Remunerarea include o varietate de forme de remunerare a angajaților
Cum este determinată remunerarea?
Întreprinderile își pot înființa propriile sisteme de remunerare, atâta timp cât respectă legile federale și de stat. Este de la sine înțeles că întreprinderile ar trebui să-și trateze angajații la fel, indiferent de rasă, sex și alte probleme, pentru a evita discriminarea și procesele, presupunând întotdeauna că lucrează în același tip de poziție sau capacitate.
Un angajat ar putea avea dreptul la anumite sume de remunerare bazate pe practică și politică chiar și fără un contract.
Care sunt tipurile tipice de remunerare?
Tipul de remunerație sau de compensare pe care un salariat îl primește depinde în cea mai mare parte de tipul de lucrător pe care îl reprezintă și / sau de tipul muncii pentru care este responsabil.
Un salariu este plătit unei persoane exceptate pentru muncă pe care a făcut-o. Este de obicei exprimată în termeni anuali, cum ar fi: "Ea câștigă un salariu de 50.000 de dolari pe an". Salariile sunt plătite săptămânal, lunar, semestrial sau de 24 de ori pe an, sau la fiecare săptămână, care funcționează de 26 de ori pe an. Salariile sunt plătite chiar și în timpul vacanțelor, concediilor și concediilor plătite, dar nu în timpul concediilor neplătite.
Unii directori salariați au contracte de muncă care specifică suma salariului pe care îl vor primi. Proprietarii de corporații S și C care lucrează în calitate de angajați în cadrul afacerii sunt, de obicei, salariați plătiți în plus față de dividendele pe baza profitului corporației.
Unii angajați sunt plătiți cu o rată orară și doar pentru orele în care lucrează efectiv. Lucrătorii pe oră sunt, de obicei, în locuri care nu sunt scutite - de la lucrătorii din fabrică la personalul clerical.
Vânzătorii sunt de obicei plătiți pe bază de comision. Ele sunt compensate pe baza vânzărilor pe o perioadă de timp, de obicei un procent.
Unii agenți de vânzări sunt antreprenori independenți, dar ar fi în continuare plătiți comisioane.
Unele beneficii ale angajaților, precum șomajul și compensațiile lucrătorilor, sunt impuse de legea statului sau federală. Alte beneficii sunt determinate de companie. Unele prestații cu durată de plată fac parte din salariul angajatului sau din pachetul salarial orar.
Alte plăți către angajați sunt, de asemenea, considerate ca fiind remunerații. De exemplu, dacă plătiți cheltuielile de mișcare ale angajaților și nu solicitați angajaților să vă ofere chitanțe, le oferiți în mod efectiv beneficii suplimentare.
Bonusuri și stimulente ca remunerare
Angajații ar putea primi bonusuri în diferite momente și din diverse motive. Unele bonusuri sunt legate de performanță, în timp ce altele sunt acordate tuturor angajaților din companie sau unui grup de lucru la sfârșitul unui proiect mare sau într-un an deosebit de bun. Bonusurile de vacanță sunt de asemenea comune.
Stimulentele sunt motivaționale. Sunt recompense, un "mulțumesc" pentru o muncă bine făcută sau mai presus de orice și dincolo de apelul de datorie. Stimulentele sunt adesea bonusuri, dar acest tip de compensare poate include, de asemenea, creșteri în salariu sau rată orară, premii de recunoaștere și premii de serviciu.
Programele de stimulare sunt o metodă comună utilizată pentru a motiva vânzătorii și pot include cadouri fără bani, cum ar fi călătorii sau programe de wellness.
Multe companii oferă atât stimulente în numerar, cât și non-cash către directori, inclusiv opțiuni pe acțiuni.
Remunerarea și impozitele
Cu excepția prestațiilor de asigurări de sănătate plătite de angajator, practic toate tipurile de remunerații sau compensații sunt impozabile angajatului.
Valoarea tipului de compensare este ușor de determinat pentru tipurile de salarizare, beneficiile, bonusurile în numerar și stimulentele în numerar, dar valoarea impozabilă a stimulentelor nemonetare poate fi mai dificil de determinat. Serviciul Internal Revenue oferă o broșură, Publicația 5137 , care servește drept ghid de beneficii în fringe și vă poate ajuta să rezolvați această problemă complicată.
Amintiți-vă că dacă dați ceva unui angajat sub forma unei remunerații, este aproape sigur că va fi impozabil. Aceasta înseamnă că este posibil să trebuiască să rețineți impozitele pe venit și să plătiți anumite impozite pe salarii din și pe beneficiu.
De asemenea, va trebui să raportați valoarea oricărei remunerații pe formularul W-2 al angajatului .
Consultați-vă cu profesionistul fiscal pentru mai multe detalii despre modul de plată și raportarea remunerației.