Excepții pentru angajații Companiei independente

Compensarea lucrătorilor este un program bazat pe stat care oferă beneficii de asigurare angajaților care se îmbolnăvesc sau se rănesc la locul de muncă. Toate întreprinderile cu angajați trebuie să plătească costul asigurării de despăgubire a lucrătorilor, dar unele întreprinderi mici care au fost clasificate ca angajatori se pot scuti de la plata cheltuielilor pentru lucrătorii care sunt considerați ne-angajați, cum ar fi lucrătorii contractuali.

Scutirea de compensare a lucrătorilor

În toate statele, întreprinderile care angajează angajați trebuie să plătească pentru asigurarea de despăgubire pentru lucrătorii de stat în cazul în care un angajat este rănit sau se îmbolnăvește din cauza unei boli la locul de muncă sau a unei vătămări corporale. Astfel, muncitorii trebuie să fie asigurați conform politicii de compensare a lucrătorilor. Exonerarea sau scutirea de compensare a lucrătorilor este un formular utilizat de unele state pentru a permite anumitor persoane (cum ar fi contractori independenți) să fie scutiți de plățile compensatorii ale lucrătorilor.

Contractori independenți ca fiind scutiți de indemnizația muncitorilor

Fiecare stat are regulamente diferite care permit anumitor salariați să fie scutiți de compensația muncitorului. Cea mai comună situație care scutește un lucrător de compensarea lucrătorului este contractantul independent. În timp ce termenul "angajat" este folosit în această situație, contractorii independenți nu sunt angajați; un antreprenor independent este un individ care desfășoară activități independente.

În calitate de proprietari de afaceri, contractorii independenți pot încerca să se scutească de la acoperirea asigurării de despăgubire a lucrătorilor în acel stat. Termenii "renunțare" și "scutire" înseamnă în esență același lucru; cei doi termeni sunt utilizați interschimbabil. În unele state, acești lucrători independenți trebuie să declare că sunt "fără control" pentru anumite ocupații.

În mod tipic, declarația trebuie să fie legalizată, iar pentru această declarație de renunțare sau scutire se percepe o taxă.

Cum să aflați dacă afacerea dvs. mică se califică drept scutită

Unele state scutesc proprietarii unici, proprietarii LLC și partenerii în parteneriat de plățile compensatorii ale lucrătorilor. Departamentul american al muncii are o listă cu toate birourile de compensare ale lucrătorilor de stat. Pentru a afla informații despre posibilitatea de a fi scutită, trebuie să faceți niște căutări pe site-ul web al statului. Acest tip de derogare este cel mai frecvent în industria construcțiilor.

Aplicarea pentru această exceptare depinde de statul dvs.

După cum puteți vedea, cerințele pentru depunerea unei scutiri de compensare a unui lucrător diferă foarte mult de la stat la altul. Aplicația de la Florida, de exemplu, începe prin a vă cere să descrieți categoria generală de exceptare (construcția sau neconstrucția) și în afara construcției, dacă scutirea este pentru un funcționar al unei corporații sau un membru / proprietar al unui SRL. Numărul documentului de afaceri, de la depunerea la stat, este necesar. Aplicația solicită, de asemenea, "domeniul de activitate al comerțului", care este tipul de activitate al întreprinderii.