Ce termeni ar trebui să fie incluși într-un contract de muncă?

Majoritatea angajatorilor au nevoie de angajați administrativi, profesioniști și executivi pentru a semna un contract sau un contract de muncă (cei doi termeni înseamnă în esență același lucru). Contractele de muncă nu sunt necesare, cu excepția cazurilor specifice , și pot proteja atât angajatorul, cât și angajatul. Angajații pe oră nu dețin în mod obișnuit contracte scrise, dar termenii de angajare ar putea fi explicați într-un manual al angajaților sau în manualul politicilor / procedurilor.

Acordul stabilește îndatoririle angajatului și angajatorului și îi oferă angajatorului posibilitatea de a clarifica relația, precum și să includă clauze restrictive pentru protejarea angajatorului.

Acești termeni se aplică contractelor între angajați și angajatori. Alți termeni și condiții se aplică acordurilor cu antreprenorii independenți.

Condiții specifice de contract care trebuie incluse

Cu toate că termenii sau articolele specificate într-un contract de muncă variază în funcție de stat și de tipul locurilor de muncă, în mod obișnuit, acești termeni și condiții sunt în aceste tipuri de acorduri:

Restrictive Conventions in Employment Contracts

Aceste acorduri pot fi articole dintr-un contract de muncă sau pot fi acorduri separate. Aceste acorduri nu se regăsesc în toate contractele de muncă, ci depind de tipul de angajare și de nivelul de ocupare a forței de muncă (de exemplu, angajații executivi sau ofițerii corporativi).

Analiza contractului de către un avocat

Dacă doriți să pregătiți un contract de muncă sau vi se cere să semnați un contract de muncă, trebuie să obțineți un avocat care să vă ajute sau cel puțin să revizuiți contractul. Legile de stat se schimbă mereu și nu mai doriți să aflați mai târziu că ați pierdut o clauză importantă sau ați întrecut greșit contractul.