrător și angajator. Înțelegerea acestor factori vă poate ajuta să vă gândiți dacă să angajați un angajat sau un antreprenor.
06 - Testul IRS pentru a determina starea lucrătorului
IRS a folosit anterior un "test de 20 de factori" pentru a determina starea lucrătorului. IRS a folosit acești factori ca o orientare, nu o listă de verificare, iar cazurile, ca și acum, au fost luate de la caz la caz. Deși testul nu mai este folosit în mod specific, acesta poate fi un ghid pentru dvs. în a afla dacă un lucrător este un angajat sau un antreprenor.
07 - Solicitați o determinare IRS utilizând formularul SS-8
Puteți solicita o scrisoare de decizie de la IRS cu privire la statutul unui lucrător, utilizând formularul SS-8. Obținerea unei determinări în mod voluntar vă poate ajuta să evitați amenzi și sancțiuni pentru clasificarea greșită a unui lucrător .;
08 - Avantajele și dezavantajele angajării angajaților față de contractori
Când începeți o afacere nouă , veți decide în mod invariabil că aveți nevoie de ajutor. Cei mai mulți proprietari de afaceri mici încep să angajeze contractori din exterior pentru a face muncă pentru ei, dar la un moment dat poți decide să angajezi un angajat sau doi. Acest articol discută avantajele și dezavantajele angajării angajaților față de contractorii independenți.