Scop
Incapacitatea medicală în caz de malpraxis poate fi adăugată la o politică de răspundere generală. Este adesea furnizat ca parte a unei aprobări "de acoperire extinsă".
Acesta acoperă pretențiile care decurg din serviciile de asistență medicală pe care un angajator le oferă în mod incidental. Iată un exemplu.
Happy Havens este o companie privată care oferă adăpost temporar persoanelor în nevoie. Compania are o asistentă part-time numită Beth care tratează leziunile minore susținute de locuitorii adăposturilor. Beth sfătuiește clienții cu privire la sănătate și îi direcționează către programe sociale care oferă asistență medicală gratuită. De asemenea, oferă prim ajutor tuturor angajaților Happy Havens răniți la locul de muncă.
Întreprinderile Happy Havens sunt adăpostul persoanelor fără adăpost, care nu oferă servicii de asistență medicală. Cu toate acestea, Happy Havens sau Beth ar putea fi acționat în judecată de cineva care susține că a fost rănit în urma serviciilor de asistență medicală pe care Beth le-a furnizat sau le-a furnizat.
Procesul medical profesionist
În următorul scenariu, presupuneți că Happy Havens este numele asigurat pe o politică generală de răspundere care nu include acoperire incidental medical malpractice.
Jim este clientul Happy Havens. Jim este la adăpost într-o dimineață, când descoperă o așchie așezată în arătătorul drept. Beth îndepărtează spărturile și tratează leziunea lui Jim. Ea nu vede sau nu aude de la Jim până când nu se primește un proces cu șase luni mai târziu. Jim dă în judecată Beth și Happy Havens.
Procesul lui Jim împotriva lui Beth pretinde că ia oferit îngrijire medicală necorespunzătoare. Din cauza tratamentului inferior pe care la furnizat, degetul lui Jim a devenit prost infectat. Infecția era atât de severă încât degetul avea nevoie de amputare. Procesul lui Jim împotriva Happy Havens susține că societatea este parțial responsabilă pentru calvarul degetului, deoarece a angajat din neglijență o asistentă incompetentă. Va fi oricare din costume acoperită de politica de răspundere a Happy Havens?
Excluderea angajaților profesioniști
Politica de răspundere fermă a Havens nu va acoperi procesul împotriva lui Beth. Motivul este o excludere găsită în secțiunea intitulată Cine este asigurat. Această excludere prevede că niciun angajat nu este asigurat pentru vătămări corporale sau vătămări personale și publicitare care decurg din faptul că acesta oferă sau nu oferă servicii profesionale de sănătate. Procesul lui Jim împotriva lui Beth se bazează pe presupusa sa lipsă de a furniza servicii de asistență medicală adecvate. Astfel, acțiunea sa împotriva lui Beth este exclusă din politica de răspundere a lui Happy Havens.
Cum rămâne cu procesul lui Jim împotriva companiei? Pentru a fi acoperită în caz de vătămare corporală sau daune de proprietate, un proces trebuie să solicite daune pentru vătămări corporale sau daune materiale cauzate de un eveniment . Dacă costumul lui Jim susține că a suferit un prejudiciu corporal ca rezultat al unui accident atribuit neglijenței Happy Havens, acesta poate fi acoperit de politica de răspundere a companiei.
Incapacitatea de acoperire a malpraxisurilor
Incapacitatea medicală în caz de malpraxis acoperă actele săvârșite de anumiți profesioniști din domeniul medical angajați de o afacere. Nu există o aprobare standard, astfel încât domeniul de acoperire variază de la un asigurător la altul. Unele aprobări permit acoperirea incorectă a incidentului prin modificarea excluderii profesionale a angajaților menționate mai sus. Altele oferă o acoperire prin extinderea definiției de vătămare corporală, care include acțiunile comise de diverși profesioniști din domeniul sănătății angajați de întreprindere.
Multe aprobări limitează acoperirea la anumite tipuri de profesioniști, cum ar fi asistente medicale, tehnicieni medicali de urgență și medicii paramedici. Unele servicii acoperă anumite servicii, cum ar fi serviciile medicale, chirurgicale, dentare, de laborator, radiografii și asistență medicală.
Unele avize acoperă vătămările rezultate din primul ajutor furnizat de un angajat, indiferent dacă angajatul este sau nu un medic specialist.
Unele leziuni provocate de un angajat care acționează ca un bun samaritean.
Incapacitatea medicală incidentală de acoperire nu este menită să servească drept sursă principală de asigurare de răspundere profesională a lucrătorului medical. Astfel, se aplică în exces față de alte asigurări disponibile. De exemplu, în cazul în care o plângere este înaintată împotriva unei asistente medicale care este asigurată conform unei polițe de răspundere profesională , se va aplica o acoperire incorectă în cazurile în care răspunderea profesională a asistentului medical a fost epuizată.
Costumele pentru angajați nu sunt acoperite
În exemplul Happy Havens prezentat mai sus, să presupunem că Jennifer, un lucrător clerical la această unitate, este rănit la locul de muncă într-un incident de alunecare și cădere . Beth oferă prim ajutor până când ajunge ambulanța. Jennifer dezvoltă mai târziu o infecție și o datorează pe Beth și Happy Havens pentru răni corporale. Politica de răspundere a Happy Havens va acoperi fie costumul? Raspunsul este nu.
Politicile de răspundere generală nu acoperă acuzațiile împotriva angajatorilor de către angajații răniți. Astfel de costuri sunt excluse prin excluderea răspunderii angajatorilor . Politica de răspundere exclude și costurile depuse de un angajat față de alta. Costurile dintre co-angajați sunt excluse prin excluderea colegilor . Angajații răniți la locul de muncă ar trebui să depună o plângere în cadrul politicii de compensare a angajaților angajatorului lor. Creanțele depuse împotriva angajatorului sau a unui colaborator (inclusiv a unui medic medical angajat) nu sunt susceptibile de a avea succes.