Bilanțul de muncă / viață și beneficiile angajaților sunt ridicate
Căutați un loc de muncă care promovează echilibrul muncă / viața personală, care vă adăpostește aportul, și asta este vorba despre returnarea? Atunci o slujbă nonprofit ar putea fi potrivită pentru tine.
M-am dus în căutarea unor indici pentru motivul pentru care locurile de muncă nonprofit sunt populare și le-au găsit în cele mai bune organizații nonprofit de lucru, publicate anual de NonProfit Times.
An de an, caracteristicile esențiale ale organizațiilor nonprofit cu rang înalt rămân remarcabile.
Am compilat o listă a calităților pe care angajații acestor organizații non-profit le apreciază cu privire la organizațiile lor și la cele mai atractive beneficii.
În primul rând, cum compilează lista nonprofitTimes? Ei invită nominalizări de la persoanele care lucrează în organizații nonprofit și apoi le solicită să completeze chestionare care generează feedback cu privire la șapte dimensiuni:
- Conducerea și planificarea,
- Cultură corporativă și comunicații,
- Plățile și beneficiile,
- Instruirea, dezvoltarea și resursele,
- Logodnă,
- Role satisfacție, și
- Mediu de lucru.
Cele mai bune top nonprofituri au înregistrat o medie de 90% în șase din cele șapte dimensiuni. Acesta este un bar înalt, dar 50 de organizații nonprofit nominalizate l-au clarificat. Pe de altă parte, deoarece există un milion de organizații nonprofit în SUA, este clar că multe organizații au nevoie de o muncă, de la cultură la conducere, să plătească și să beneficieze
Marea organizație nonprofit oferă beneficii pe care angajații o iubesc
Deși este probabil ca cele mai multe organizații non-profit să nu poată plăti, precum și companiile private sau agențiile guvernamentale mari, ele fac adesea pentru aceasta, oferind beneficii excelente.
Marea organizație nonprofit nu scapă de avantaje. De fapt, ei depun toate eforturile pentru a fi competitivi cu sectorul privat și chiar depășesc ceea ce se așteaptă.
Ele oferă adesea o combinație a următoarelor:
- sabatice
- Planuri dentare
- Planuri de pensionare, cum ar fi 401 (k) și 403 (b).
- Rambursarea de școlarizare.
- Facilități de fitness la fața locului sau de ajutor pentru aderarea la facilități externe; la fața locului clase de pierdere în greutate; cluburi de mers pe jos; proiecții de sânge gratuite și focuri de gripa.
- Asigurări de sănătate.
- Asigurare de viata.
- Programarea flexibilă a programului de lucru; oportunități de a lucra de acasă; servicii de carpooling.
- Îngrijirea familiei este liberă.
- Angajarea si promovarea in-house.
- Programe de invaliditate pe termen scurt și lung.
- Timp generos de concediu.
- Bonusuri care pot fi adăugate la salariu sau utilizate pentru resurse profesionale.
Cum a obținut Topul nonprofit în 2018
În 2018, topul nonprofit de pe lista Top 50 a NPT a fost Comunitățile în Școli, care abordează o multitudine de probleme de student, de la sărăcie la arme, lucrând direct cu și în interiorul școlilor.
Unul dintre lucrurile care au calificat această organizație pentru premiul de top, după cum au menționat angajații săi, a fost stabilitatea sa de lider. Comunitățile din școli au salutat recent un nou CEO, însă în istoria sa de 40 de ani au fost doar trei lideri.
Cifra de afaceri în organizații nonprofit la toate nivelurile este notorie, însă stabilitatea conducerii sa dovedit a fi un marker de excelență. De fapt, toate cele 50 de organizații nonprofit de top care au fost clasate în cadrul organizației NPT Best Nonprofits to Work, au fost remarcabile în ceea ce privește măsurarea stabilității conducerii. Funcționarea directorului executiv a fost în medie de nouă ani sau mai mult. Această stabilitate și stabilitate la volan are ca rezultat rezultate mai bune și angajați mai calmi și mai fericiți.
Unele alte organizații non-profit care au creat lista de top 2018 din 2018 includ Proiectul Wounded Warrior, Asociația Alzheimer, Banca Comercială a Alimentelor din Arizona de Sud și Biroul Better Business.
Ce conduce cele mai bune organizații nonprofit de a fi iubite de angajații lor?
Cercetătorii care stabilesc lista celor mai buni angajatori nonprofit în fiecare an pentru The NonProfit Times au constatat că excelența organizațională este condusă de aceste zece lucruri pe care angajații le spun că le place despre locul în care lucrează și ce fac:
- Mă simt apreciată
- Am încredere în conducere
- Îmi place ce fac
- Cred că pot progresa
- Sunt tratat ca o persoană, nu un număr
- Îmi plac oamenii cu care lucrez
- Pot să avansez
- Pot avea încredere în această organizație
- Folosesc bine abilitățile și abilitățile mele
- Mi se dă tehnologia, echipamentul și resursele de care am nevoie
Consultați lista anuală a celor mai bune organizații non-profit pentru care lucrați.
Unii ar putea fi în zona voastră. Chiar dacă nu sunt, atributele care fac aceste organizații nonprofit atractive pot servi drept ghid pentru evaluarea oricărei organizații nonprofit pe care ați putea-o considera un viitor angajator.
Și pentru cei care duc nonprofit, lista și motivul pentru care au fost selectate aceste organizații dau indicii valoroase despre a deveni un alt popor nonprofit care vrea să lucreze.