10 Pensiile angajaților dvs. de afaceri mici pot acorda

Percuții pentru a ajuta la atragerea și reținerea angajaților

Întreprinderile mici nu pot adesea să concureze cu salariile sau beneficiile pe care întreprinderile mai mari sau angajatorii guvernamentali le pot oferi.

Dar ei pot face o mulțime de teren prin oferirea de avantaje pentru a face de lucru la afacerea lor mici, la fel de mult sau chiar mai atractiv decât de lucru la o companie mare.

Iată 10 avantaje pe care le puteți utiliza pentru a atrage angajații talentați de care aveți nevoie - fără a sparge banca.

1. Empatia și sprijin

Uneori, angajații au nevoie de timp liber cu o notificare foarte scurtă.

Sau intrați să vă supărați lucrurile care se întâmplă în viața lor personală. Proprietarii întreprinderilor mici și alți angajați pot face diferențe pozitive în viața angajaților care se confruntă cu probleme, uneori doar prin ascultarea și uneori prin oferirea unui sprijin activ. Și acel sentiment de "familie" poate angaja cu adevărat angajații companiei tale.

2. Muncă flexibilă

Pentru mulți angajați, acesta este cel mai atrăgător avantaj pe care orice companie îl poate oferi, deoarece munca flexibilă le oferă mai mult echilibru între viața profesională și viața de care au nevoie. Și ca o afacere mică, este posibil să fiți în măsură să oferiți celor mai flexibili aranjamente de lucru ale oricui.

Pe lângă oferirea de programe de lucru adaptate angajaților, cum ar fi săptămâni de patru zile sau posibilitatea de a părăsi devreme în fiecare zi pentru a ridica copiii în îngrijirea copiilor, este posibil să oferiți și posibilitatea de a lucra de la domiciliu sau de la telecomunicații.

3. Apelul echipei

Este un lucru să ai o slujbă. Este cu totul altul, așa cum o descrie Gene Marks, un membru al unei echipe care încearcă să schimbe lumea împotriva răului Goliat.

Sentimentul că faci ceva important care ar putea aduce o schimbare lumii în ansamblul ei este un motivator puternic pentru mulți oameni, așa că dacă afacerea dvs. mică este capabilă să ofere acest lucru, este un pas mare în competiția de talente.

4. Formare și dezvoltare

Oamenii talentați sunt adesea ambițioși și doresc să fie capabili să învețe noile abilități care își vor continua cariera.

Dacă afacerea dvs. mică nu poate oferi programe de instruire și dezvoltare la nivel intern, puteți oferi în continuare formarea pe care angajații dvs. o doresc, rambursând unele sau toate costurile necesare pentru a lua cursuri sau ateliere adecvate în altă parte.

5. Timp de voluntariat

Voluntariatul are multe recompense și mulți oameni doresc să o facă, dar nu se pot potrivi cât mai mult din viața lor, așa cum ar dori ei, din cauza muncii. Deci, oferind angajaților numărul de ore pe săptămână sau pe lună voluntarilor poate fi un avantaj mult apreciat și creând angajați mai fericiți ajutând în același timp comunitatea dvs. cu siguranță să câștige.

6. Locații prietenoase cu mediul

Toată lumea pare să aibă acum un animal de companie și presupunând că nimeni nu lucrează la afacerea dvs. mică are alergii la animalele de companie sau că regulile de sănătate publică interzic acest lucru, mulți angajați ar dori să poată să-și aducă însoțitorul de companie la serviciu. Dacă nu doriți să faceți acest lucru o politică generală, puteți face o zi a săptămânii "aduceți animalul dvs. la serviciu". (Credeți că aveți un birou sau un animal de companie de afaceri este o idee bună? Votați în sondaj .)

7. Rochia de serviciu ocazional

Organizațiile mari au adesea vineri ocazionale. Dar, ca o mica afacere, ai putea oferi ocazia de a te imbraca mai usor 365 de zile pe an! În special, managerii ar putea aprecia șansa de a răsturna costumul.

Susan Heathfield oferă un Cod de îmbrăcăminte casual pentru afaceri, pe care ați putea dori să îl implementați.

8. Trecerile de tranzit

Este afacerea dvs. mică localizată într-un loc în care angajații pot călători la sediul dvs. cu autobuzul, trenul sau metroul? Dacă da, trecerile de tranzit pot fi un avantaj mult apreciat (și ieftin).

9. Posibilități de fitness

Angajații de toate vârstele place să rămână în formă. Nu aveți un centru de fitness propriu sau o piscină? Apoi, oferiți angajaților dumneavoastră calitatea de membru la centrul de fitness local, în loc sau acoperă costul de cursuri de fitness individuale pentru ei. Multe întreprinderi mici au avut, de asemenea, o mulțime de succes pe teren propriile echipe. Curling? Minge moale? Roller derby? Aflați ce ar dori să joace angajații dvs., să înființeze o echipă și să înceapă distracția.

10. Perks creativ individuale personalizate

Adesea, cele mai apreciate avantaje nu sunt cele mai rapide sau cele mai scumpe.

În schimb, ele sunt avantajele care arată că managementul apreciază un angajat ca persoană.

Experiența lui Mary Cantando în calitate de manager este inspirată. Ea și-a petrecut timpul gândindu-se la angajații ei și alegând angajați în fiecare lună că va face ceva personal pentru acea lună. În mod normal, "ceva personal" a fost ceva la fel de simplu ca a lua un angajat afară la masa de prânz sau de a cumpăra cineva bilete la un joc. Dar rezultatele au fost uimitoare.

"Într-o industrie extrem de competitivă, nu am pierdut un singur jucător A în mai mult de patru ani, pentru că am avut un sistem de îngrijire a angajaților care mergea deasupra programului standard de remunerare a angajaților", spune Cantando.

Importanța pensiilor

Majoritatea experților sunt de acord că, în general, avantajele joacă un rol important în relația dintre angajat și companie, în special în perioadele de recesiune. "Prestațiile țin oamenii într-o organizație", spune John Challenger, CEO Challenger, Gray & Christmas, o firmă globală cu sediul la Chicago. "Dacă un angajat îi plac șeful său și munca este dificilă și dacă compania are un set de avantaje care sunt adaptate la ceea ce are nevoie această persoană, atunci este greu pentru angajat să plece. El sau ea nu poate fi "capabil să replice situația în altă organizație. O recesiune pentru avantaje? Ce companii oferă și ce doresc angajații (Universitatea Wharton din Pennsylvania).

Aceasta este situația în care doriți angajații dvs. să fie în-și perking-vă avantajele vă poate ajuta să facă acest lucru se întâmplă.

Citiți mai multe despre atragerea și reținerea angajaților: 10 sfaturi pentru atragerea angajaților

Aflați mai multe despre angajarea angajaților în Canada : Procesul de angajare