Cum funcționează compensarea lucrătorilor în statul meu?

O întrebare pe care mulți proprietari de afaceri o întreabă este dacă este necesară o acoperire de compensare a lucrătorilor în statul lor. În majoritatea cazurilor, răspunsul este da. Majoritatea statelor solicită angajatorilor să cumpere asigurarea de compensare a lucrătorilor în numele angajaților lor. Angajatorii care respectă legea sunt în general imuni față de procesele cauzate de lucrătorii vătămați. În majoritatea statelor, asigurarea de despăgubire a lucrătorilor este un remediu exclusiv al angajaților pentru vătămările la locul de muncă.

În timp ce asigurarea de compensare a lucrătorilor este obligatorie în majoritatea statelor, modul în care acoperirea este vândută variază de la stat la stat. Majoritatea statelor permit vânzarea de asigurări de compensare a lucrătorilor de către societățile de asigurări private, atâta timp cât asigurătorii îndeplinesc cerințele financiare de stat. Cu toate acestea, câteva state împiedică această practică.

Fiecare stat își păstrează agenția proprie de compensare a lucrătorilor, care este adesea menționată ca un birou. Cu toate acestea, funcțiile specifice pe care le îndeplinește biroul variază de la un stat la altul.

Statele monopoliste

Cinci state din SUA interzic vânzarea de asigurări de compensare a lucrătorilor de către asigurători privați. În schimb, asigurarea de compensare a lucrătorilor trebuie achiziționată de la un fond de stat. Aceste cinci state sunt numite state monopoliste . Acestea includ North Dakota, Ohio, Washington, și Wyoming. În trecut, Virginia de Vest și Nevada erau, de asemenea, state monopoliste, dar ele sunt acum state de piață deschise.

În cele patru state monopoliste, fondul de stat îndeplinește multe din aceleași funcții pe care birourile sau NCCI le îndeplinesc în alte state. Exemple sunt evaluarea experienței și administrarea programelor deductibile .

Statele NCCI

Aproximativ două treimi dintre state sunt numite state NCCI deoarece subscriu la Consiliul Național pentru Asigurarea Compensației .

Statele NCCI permit asigurătorilor privați să vândă asigurări de despăgubire pentru lucrători.

În timp ce fiecare dintre statele NCCI își desfășoară propriul birou de compensare a lucrătorilor, biroul se bazează pe NCCI pentru a îndeplini diferite funcții administrative. Funcțiile specifice efectuate de NCCI diferă de la stat la stat. În multe state, NCCI se ocupă de evaluarea experienței , inclusiv de calculul modificatorilor de experiență . De asemenea, dezvoltă și menține sistemul de clasificare și rating utilizat în statele NCCI. În plus, NCCI creează și publică formularele și avizele pe care asigurătorii le folosesc pentru a emite politici de compensare a lucrătorilor.

Statele independente

Unsprezece state și Districtul Columbia sunt numite state independente deoarece nu subscriu la NCCI. Aceste state includ California, Delaware, Indiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, New Jersey, New York, Carolina de Nord, Pennsylvania și Wisconsin. Statele independente permit asigurătorilor privați să vândă asigurări de despăgubire pentru lucrători.

Fiecare stat independent utilizează propriul sistem de clasificare și evaluare. Aceste sisteme seamănă adesea cu cele dezvoltate de NCCI. Biroul de compensare al lucrătorilor din fiecare stat îndeplinește o mare varietate de funcții.

De exemplu, Biroul calculează în mod tipic modificatori de experiență, colectează date premium și pierderi de la asigurători și dezvoltă ratele de compensare ale lucrătorilor sau costurile de pierdere utilizate în acel stat.

Texas și Oklahoma

Texas și Oklahoma sunt singurele state care nu solicită tuturor angajatorilor privați să achiziționeze asigurarea de compensare a lucrătorilor. Texas a fost un stat de opt-out de peste un secol. Rețineți că angajatorii din Texas sunt obligați să achiziționeze asigurarea dacă încheie contracte cu guvernul. Angajatorii care nu cumpără asigurări pierd unele apărare importantă împotriva proceselor din partea angajaților răniți . De exemplu, nu se pot apăra pe baza faptului că neglijența personală a angajatului sau neglijența unui colaborator au provocat vătămarea lucrătorului. Dacă pierd un proces, angajatorii neasigurați pot fi răspunzători pentru daune punitive.

Oklahoma a adoptat o lege în 2013 care permite angajatorilor să renunțe la asigurarea de compensare a lucrătorilor. Legea permite angajatorilor să opteze dacă oferă beneficii lucrătorilor vătămați în cadrul unui plan alternativ de beneficii. Cu toate acestea, legea a fost declarată neconstituțională la începutul anului 2016 de către Comisia de compensare a muncitorilor din Oklahoma. Comisia a constatat că prestațiile acordate lucrătorilor în cadrul planurilor alternative erau inferioare celor acordate prin legea compensării lucrătorilor. Viitorul legii de opt-out a Oklahoma este incert.

Editat de Marianne Bonner