Ce este o corporație?
O societate comercială este o entitate juridică deținută de acționari și administrată de un consiliu de administrație.
Directorii sunt aleși de acționari ai companiei. Consiliul de administrație numește ofițeri pentru a gestiona afacerile cotidiene ale companiei. Acestea includ de obicei un director executiv sau un președinte, un director financiar și un secretar. Unele companii au funcții suplimentare, cum ar fi un șef de informații sau un șef de resurse umane.
Răspunderea directorilor și a ofițerilor
Directorii și ofițerii sunt responsabili pentru actele neglijente sau erorile pe care le comit în timp ce deservesc corporația. În unele cazuri, acestea pot fi trase la răspundere personală pentru prejudiciul reclamantului. Aceasta înseamnă că bunurile lor personale pot fi utilizate pentru a satisface cererea reclamantului pentru daune. Frica de răspundere personală poate împiedica capacitatea unei companii de a recruta noi ofițeri și directori. Compania poate atenua aceste temeri prin achiziționarea de rapoarte de răspundere a directorilor și ofițerilor.
O societate este răspunzătoare în mod repetat pentru acte neglijente sau erori comise de directori și ofițeri în timpul exercitării îndatoririlor în numele societății.
Astfel, o corporație este supusă proceselor de către terți pentru leziunile pe care le-au suferit ca urmare a faptelor comise de un director sau de ofițer.
Acționarii sunt, în esență, proprietari silențioși ai unei corporații. Deoarece nu au nici un cuvânt de spus în modul în care compania este operată sau gestionată, acționarii nu pot fi acționați în justiție ca urmare a neglijenței sau a greșelilor comise de ofițeri sau directori.
Costume împotriva directorilor și ofițerilor
Directorii și ofițerii directori au obligații față de corporație, acționari, angajați , creditori și entități guvernamentale. Ei sunt obligați să acționeze cu grijă, loialitate și ascultare atunci când își îndeplinesc îndatoririle în numele societății. Ei trebuie să fie cinstiți atunci când dezvăluie detalii despre situația financiară a societății către acționari și creditori. Ei trebuie să trateze angajații în mod echitabil și să respecte reglementările guvernamentale. Dacă nu îndeplinesc aceste atribuții, directorii și ofițerii pot fi acționați în justiție. Iată câteva exemple de acte care pot conduce la procese:
- Declarații inexacte făcute investitorilor, creditorilor, furnizorilor sau clienților cu privire la sănătatea financiară actuală a firmei
- Terminația, discriminarea sau hărțuirea neplăcută a unui fost angajat
- Managementul defectuos al finanțelor companiei, care a determinat scăderea valorii stocului firmei
- Inițierea unei fuziuni sau achiziții fără a efectua due diligence
- Denaturări privind performanța financiară viitoare a companiei
- Dezafectarea secretelor comerciale ale unui concurent
- Negociere cu cineva din interior
compensație
Un concept central pentru asigurarea răspunderii D & O este despăgubirea. Despăgubirile au loc atunci când o companie rambursează directorilor sau ofițerilor pentru costul daunelor și cheltuielilor de apărare care rezultă din procese.
Dacă acești indivizi trebuiau să plătească aceste costuri din buzunar, puțini oameni ar alege să fie ofițeri sau directori. Astfel, majoritatea statelor permit companiilor să despăgubească directorii și ofițerii. Statele interzic compensarea în anumite circumstanțe, cum ar fi atunci când un director sau un ofițer a fost condamnat pentru o infracțiune.
Multe state permit corporațiilor să decidă în ce măsură vor despăgubi ofițerii și directorii. Aceste decizii sunt adesea incluse în statutele unei firme.
Asigurarea directorilor și ofițerilor
Răspunderea directorilor și a ofițerilor (D & O) este un tip de asigurare de erori și omisiuni . Protejează directorii și ofițerii de procesele depuse de acționari, de autoritățile de reglementare, de anchetatorii de stat sau de alte părți terțe.
Politicile D & O sunt destinate să acopere cererile de despăgubire pentru daune materiale, nu pentru vătămări corporale sau daune materiale .
Acestea acoperă creanțele terților pentru pierderile financiare suferite din cauza unei erori sau omisiuni comise de un director sau de un ofițer. Majoritatea politicilor D & O oferă următoarele trei tipuri de acoperire:
- Răspunderea directorilor și ofițerilor. Acoperă despăgubiri și cheltuieli evaluate împotriva unui director sau ofițer care nu a fost despăgubit pentru aceste costuri de către corporație. Această acoperire este deseori numită Side A. Protejează activele personale ale directorilor și ofițerilor. O societate poate să nu fie în măsură să furnizeze despăgubiri deoarece este în stare de faliment sau pentru că este interzisă să facă acest lucru prin lege. Statele interzic, în general, despăgubirea directorilor sau ofițerilor care fac obiectul unui proces derivat (un proces depus de acționari în numele societății).
- Despăgubiri. Rambursează societatea pentru fondurile pe care le-a plătit directorilor sau ofițerilor sau în numele lor ca indemnizație. Deseori numită acoperire laterală B.
- Răspunderea corporativă . Acoperă reclamații sau costuri depuse direct împotriva corporației. Acesta este adesea numit Side C sau Entitate Coverage. Domeniul de aplicare al acestei acoperitori variază în funcție de faptul că societatea asigurată este o societate privată, publică sau non-profit. În cazul în care societatea asigurată este o societate publică, acoperirea entității se aplică, în mod uzual, numai creanțelor privind valori mobiliare.
Politicile D & O sunt formulate sub formă de daune , ceea ce înseamnă că acoperă pretențiile făcute în perioada de politică. Revendicările făcute după expirarea politicii nu sunt acoperite. Multe politici includ opțiunea de a cumpăra o perioadă de raportare extinsă , care acoperă revendicările raportate după expirarea politicii. Unele politici includ acoperirea pentru practicile legate de angajare, cum ar fi discriminarea și încetarea abuzivă. Dacă această acoperire nu este inclusă în poliță, asigurătorul o poate oferi în baza unui formular de răspundere separat privind practicile .
Politici specializate
Mulți asigurători care oferă acoperire D & O au elaborat politici specializate pentru anumite tipuri de companii. Un exemplu este o politică D & O privată a Companiei Private , care este destinată companiilor ale căror acțiuni nu sunt tranzacționate public. Politicile specializate sunt, de asemenea, disponibile pentru organizații non-profit, instituții financiare, companii de sănătate și instituții de învățământ.
Articol editat de Marianne Bonner