Salariul minim, Ocuparea forței de muncă pentru tineri, OSHA, FMLA, Postere-și mai mult
- costuri (uniforme)
- salarii minime
- orele suplimentare și
- evidența contabilă.
Dacă întreprinderile mari se pot prăbuși de FLSA, poate și afacerea dvs.
Care este Legea privind standardele muncii corecte?
Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) este o lege federală, uneori denumită "Legea privind salariile și orele", pe care Congresul a adoptat-o în 1938. Prevederile FLSA sunt administrate de divizia de salarii și ore a Departamentului Muncii din SUA. Legea se aplică angajatorilor angajați în "comerțul interstatal" și reglementează salariile minime, orele suplimentare și legile privind munca copiilor , precum și alte legi.
Ocuparea forței de muncă acoperită de Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA)
Departamentul Muncii aplică FLSA la:
"... întreprinderile cu angajați care se angajează în comerțul interstatal, produc mărfuri pentru comerțul interstatal, manipulează, vinde sau lucrează pe bunuri sau materiale care au fost mutate sau produse pentru comerțul interstatal ..."
Deoarece majoritatea companiilor fac afaceri pe internet, aproape fiecare afacere cu angajați din SUA este acoperită de această lege.
O listă de verificare: afacerea dvs. îndeplinește aceste cerințe?
Salariul minim pe economie - federal și state
FLSA stabilește rata minimă a salariilor pentru lucrători, dar unele state americane au rate salariale diferite. Afacerea dvs. îndeplinește aceste cerințe minime de salarizare? TheBalance oferă mai multe informații despre ratele salariale federale și de stat.
Cea mai mare rată a salariilor minime de stat și federale trebuie plătită. Dacă statul dvs. are o rată salarială minimă mai mare decât rata federală, trebuie să plătiți angajații la o rată mai ridicată a statului.
Previziuni pentru orele suplimentare și rate noi de ore suplimentare
FLSA cere ca angajații să fie plătiți ore suplimentare la o rată de 1 1/2 ori salariul obișnuit pentru orice ore lucrate peste 40 de ore într-o săptămână. Puteți fi întotdeauna mai generos în plata orelor suplimentare, dar trebuie cel puțin să plătiți minimul. De asemenea, trebuie să urmăriți salariile angajaților supuși orelor suplimentare (utilizând, de exemplu, un card de timp sau o foaie de timp) și trebuie să păstrați înregistrări.
Unii angajați sunt scutiți de ore suplimentare datorită naturii locurilor de muncă (muncă managerială, de supraveghere sau profesională). Dar unii salariați scutiți mai puțin trebuie plătiți suplimentar; verificați regulile orelor suplimentare pentru detalii.
Legislația privind ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor și drepturile copilului
FLSA reglementează, de asemenea, angajarea copiilor sub vârsta de 16 ani, limitând orele de lucru și modul de muncă pe care îl pot desfășura. Pentru mai multe informații despre regulile privind ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor, vizitați site-ul Departamentului Muncii și Tineretului pentru angajatori.
Postere necesare la cele mai multe locuri de muncă din SUA
Cele mai multe companii din SUA cu angajați trebuie să furnizeze informații angajaților. Divizia Salariu și oră necesită utilizarea de postere în acest scop. Chiar dacă aveți doar un singur angajat, trebuie să plasați aceste afișe într-un loc proeminent.
Există o varietate de postere pentru diverse legi federale de muncă .
Dacă aveți angajați care lucrează online, trebuie să le trimiteți copii electronice ale posterelor necesare.
Legea familiei și concediului medical pentru timpul de lucru al angajatului
Această lege, adoptată în 1993, prevede acordarea de timp liber angajaților care au probleme familiale sau medicale care le obligă să-și piardă locul de muncă. DOL are un ghid al angajatorului la FMLA pentru a vă ajuta să determinați ce trebuie să faceți compania dvs. pentru a respecta această lege.
Ce altceva face Divizia de salarii și ore?
Divizia de salarii și ore oferă angajatorilor informații pentru a le ajuta să rămână pe lângă legile și reglementările în continuă schimbare care reglementează ocuparea forței de muncă. De asemenea, WHD furnizează informații cu privire la drepturile și responsabilitățile angajatorului și la îndrumarea noilor angajatori.