Acordul stabilește îndatoririle angajatului și angajatorului și îi oferă angajatorului posibilitatea de a clarifica relația, precum și să includă clauze restrictive pentru protejarea angajatorului.
Acești termeni se aplică contractelor între angajați și angajatori. Alți termeni și condiții se aplică acordurilor cu antreprenorii independenți.
Condiții specifice de contract care trebuie incluse
Cu toate că termenii sau articolele specificate într-un contract de muncă variază în funcție de stat și de tipul locurilor de muncă, în mod obișnuit, acești termeni și condiții sunt în aceste tipuri de acorduri:
- Identificarea părților, inclusiv, în unele cazuri, a adreselor și a altor identificatori.
- Data efectivă a acordului
- Tipul de loc de muncă, cu normă întreagă sau cu normă parțială, salariat sau orar , profesional, și tipul de servicii furnizate de angajat
- Atribuțiile angajatului , inclusiv menținerea licențelor profesionale, acțiuni etice
- Extinderea serviciilor , inclusiv orele și zilele de lucru
- Beneficiile acordate angajatului. Acestea pot fi specifice sau acordul se poate referi la un manual al angajaților sau lista de beneficii pentru toți angajații
- Rezilierea , care descrie circumstanțele în care oricare dintre părți poate înceta relația și nota necesară
- Observații. Cum trebuie trimise și primite notificări de acțiuni de către fiecare parte. Această secțiune descrie procesul de notificare adresat părților, inclusiv prin poștă, e-mail sau alte informații, iar atunci când se presupune că primirea notificării a fost primită.
- Separabilitatea. Această secțiune a contractului prevede că o parte a contractului se consideră nevalabilă, restul contractului rămâne valabil.
- Procedura de contestare. În multe contracte din zilele noastre, procesul de litigiu este clarificat, inclusiv dacă există un proces arbitral obligatoriu, în loc să fie judecate litigii în instanță.
- Lege aplicabilă. Această secțiune este o declarație despre starea în care contractul este eficient. Aceasta este situația în care orice litigii legate de contract vor fi soluționate (judecate în instanță).
Restrictive Conventions in Employment Contracts
Aceste acorduri pot fi articole dintr-un contract de muncă sau pot fi acorduri separate. Aceste acorduri nu se regăsesc în toate contractele de muncă, ci depind de tipul de angajare și de nivelul de ocupare a forței de muncă (de exemplu, angajații executivi sau ofițerii corporativi).
- Un contract necompetent, care restricționează concurența angajatului cu angajatorul în timpul sau după încetarea acestuia
- Un acord de nonsolicitare, în care angajatul este de acord să nu solicite clienților angajatori sau altor angajați
- Un acord de confidențialitate, în care angajatul este de acord să păstreze secretele comerciale, informațiile private privat.
Analiza contractului de către un avocat
Dacă doriți să pregătiți un contract de muncă sau vi se cere să semnați un contract de muncă, trebuie să obțineți un avocat care să vă ajute sau cel puțin să revizuiți contractul. Legile de stat se schimbă mereu și nu mai doriți să aflați mai târziu că ați pierdut o clauză importantă sau ați întrecut greșit contractul.