Responsabilitățile Angajatorului și Angajatului față de celălalt
Când angajați primii angajați, aveți anumite responsabilități față de acel angajat și față de toți angajații viitori, care se referă la despăgubiri. Aceste responsabilități sunt codificate în conformitate cu legile federale:
Salarizarea angajatilor
Trebuie să plătiți cel puțin salariul minim (cu excepția cazului în care salariatul primește sfaturi sau este într-un fel supus salariului minim).
Cu excepția cazului în care un angajat este clasificat ca fiind scutit (angajați manageri, profesioniști și supraveghetori), trebuie să plătiți orele suplimentare de 1 1/2 ori plătiți pe oră pentru toate orele lucrate peste 40 de săptămâni.În cazul în care angajatul este scutit și este plătite sub o anumită sumă, trebuie să plătiți acelui angajat exonerat ore suplimentare.
Raportarea către angajați
Împreună cu fiecare salariu, trebuie să oferiți angajaților o declarație care să arate salariul brut, deducerile și reținerea, precum și salariul net pentru perioada de plată și anul până în prezent.
Trebuie să oferiți angajaților o declarație anuală privind câștigurile, reținerile și deducerile, cel târziu până la sfârșitul lunii ianuarie a anului următor. Această declarație este o declarație W-2 privind câștigurile .
Unele state au cerințe mai stricte pentru plata angajaților. Consultați departamentul muncii de stat pentru mai multe informații despre legile de muncă ale statului dvs.
Unele responsabilități suplimentare față de angajați
Când angajatul pleacă sau este reziliat, trebuie să plătiți un salariu final cât mai curând posibil, dar nu mai mult de 30 de zile după terminare (unele state solicită o plată promptă).
Dacă aveți 50 sau mai mulți angajați, în conformitate cu prevederile Legii familiei și al concediului medical , trebuie să acordați salariaților un concediu pentru boală, invaliditate sau concediu de familie.
Trebuie să oferiți tuturor lucrătorilor un loc sigur și sănătos în care să lucrați, conform prevederilor din Legea privind securitatea și sănătatea în muncă (OSHA) . Această lege se aplică tuturor angajatorilor. Departamentul Muncii are o lungă listă de responsabilități angajator în cadrul OSHA. Și acesta este doar un "rezumat al prevederilor cheie".
În conformitate cu prevederile legii americane cu dizabilități , angajatorii au responsabilități care includ:
- oportunități egale în selectarea, testarea și angajarea solicitanților calificați cu dizabilități;
- locuri de muncă pentru solicitanții și lucrătorii cu dizabilități atunci când astfel de locuri de cazare nu ar impune "greutăți nejustificate"; și
- oportunități egale în promovare și beneficii.
Responsabilitățile Angajatorului față de Angajatori
Așteptaţi un minut! Acest lucru de responsabilitate funcționează în ambele sensuri. Cum rămâne cu responsabilitățile pe care angajații trebuie să le aibă ca angajator? Angajații dvs. au responsabilitatea de a:
Ascultare. Respectarea regulilor, a politicilor și - cel mai important - a direcțiilor de muncă și a comenzilor este o parte esențială a ceea ce înseamnă a fi angajat.
Să se ocupe sincer cu angajatorul, fără a minți sau a fura de la angajator. Aceasta include participarea sinceră la o cerere de angajare.
Lucrați cu îngrijire și abilitate rezonabilă, la locul de muncă desemnat, în timpul necesar. Cu alte cuvinte, acordarea valorii totale a timpului pentru care salariatul este plătit.
Să nu dezvăluiți informații confidențiale despre angajator altora.
Să dezvăluie orice posibil conflict de interese , cum ar fi munca pentru un concurent sau o relație care ar putea compromite angajatorul.
Grijă pentru proprietatea, echipamentele și facilitățile angajatorului. Sigur, probabil că este bine să verificați e-mailurile personale în timp ce vă aflați la serviciu, dar petrecerea timpului de lucru cu lecții de scriere trashy nu este onestă sau care oferă o valoare deplină
Responsabilități față de angajați - prevederi de stat
Fiecare stat american are dispoziții diferite care reflectă responsabilitățile față de angajați. Consultați departamentul de muncă al statului (sau titlul similar) pentru mai multe informații.
Punerea la dispoziție a scrierilor
Aveți toate aceste responsabilități față de angajați, deci de ce să nu le acordați credit? Includeți responsabilitățile în manualul de angajați, împreună cu alte politici și proceduri.
Scrieți o secțiune a manualului care descrie aceste responsabilități și includeți responsabilitățile pe care angajații le au față de dvs. ca angajator.