Calcularea și raportarea salariilor ofițerilor companiei
Acționarii societății S nu plătesc taxe pe cont propriu (Securitate Socială și Medicare) cu privire la distribuirea acestora din afacere. Dar proprietarii de corpuri S, care lucrează în calitate de angajați, trebuie să primească un salariu "rezonabil", înainte de cota lor din profit.
Să examinăm un exemplu:
Carol și John sunt 50/50 de acționari într-un S Corp și ambii lucrează în afaceri. Profitul lor net de anul trecut a fost de 250.000 de dolari. Ei ar dori să împartă profiturile și să le ia ca distribuție, pentru a evita impozitul pe activități independente, dar din moment ce lucrează în corporație, trebuie mai întâi să primească un salariu "rezonabil".
Cum proprietarii S Corporation încearcă să evite impozitele
Unii acționari ai societății S, care sunt ofițeri ai companiei, încearcă să evite plata taxelor de angajare prin minimizarea salariilor și a primelor pe care le plătesc agenților corporativi și, în schimb, luând în considerare plățile ca plăți de împrumut sau plăți ale cheltuielilor personale.
Ce spune IRS despre angajații S Corporation
IRS afirmă în mod specific că ofițerii corporativi sunt angajați și că companiile trebuie să respecte toate legile privind angajarea în raport cu acești angajați, inclusiv:
- Plata taxelor de șomaj și a lucrătorilor compensa impozitele pe salarii.
IRS notează în articolul din august 2008 Compensarea salariilor pentru ofițerii S Corporation,
"Faptul că un ofițer este de asemenea un acționar nu modifică cerința ca plățile către ofițerul corporativ să fie tratate ca salarii."
Care este un salariu rezonabil pentru un proprietar / angajat al S Corp?
Pentru a găsi un salariu rezonabil pentru un proprietar / angajat al corporației S, luați în considerare modul în care veți găsi o sumă salarială rezonabilă pentru orice angajat nou.
Orientările IRS sugerează să vă uitați la următorii factori pentru a determina salariile "rezonabile" pentru ofițerii dvs. corporativi:
- Formare și experiență
- Sarcini si responsabilitati
- Timp și efort dedicat afacerii
- Istoricul dividendelor
- Plăți către angajați care nu sunt acționari
- Calendarul și modalitatea de a plăti bonusuri persoanelor cheie
- Ce întreprinderi comparabile plătesc pentru servicii similare
- Contracte de compensare
- Utilizarea unei formule pentru a determina compensația
Utilizarea salariilor comparabile pentru a vă salva cifrele salariului
Un alt mod de a determina un salariu rezonabil pentru ofițerii corporativi este să se uite la ce alte companii de dimensiuni și tipuri similare plătesc pentru astfel de servicii. Verificați site-urile Web ca Ladder și Salary.com pentru poziții comparabile sau angajați serviciile unui consultant de compensare.
Capacitatea dvs. de a fundamenta salariile pe care le plătiți directorilor de top și ofițerilor corporativi vă va ajuta să vă mențineți pe partea dreaptă a IRS când va veni timpul să revizuiască declarațiile fiscale ale companiei.
Responsabil de raportare Salarii către IRS
În fiecare an, când completați formularele privind impozitul pe venit pentru corporația sau societatea S, trebuie să raportați salariile ofițerilor corporativi dacă încasările totale ale companiei sunt de 500.000 de dolari sau mai mult.
Va trebui să utilizați formularul IRS 1125, care să indice compensațiile pentru fiecare ofițer de companie, împreună cu informații despre procentajul de timp dedicat afacerii și despre procentajul de acțiuni deținute de acest ofițer.
IRS limitează suma pe care o corporație o poate deduce pentru salariile corporative; spune IRS
Firmele publice deținute nu pot deduce compensații unui "angajat acoperit" în măsura în care compensația depășește 1 milion de dolari.