De ce este important să știți ce este considerat timpul de lucru
Motivul principal pentru calculul exact al timpului de lucru este plata orelor suplimentare . Dacă un angajat ne-scutit muncește mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru, acesta trebuie să fie plătit suplimentar cu o rată de 1 1/2 ori.
Aceasta include toți angajații care nu sunt scutiți de taxă și toți angajații scutiți cu plata mai mică, care au dreptul la ore suplimentare.
Ce este "suferit sau permis să lucreze?"
Întrebarea centrală, conform Departamentului Muncii, este dacă angajatul este "suferit sau permis să muncească " . Iată ce înseamnă DOL prin acest termen:
Suferința sau permisul de muncă înseamnă că, dacă un angajator cere sau permite angajaților să muncească, timpul petrecut este, în general, ore lucrate. Astfel, timpul petrecut în timpul muncii, care nu a fost solicitat de angajator, dar permis, este, în general, ore lucrate, deoarece angajatorul știe sau are motive să creadă că angajații continuă să muncească și că angajatorul beneficiază de munca.
Iată un exemplu: Un asistent administrativ este acasă cu o răceală, dar continuă să verifice e-mailurile de serviciu și să răspundă la e-mailuri. Dacă șeful permite administratorului să facă acest lucru, este timpul de lucru și trebuie să fie luat în considerare pentru orele suplimentare.
Departamentul Muncii spune cu atât mai mult:
Este datoria conducerii să exercite controlul și să se asigure că munca nu este efectuată dacă angajatorul nu dorește ca aceasta să fie efectuată. Un angajator nu poate să stea în picioare și să accepte beneficiile muncii unui angajat fără a lua în considerare timpul petrecut pentru a fi ore lucrate.
Aceste ore sunt calculate ca timp de lucru?
- Dacă o persoană de vânzări călătorește de la biroul său la biroul unui client, este timpul de lucru?
- Dacă un angajat răspunde la un apel telefonic în timp ce este acasă, este timpul de lucru?
- Dacă unui angajat i se permite să mănânce la birou, să răspundă la apelurile telefonice în timp ce mănâncă, este timpul de lucru?
Răspunsul în toate cele trei cazuri este "Da".
Mai multe detalii despre ce contează ca timp de lucru
Un angajat este considerat a lucra:
- În timp ce faci rework (corectarea greșelilor), chiar dacă este făcut în mod voluntar.
- În timpul așteptării muncii, dacă angajatul trebuie sau nu să lucreze în timp ce așteaptă. DOL utilizează termenul "angajat să aștepte", adică trebuie să aștepte.
- Pentru totdeauna la locul de muncă, inclusiv locul de muncă al angajatorului sau alt loc desemnat.
- Dacă angajatul este obligat să fie apelativ la locul de muncă al angajatorului, dar nu la domiciliu (dacă nu sunt impuse alte restricții).
- În timpul pauzelor de odihnă scurtă, dacă este în lungimea desemnată de angajator. Dacă un angajat prelungește o pauză fără permisiune, nu este timpul de lucru.
Prelegeri, întâlniri și programe de instruire
Participarea angajaților la evenimentele de afaceri trebuie să fie considerată timp de lucru dacă:
- E în orele normale de lucru.
- Nu este voluntară.
- E vorba de locuri de muncă.
Dacă timpul este în afara timpului de lucru, este voluntar, nu este legat de loc de muncă și nici o altă lucrare nu este efectuată în același timp, aceste întâlniri nu sunt considerate timp de lucru.
Timp de dormit ca timp de lucru
Un angajat este obligat să lucreze mai puțin de 24 de ore, timpul de somn contează ca timp de lucru. Dacă un angajat trebuie să fie la serviciu mai mult de 24 de ore, angajatul și angajatorul pot fi de acord să excludă o anumită perioadă de somn.
Timp de călătorie ca timp de lucru
Indiferent dacă timpul de călătorie se consideră timp de lucru depinde de circumstanțe. Timpul petrecut la călătorie la muncă nu este plătit cu timp de lucru.
Citiți mai multe detalii despre momentul în care trebuie să plătiți angajații pentru timpul de călătorie .
Ce ore nu contează ca timp de lucru?
- Dacă angajatul se află într-o pauză de masă desemnată, atâta timp cât angajatul nu este obligat să facă nimic sau să se afle într-un anumit loc în timpul mesei.
- Dacă activitatea nu este în folosul angajatorului (nu este productivă).
- În cazul în care activitatea este în întregime din programul de lucru.
- Dacă munca nu este direct legată de locul de muncă al angajatului.