Trei factori, evaluările IRS pentru statutul de angajare
În trecut, a fost utilizat un "test de factor de 20" pentru a evalua dacă lucrătorii au fost executanți independenți sau angajați . Acești factori au fost comprimați în trei categorii generale:
- Comportamentul comportamental,
- Controlul financiar și
- Relația părților.
Pe măsură ce vă uitați la factorii de mai jos, trebuie să știți că IRS nu se uită în mod specific la un singur factor, dar un factor poate fi suficient pentru a determina IRS să determine că un lucrător este un angajat.
Nu există un "număr magic" de factori care să determine statutul.
De asemenea, este important să rețineți că IRS presupune că un lucrător este un angajat, cu excepția cazului în care se dovedește altfel.
Testul independent al contractorului
Pe măsură ce vă uitați la cei trei factori de mai jos, rețineți că IRS nu se uită în mod specific la un singur factor, dar un factor poate fi suficient pentru a determina IRS să determine că un lucrător este un angajat.
Pentru a vă oferi mai multe îndrumări cu privire la problemele legate de contractori independenți vs. angajați aici este o discuție a acestor factori:
- Instrucțiunea reală sau direcția lucrătorului.
Un lucrător care trebuie să respecte instrucțiunile despre momentul, locul și modul de lucru este, în mod obișnuit, un angajat. Instrucțiunile pot fi sub formă de manuale sau proceduri scrise care arată modul în care trebuie realizat rezultatul dorit. - Instruire
Instruirea unui lucrător de către un angajat cu experiență care lucrează cu el prin corespondență, prin participarea obligatorie la întâlniri și prin alte metode reprezintă un factor care indică controlul angajatorului asupra metodei specifice de executare.
- Integrarea serviciilor
Integrarea serviciilor persoanei în operațiunile de afaceri indică, în general, că aceasta este supusă îndrumării și controlului. - Natura personală a serviciilor
Dacă serviciile trebuie furnizate personal, acestea indică un interes pentru metode, precum și pentru rezultate. Lipsa controlului poate fi indicată atunci când persoana are dreptul să angajeze un înlocuitor cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului.
- Muncitori similari
Angajarea, supravegherea și plățile asistenților pe același post ca și lucrătorul arată, în general, controlul angajatorului asupra postului. - Relația continuă
Existența unei relații permanente între o persoană fizică și persoana pentru care efectuează servicii tinde să indice o relație angajator-angajat. - Ore de munca
Stabilirea de ore de muncă stabilite de angajator îl împiedică pe lucrător să-și stăpânească propriul timp, ceea ce este dreptul contractantului independent. - Muncă cu normă întreagă
Munca cu normă întreagă necesară pentru afacere indică controlul angajatorului, deoarece îi restrânge pe muncitor să nu muncească altfel. - Lucrări la sediu
Dacă muncitorul este obligat să facă lucrul la sediul angajatorului, este implicat controlul angajatorului, în special atunci când munca este de așa natură încât ar putea fi făcută în altă parte. - Ordine de performanță
În cazul în care ordinea prestării serviciilor este sau poate fi stabilită de angajator, poate fi indicat controlul de către angajator. - Trimiterea rapoartelor
Prezentarea rapoartelor verbale sau scrise periodice indică un control, deoarece lucrătorul trebuie să-și facă cunoscute acțiunile. - Metoda de plată
Dacă modul de plată este cu ora, săptămâna sau luna, există probabil o relație angajator-angajat; întrucât plata pe bază de comision sau de serviciu este obișnuită în cazul în care lucrătorul este un contractant independent.
- Plata cheltuielilor
Plata cheltuielilor de afaceri ale angajatului de către angajator indică controlul lucrătorului. - Instrumente și materiale
Furnizarea de către angajator a uneltelor, materialelor etc. de către angajator indică controlul lucrătorului. - investiție
O investiție semnificativă a lucrătorului în instalațiile utilizate în prestarea serviciilor pentru altul tinde să prezinte un statut independent. - Profit sau pierdere
Posibilitatea unui profit sau a unei pierderi pentru lucrător ca urmare a serviciilor prestate arată în general statutul de contractor independent. - Exclusivitatea muncii
Lucrul pentru mai multe persoane, în același timp, indică adesea statutul de contractor independent, deoarece lucrătorul este de obicei liber, în astfel de cazuri, de la controlul oricărei întreprinderi. - Disponibil pentru publicul larg
Disponibilitatea serviciilor pentru publicul larg indică de obicei statutul de contractor independent.
- Dreptul de descărcare
Dreptul de descărcare de gestiune este cel al unui angajator. În schimb, un antreprenor independent nu poate fi "concediat" fără a-și asuma răspunderea dacă produce un rezultat care să respecte specificațiile sale contractuale. - Dreptul de a renunța
Dreptul de a renunța în orice moment, fără a-și asuma responsabilitatea, indică o relație angajator-angajat.
Pentru mai multe informații, consultați acest articol IRS privind angajații și contractorii independenți.
Înapoi la toți despre angajați față de contractori independenți