Cheia pentru planificarea unor stimulente eficiente ale angajaților
Cel mai adesea, obiectivele stabilite sunt legate de vânzări și dezvoltarea afacerilor, dar directorii și managerii au utilizat aceste tipuri de stimulente pentru orice număr de obiective profitabile de afaceri .
Cum funcționează evenimentele stimulatoare și călătoriile
Deși aceste stimulente pot varia de la un program local dedicat la o vacanță sponsorizată de angajator, atunci când vine vorba de conducerea vânzărilor, multe companii au descoperit că programele de recompensare bazate pe destinație (adică călătorii de stimulare) sunt unele dintre formele cele mai eficiente stimulente pentru angajați. Excursiile de stimulare pot servi ca o motivație puternică și pot îmbunătăți moralul și performanța echipei. Cine nu ar vrea să petreacă câteva zile depărtare de la locul de muncă într-o locație frumoasă, toate pe banii companiei lor?
Când vine vorba de călătorii de stimulente, planificatorii evenimentelor corporative vor organiza, în general, un program de stimulente cu o excursie la o destinație de clasă mondială sau stațiuni cu singurul scop de a încuraja angajații să atingă obiectivele specifice care le vor califica pentru călătorie.
Compania va promova călătoriile de stimulare și obiectivele explicite care trebuie îndeplinite pentru a fi eligibile, iar cei care se califică sunt recompensați cu o excursie plătită cu toate cheltuielile.
Ce face evenimentele de stimulare eficiente
Atunci când se execută bine, evenimentele de stimulare și excursii de stimulare ar trebui să motiveze și să răsplătească. Evenimentele bune de stimulare vor inspira angajații să atingă obiectivele specifice, precum și să servească drept recompensă pentru cei care le îndeplinesc.
În timp ce călătoriile cu stimulente pot varia de la o organizație la alta și chiar de la un an la altul pentru aceeași companie, cele mai eficiente stimulente sunt acele oportunități care vor ridica interesul angajaților dumneavoastră.
Asigurarea faptului că o excursie de stimulare este suficient de stimulent este primul pas. Următorul pas pentru un eveniment stimulativ sau o călătorie eficientă este promovarea călătoriilor de stimulare și a criteriilor de eligibilitate (cum ar fi obiectivele de vânzare). Dacă angajații nu cunosc obiectivele, termenele limită și specificul stimulentelor, stimulentul nu-și poate face treaba pentru a motiva performanța. În timp ce majoritatea planificatorilor evenimentelor corporative și directorii sau managerii implicați, în general, fac o treabă excelentă în promovarea călătoriilor de stimulare, în mod obișnuit, acestea nu se află în execuție.
Una dintre cele mai frecvente greșeli cu călătorii și evenimente de stimulare este planificarea evenimentului în sine și urmărirea acestuia. Un eveniment eficient de stimulare ar trebui să fie o metodă interactivă și angajată care să inspire moralul și performanța angajaților înainte, în timpul și după eveniment. Aceasta înseamnă că stimulente mari îi vor motiva pe angajați să atingă obiectivele, iar evenimentul în sine ar trebui să continue să motiveze acei artiști de rang înalt. În timp ce evenimentele de stimulare ar trebui să aibă întotdeauna componente distractive și plăcute, care nu se simt ca lucru (ar trebui să se simtă ca un premiu), cele mai eficiente evenimente și excursii includ activitățile și elementele de ordine care predau și inspiră.
Ce modalitate mai bună de a atinge obiectivele superioare anul viitor decât de a învăța artiștii dvs. de rang superior unul de celălalt? În cuvintele unei mari companii de management de evenimente, fără a "fanna flăcările de motivare [evenimentul dvs. de stimulare devine] nimic mai mult decât un partid de afaceri subvenționat".