Care este dreptul de închiriere pentru afacerea dvs., un angajat sau un antreprenor?
Dar ar trebui să angajați angajați sau contractori pentru poziția (pozițiile) disponibile? Acest aspect al argumentelor pro și contra ale fiecăruia vă va ajuta să decideți.
Pro-urile angajării angajaților
Angajații fac mai mult un buy-in pentru compania dvs. și pentru cultura sa. Angajatul văd compania dvs. ca oferind o potențială securitate pentru viitor, deci este mai probabil să investești mai mult din timpul și energia ei în promovarea obiectivelor companiei și participarea la proiectele companiei.
Acele grupuri de oameni rânjitori care poartă tricouri de companie și prăjesc câini calzi pentru caritate? Nu sunt contractori.
Angajații oferă expertiză fiabilă. Aproape oricine poate să învețe să gătească un burger. Dar nu toată lumea poate mașina o parte aeronavă sau scrie cod în C + +. Dacă afacerea dvs. are nevoie constantă de anumite tipuri de expertiză, angajarea angajaților poate crește șansa de a avea întotdeauna persoana potrivită pentru slujba din jur.
Angajații oferă continuitate. Să presupunem că aveți o afacere de serviciu și de fiecare dată când un client intră, un angajat bate la ușa biroului și întreabă: "Este cineva aici. Ce fac?"
Ați făcut o afacere cu antreprenorii poate fi așa, mai ales dacă aveți o mulțime de freelancer pe termen scurt care lucrează pentru dvs. Nici o afacere nu poate funcționa fără cineva care servește ca depozit de proceduri operaționale și dacă nu aveți oameni să facă acest lucru pentru dvs., va fi tu.
Angajații individuali pot atrage clienți și / sau clienți . Oamenii preferă în general să se ocupe de persoanele cu care sunt familiarizați, astfel încât, dacă poziția care are nevoie de umplere este o poziție orientată spre client , angajarea unui angajat și speranța de a le menține este probabil cea mai bună.
În plus, unii oameni sunt la fel de buni la ceea ce fac ei că aduc afaceri în sine.
Dacă luați noroc și angajați unul dintre acești oameni, el sau ea va fi în valoare de orice extra aveți de investit în ele.
Păstrarea angajaților economisește bani pe activități de resurse umane, deoarece nu trebuie să recrutați în permanență noi personal și / sau să renegociați contracte. (Iată un contract de probă pentru servicii de consultanță , dacă doriți să vedeți unul.)
Majoritatea întreprinderilor mici nu au departamente dedicate resurselor umane - ceea ce înseamnă că recrutarea și toate activitățile conexe, cum ar fi pregătirea fișelor de post, publicitatea poziției, citirea aplicațiilor, intervievarea lucrătorilor potențiali etc., este pe lista " care-mi-ar plăcea cel mai mult să-și petreacă timpul pentru azi "pentru proprietarii de afaceri mici . Dacă le puteți păstra, angajarea angajaților, mai degrabă decât contractanții independenți, poate reduce foarte mult timpul pe care trebuie să-l cheltuiți pentru ocuparea posturilor.
Unii oameni sunt mai fericiți ca angajați și nu sunt dispuși să lucreze ca freelanceri sau contractori. Deci, vă reduceți șansele de a găsi persoana perfectă pentru această poziție dacă faceți această poziție numai pentru contractori.
Profesioniștii de a angaja contractori
Angajarea angajaților poate oferi flexibilitate personalului . Dacă afacerea dvs. mică este cea mai mare, are perioade de ocupare urmate de perioade mai puțin ocupate.
Freelancerii te pot salva de la nevoia de a transporta personal în perioade mai lente. De asemenea, ele vă pot oferi "puterea oamenilor" pe care trebuie să le luați pentru proiecte care, în mod normal, ar fi prea mult pentru personalul dvs. regulat să se ocupe.
Contractorii pot oferi expertiză lipsă . S-ar putea să găsiți că aveți nevoie de o persoană pentru a face ceva lucru pe care angajații dvs. obișnuiți nu îl pot face - însă angajarea unui angajat pentru a face munca ar fi proastă, deoarece afacerea dvs. nu va avea nevoie continuă pentru expertiza implicată. Un editor, de exemplu, poate avea nevoie de un ilustrator pentru un anumit proiect. Sau o afacere poate avea nevoie să angajeze pe cineva care să-și antreneze personalul pentru a utiliza o nouă aplicație.
Scăderea documentelor. Angajarea contractorilor în loc de angajați poate reduce birocrația dvs. administrativă. În Canada, de exemplu, dacă toți oamenii care lucrează pentru dvs. sunt antreprenori / liber profesioniști, mai degrabă decât angajați, procedura dvs. de salarizare este foarte simplificată, deoarece nu va trebui să deschideți un cont de salarizare cu Agenția de venituri din Canada , să completați și să remiteți impozitul aferent formează și impozitează diferite taxe.
(Vezi Cum se face salarizare în Canada .) De asemenea, nu va trebui să completați alte formulare legate de angajare, cum ar fi Record of Employment (ROE).
Contractorii pot costa mai puțin. Salariile fiind egale, costul de a angaja un antreprenor, mai degrabă decât un angajat pentru a ocupa o poziție cu normă întreagă poate fi mai mic, deoarece contractorii nu primesc pachete de beneficii. Medicale, dentare, pensii - toate acestea sunt costurile pe care contractorul le suportă. Nici nu trebuie să contribuiți la asigurarea lor de muncă.
De asemenea, ați putea contracta un anumit proiect pentru mai puțin decât ar trebui să plătiți unui angajat local pentru ao face. Unele tipuri de muncă, cum ar fi programarea, dezvoltarea mobilă, scrisul, marketingul și designul, sunt însoțite de freelancerii - profesioniști independenți care sunt mai ușor de găsit decât oricând datorită unor site-uri precum UpWork și Freelancer.
Deci, ar trebui să angajați un antreprenor sau un angajat?
Angajarea unui antreprenor nu poate fi chiar o opțiune pentru dvs. Poziția pe care trebuie să o ocupi poate să nu se predea la freelancing. Nu există, de exemplu, servere de fast-food "independente".
Dacă este o opțiune, dacă angajați un antreprenor sau un angajat va depinde foarte mult de ce fel de poziție pe care încercați să o umpleți și cum vedeți poziția în curs de dezvoltare. Dacă este o poziție pe termen scurt care nu implică tipul de expertiză pe care trebuie să-l aveți în permanență pe robinet, atunci angajarea unui freelancer poate fi o alternativă excelentă pentru afacerea dvs. mică.
Gandindu-te la a deveni un contractor? Citiți cum să conduceți o întreprindere contractantă care desfășoară o activitate independentă .