Neplata pentru servicii ca angajat sau contractor

Ce să faci despre neplata ca angajat sau contractant

Plata pentru serviciile dvs. ca angajat sau contractant

În aceste perioade economice dificile, mulți angajatori consideră că este dificil să se întâlnească și, uneori, reduc salariile angajaților sau nu plătesc lucrătorii și prestatorii de servicii ne-angajați, cum ar fi freelanții și contractorii independenți.

Angajații și lucrătorii contractuali au dreptul să se aștepte să fie plătiți și este dificil să știi ce să faci atunci când nu se efectuează plata.

În acest articol, vom examina posibilele căi de atac pentru angajați și contractori, în cazul în care nu sunt plătiți pentru munca lor.

Angajați sau lucrători contractuali?

Angajații și lucrătorii contractuali ( contractori independenți ) sunt două situații diferite și fiecare este discutată separat. Angajații sunt plătiți pe o bază orară sau salarială și sunt sub controlul angajatorului; muncitorii contractuali lucrează independent, adesea au contracte și sunt plătiți de locul de muncă sau de proiect. Citiți mai multe despre diferența dintre un angajat sau un lucrător contractual.

Este important să știți dacă sunteți considerat angajat sau un antreprenor independent, dacă compania pentru care lucrați se află într-un proces de faliment.

De ce companiile nu plătesc angajați sau contractori

Poate fi evident, dar merită menționat faptul că există două motive pentru care companiile nu plătesc:

Din păcate, când întreprinderile nu au bani, angajații sunt adesea ultimii care urmează să fie plătiți, și nu primii. Vedeți o discuție a falimentului de mai jos.

Neplata angajaților

Una dintre obligațiile principale ale angajatorilor este de a plăti angajații. Angajatorii trebuie să plătească un salariu corect (salariul minim, în majoritatea cazurilor), trebuie să plătească pentru orele suplimentare și trebuie să plătească imediat. Plățile salariale fac parte din Actul federal privind standardele muncii (FLSA) și fiecare stat are legi salariale și de oră.

Dacă un angajat simte că nu este plătit corect, primul pas este de a pune problema în scris angajatorului. Explicați exact ce plăți nu au fost efectuate (orele suplimentare? Dacă cererea nu funcționează, aveți două opțiuni:

DAR, în orice caz, va trebui să treceți printr-un proces și să așteptați să primiți orice bani care ar putea fi datorat. Acest proces poate dura luni, din păcate, și nu aveți nicio garanție că veți fi plătit.

Majoritatea angajaților nu au contracte specifice, însă aceasta nu înseamnă că nu au o plângere legitimă împotriva angajatorilor lor. Dacă luați în considerare un proces sau o plângere, strângeți documentația, inclusiv buletinele anterioare de plată, orice scrisori sau e-mailuri de la compania care promit plata, manualul de angajați sau orice altceva care vă poate ajuta să vă justificați cererea împotriva angajatorului dvs.

Neplata lucrătorilor contractuali

Dacă lucrați pentru o afacere și nu sunteți angajat, sunteți lucrător contractual. Unii, dar nu toți, lucrătorii contractuali au contracte. Dacă nu vă plătiți pentru serviciile dvs., începeți prin (a) scrierea către firmă a unei explicații a muncii dvs. și a plății pe care o așteptați. Dacă ați fost plătit anterior, acest lucru ajută la stabilirea "contractului" și (b) documentați toate plățile anterioare și toate documentele fiscale , cum ar fi formularele 1099-MISC care arată plățile anterioare.

Dacă încercările dvs. de a vă plăti nu au succes, puteți contacta un avocat și încercați să dați în judecată plata. Documentele dvs. vă vor ajuta în cazul dvs.

Curtea cu privire la cererile cu valoare redusă și neplata pentru servicii

S-ar putea să vă luați cazul în fața instanțelor de revendicări minore . fie ca angajat sau contractor. Suma creanței (suma pe care o datorați) trebuie să se încadreze în limitele creanțelor pentru statul dvs. Dar chiar dacă cazul dumneavoastră predomină și veți obține o hotărâre împotriva companiei, este posibil să aveți un timp dificil de a obține plata. Citiți mai multe despre procesele de procesare a reclamațiilor de mici dimensiuni .

Falimentul afacerilor și plățile angajaților și lucrătorilor contractuali

Dacă o întreprindere declanșează falimentul , toate cererile de plată, inclusiv creanțele angajaților și ale angajaților contractuali, fac parte din procesul de faliment și sunt plătite într-o anumită ordine. Dacă aflați că afacerea este în stare de faliment, trebuie să contactați un avocat și să vă aflați în proces, dar nu există nicio garanție că veți fi plătit. Citiți mai multe despre prioritățile revendicării falimentului.

Reglementările privind falimentul tratează angajații și contractorii independenți, practic în același mod în ceea ce privește capacitatea acestora de a colecta bani de la un angajator în stare de faliment. Ambele pot obține până la 180 de zile de compensare de până la 10.000 $ (cu restricții asupra a ceea ce este un contractor independent).

Pe scurt, dacă nu sunteți plătit de o companie, fie ca angajat sau contractor, nu puteți face prea multe pentru a vă plăti rapid sau deloc. Depunerea unei reclamații așa cum este descrisă mai sus poate ajuta, însă nu accelerează procesul.