Care este obligația mea legală de a plăti angajații?

Ce se întâmplă dacă nu plătiți angajații?

Care este obligația mea legală de a plăti angajații? Ce se întâmplă dacă nu le plătesc?

Timpurile sunt dificile pentru multe companii, iar când lichiditățile sunt scurte, este tentant să încerci să economisesti bani prin întârzierea plății angajaților sau prin neplata angajaților terminați. Dar plătirea angajaților este una dintre cele mai importante obligații legale. Dacă aveți angajați, trebuie să le plătiți.

Acest articol discută despre:

Avocatul Michael Helfand discută obligațiile legale ale angajatorilor și repercusiunile dacă angajații nu sunt plătiți în timp util.

Care este Legea privind plata salariaților?

Angajatorii au obligația legală de a-și plăti angajații. Majoritatea afacerilor sunt afectate de legile statale și federale (Legea privind standardele muncii în vigoare sau regulamentele FLSA) cu privire la salarizare. Aceste legi stabilesc salariul minim, explică când angajații trebuie plătiți, stabiliți ce angajatori trebuie să plătească orele suplimentare și care angajații au dreptul la ore suplimentare etc.

Cum încep să reclamați plângerile salariale

În cazul în care un angajat are o plângere privind plată, indiferent dacă este vorba despre plăți regulate, salarii de ore suplimentare sau salarii de concediu, acestea au dreptul să contacteze agenția lor de angajare de stat . Acest lucru duce adesea la o anchetă efectuată de agenția pentru ocuparea forței de muncă și poate conduce la un proces împotriva angajatorului sau la pierderea unei licențe de afaceri.

Consecințele includ nu numai plata plăților înapoi datorate, ci și amenzi și penalități.

Cum să răspundeți plângerilor salariale ale angajaților

Cel mai important lucru pe care îl puteți face pentru a vă proteja afacerea de reclamații salariale este să păstrați înregistrări bune privind sumele plătite angajaților. Dacă afacerea dvs. primește o plângere privind neplata, acesta este primul lucru pe care o va cere un funcționar federal sau federal.

Dacă reclamația este de la un angajat, luați-o în serios. Sunt de acord să se așeze cu angajatul și să prezinte înregistrări ale plăților. Angajatul are dreptul să vadă aceste înregistrări. Dacă există o dispută privind o parte din salariul unui angajat - cum ar fi orele suplimentare sau o zi suplimentară lucrat - angajatorul este încă de așteptat să plătească partea necontestată atunci când este datorată. De exemplu, dacă un angajat spune că este datorată orelor suplimentare, nu vă opriți să plătiți o parte din salariul său în timp ce disputa este în curs de desfășurare.

Dacă reclamația este de la mai mulți angajați, probabil că va veni direct de la un stat federal sau de stat. Dacă plângerea face parte dintr-un proces de acțiune în instanță , ar putea să vină de la un avocat care reprezintă angajații în grup. Cooperați pe deplin, împărțiți înregistrări și, cel mai important, nu mințiți.

Capcane comune în plata angajaților

Câteva lucruri pe care nu le știi despre plata angajaților:

Mai multe despre căile de atac împotriva angajatorilor

Departamentul Muncii are dispoziții care permit angajaților să introducă un proces pentru a recupera salariile datorate, un angajat poate să aducă un proces privat, iar secretarul american al muncii poate obține un ordin de încetare a unui angajator de a încălca prevederile Standardelor de Muncă echitabilă Act.

Statele au, de asemenea, dispoziții pentru a introduce procese și pentru a obține ordonanțe.

Această parte nu este de domnul Helfand:

Cum influențează falimentul responsabilitatea mea de a plăti angajații?

Doar pentru că firma dvs. a declarat faliment, aceasta nu înseamnă că nu aveți o responsabilitate continuă de a plăti angajații, indiferent dacă afacerea dvs. continuă în timpul falimentului sau este închisă.

Veți fi îndrumat de un mandatar de faliment cu privire la modul de plată a angajaților, pe baza tipului de faliment.

Dacă compania dvs. depune reorganizarea capitolului 11, afacerea dvs. va continua, ceea ce înseamnă că trebuie să continuați să plătiți angajații. Veți fi pus sub îndrumarea administrativă a unui mandatar de faliment, care va include salariul angajatului ca fiind unul dintre elementele care trebuie plătite dacă activitatea va continua.

Dacă societatea dvs. depune lichidarea capitolului 7 , sumele datorate angajaților vor fi prioritizate de mandatarul de faliment. Datoria securizată (garantată cu garanție) primește cea mai mare prioritate în rambursarea creditorilor. Plățile către salariați sunt considerate ca datorie negarantată, însă, de obicei, acestea au o prioritate ridicată pentru rambursare.