Diferența dintre contractantul independent și angajat

Clasificarea lucrătorilor - De ce este important

De ce este important să știți dacă lucrătorii sunt contractori sau angajați independenți?

Distincția dintre angajați și contractori independenți este importantă. Statutul cuiva care lucrează în compania dvs. face o diferență în modul în care le plătiți și în modul în care plătesc impozitele.

Angajații sunt plătiți ca salariați sau pe oră și pot fi supuși orelor suplimentare. Angajații sunt impozitați pe venitul lor (primesc un formular W-2 care arată venitul lor anual) și trebuie să rețineți impozitele pe venit federale și de stat și impozitele FICA (Social Security and Medicare) de la acestea.

De asemenea, afacerea dvs. trebuie să facă plăți fiscale FICA.

Dacă cineva lucrează pentru afacerea dvs. ca antreprenor independent, nu rețineți impozitele federale sau de stat și impozitele FICA din sumele pe care le plătiți. De asemenea, afacerea dvs. nu este obligată să efectueze plăți pentru taxele FICA. Antreprenorul independent trebuie să plătească impozitele pe venit proprii (numite taxe pe activități independente ), împreună cu impozitul pe venit pe câștiguri.

Cum știu dacă un lucrător este un contractant independent sau un angajat ?

IRS distinge între un contractant independent și un angajat în scopul impozitării salariilor și a impozitelor cu reținere la sursă. Practic, un antreprenor independent este o persoană de afaceri independentă care își desfășoară propria afacere, dar care lucrează pentru o altă afacere. Un angajat este angajat de o companie pentru a efectua o muncă specifică la conducerea angajatorului.

Cum determină IRS statutul unui lucrător?

Pentru a ajuta la distincția între angajați și contractori independenți, IRS a stabilit trei criterii generale:

IRS Always Assumes Workers sunt angajați

Este uneori dificil să se determine statutul unui lucrător, dar nu sunteți sigură, conta pe muncitor fiind un angajat în ochii IRS. Dacă nu sunteți sigur dacă clasificați un lucrător în calitate de contractor sau angajat independent, puteți depune un formular SS-8 (PDF) pentru a solicita o determinare.

Consultați acest articol IRS cu privire la "Contractori independenți față de angajați" pentru mai multe detalii privind subiectul contractorilor independenți sau al angajaților.

Deciziile Curții Supreme referitoare la statutul de contractor independent

Departamentul Muncii se bazează pe deciziile Curții Supreme privind contractorii independenți. Aceste decizii arată că nu există o singură regulă sau un test pentru un contractor independent sau angajat în scopurile FLSA. Curtea a considerat că activitatea sau situația totală sunt controlate. Printre factorii considerați importanți sunt:

Alți factori considerați lipsiți de importanță la întrebarea:

Vezi Fișa de date DOL 13

Înapoi la toți despre angajați față de contractori independenți

Înapoi la angajarea și plata unui contractor independent