Angajații sunt clasificați atât pe tipul de muncă pe care o fac, cât și pe modul în care sunt plătiți. În unele cazuri, angajații sunt de asemenea clasificați pe baza faptului că primesc un contract de muncă .
De ce este important să cunoașteți diferența
Termenii "salariate" și "orar" se referă la modul în care angajații sunt plătiți. Dacă nu știți cum să plătiți în mod corespunzător angajații, puteți întâmpina probleme cu angajații care nu primesc salariul pe care îl așteaptă și cu legile de stat și federale privind încadrarea în muncă.
În acest articol, vom examina ceea ce face angajatul salariat sau pe oră și cum să plătească corect acești angajați. Vom examina, de asemenea, termenii "scutiți" și "ne-scutiți" așa cum se referă la salariații și angajații orari.
Ce este un angajat salariat?
Un salariat este plătit pe baza unei sume anuale, numită salariu. Acest salariu este împărțit între perioadele de plată (determinate de companie) pentru anul și pe baza unui an de 2080 de ore. Unii angajați salariați primesc un contract de muncă. Angajații salariați nu sunt obligați să semneze o foaie de timp sau să-și contracteze timpul. Ei nu sunt plătiți pentru orele lucrate, ci pentru acel salariu total, deci dacă un angajat salariat lucrează mai mult sau mai puțin decât o săptămână de lucru de 40 de ore "normal", acest fapt nu este documentat de angajator.
Ce este un angajat pe oră?
Un angajat orar este plătit pe baza unei sume orare. Angajații pe oră nu au un contract și sunt plătiți numai pentru orele lucrate.
Angajatorul determină orele pentru un angajat orar în fiecare săptămână. Angajații pe oră trebuie să-și documenteze munca prin utilizarea unui sistem de carduri de timp sau prin completarea unui fișă de timp, pe care angajatorul o verifică.
Nu există cerința ca un angajat orar să primească un anumit număr de ore de lucru pe săptămână.
Angajații care lucrează mai puțin decât cu normă întreagă sunt considerați cu fracțiune de normă și pot avea rate diferite de remunerare, beneficii și timp liber plătit decât angajații cu normă întreagă pe oră.
Cum se calculează plata pentru angajații salariați și pe oră
Întrucât angajații salariați sunt plătiți anual, iar angajații orari sunt plătiți cu o oră, calculele salariale sunt foarte diferite.
Exemplu: Un angajat salariat este plătit 20.000 de dolari pe an. Acest salariu este împărțit la numărul de perioade de plată din anul pentru a determina salariul pentru fiecare perioadă de plată. Dacă angajații salariați sunt plătiți lunar, acest angajat ar primi 1666,67 dolari pe lună.
Exemplu: Un angajat orar este plătit cu 9,62 USD pe oră. Pentru a găsi suma de plată a angajatului, rata orară se înmulțește cu numărul de ore lucrate într-o perioadă de plată.
În scopul calculării, un angajat salariat este determinat să lucreze 2080 de ore pe an (52 săptămâni de 40 de ore pe săptămână). Astfel, în exemplele de mai sus, suma de 9,62 dolari pe oră plătită muncitorului orar este aproximativ aceeași cu salariul anual de 20.000 de dolari plătit muncitorului salariat.
Ce determină dacă un angajat este salariat sau pe oră?
Distincția dintre salariații și angajații orari se bazează pe tipul de muncă efectuată de acești angajați și pe statutul lor ca fiind scutit sau nu scutit de orele suplimentare.
Dacă un angajat orar lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână, acesta poate fi eligibil pentru plata orelor suplimentare (legea federală). Legile statului reglementează, de asemenea, când se pot plăti ore suplimentare și rata salariului. Un angajator are întotdeauna dreptul să plătească orele suplimentare mai generos pentru angajații orari.
Legile federale privind salariile și orele se așteaptă ca toți angajații să primească ore suplimentare, dar unii angajați sunt considerați exonerați de orele suplimentare. Angajații profesioniști, managerii și supraveghetorii (angajați salariați) sunt considerați scutiți de la orele suplimentare.
Angajați salariați eligibili pentru orele suplimentare
Angajații salariați pot fi, de asemenea, eligibili pentru ore suplimentare dacă salariul mediu pe săptămână este mai mic decât minimul stabilit de Departamentul Muncii. Dacă salariul angajatului salarial este sub minimul, acesta trebuie să fie plătit de 1 1/2 ori rata calculată pe oră, pentru orice ore lucrate peste 40 într-o săptămână.
Nivelul minim de salarizare pentru salariații care primesc ore suplimentare se schimbă. Pentru mai multe informații despre nivelul exact al salariilor minime, consultați acest articol privind plata orelor suplimentare și verificați acest articol suplimentar privind reglementările privind plata orelor suplimentare pentru angajații scutiți și care nu sunt scutiți.
Noile reglementări privind orele suplimentare pentru salariații scutiți de angajați au fost propuse de Departamentul Muncii, dar implementarea a fost pusă în așteptare în așteptarea litigiului.
Salariați și angajați pe oră față de salariați scutiți și ne-scutiți
Un angajat salariat primește un salariu, iar un angajat orar primește plata pe baza unei rate orare. Modul în care un salariat este plătit are o anumită relație cu statutul scutit față de statutul scutit. Angajații pe oră nu sunt aproape niciodată scutiți.
Angajații salariați pot fi scutiți de orele suplimentare dacă îndeplinesc criteriile de a fi într-un anumit tip de serviciu de scutire de gulere albe și de a depăși salariul minim, așa cum este descris mai sus. Citiți mai multe despre ceea ce califică un angajat ca fiind scutit.
Dar nu toți angajații scutiți sunt salariați. Unii angajați scutiți pot primi o taxă pentru un loc de muncă unic. Acest tip de plată este cel mai frecvent întâlnit în profesiile informatice și tehnice.
Astfel, un angajat salariat este aproape întotdeauna clasificat ca fiind scutit, dar un angajat care nu este scutit poate sau nu poate fi salariat.
Consecințele neplții corecte a salariaților și a angajaților pe oră
Compania dvs. este obligată să plătească angajaților suma corectă de bani pentru fiecare salarizare. Atât legile federale, cât și cele de stat stabilesc aceste cerințe, inclusiv, de exemplu, ratele salariale minime. Într-un alt exemplu, dacă plătiți unui angajat un salariu atunci când acest salariat ar trebui să primească o rată orară, este posibil să nu plătiți ore suplimentare conform reglementărilor federale și de stat.
Consecința faptului că nu se plătesc angajații cuantumul corect, conform legii, poate conduce la procese ale angajaților sau trebuie să plătească amenzi și penalități pentru neplată. Consultați-vă cu avocatul dvs. pentru a vă asigura că plătiți salariații corect ca salariu sau pe oră și că plătiți în mod corect orele suplimentare.