Modificări în Mandatul Angajatorului, Amenzile, Raportarea Angajatorului
Prevederile pentru afaceri depind de mărimea angajatorului; adică, pe numărul de angajați. . . Deci, ce este un angajator mare față de un mic angajator?
Determinarea numărului de angajați
Suna simplu, dar, desigur, cu IRS nimic nu este simplu. Pentru a determina cum ACA va afecta afacerea dvs., trebuie mai întâi să calculați numărul de angajați explicați mai jos. De asemenea, trebuie să determinați numărul de angajați anul trecut (2014, în acest caz) și anul acesta (2015).
Indiferent dacă firma dvs. este mare sau mică pentru Obamacare, depinde de numărul de angajați echivalenți cu normă întreagă (FTE). Nu este vorba numai de numărul de angajați cu normă întreagă, deoarece este posibil să aveți unii angajați care lucrează cu normă întreagă și unii care nu o fac. În primul rând, trebuie să se determine numărul de angajați folosind calculul pentru echivalentul de normă întreagă.
Acum că ați calculat numărul de FTE, puteți decide dacă sunteți un angajator mic sau un angajator mare.
Angajatori mici
Un mic angajator, în scopuri ACA, este o afacere care are mai puțin de 50 de angajați FTE. Dacă sunteți un angajator mai mic, afacerea dvs. nu trebuie să respecte prevederile Angajatorului răspunzător de răspundere și este posibil să fiți eligibil pentru un credit de impozitare pentru întreprinderile mici.
Angajatori mari
Pentru scopurile ACA, un angajator cu 50 sau mai mulți FTE este considerat un angajator mare (ALE) aplicabil. Angajatorii mai mari trebuie să respecte dispozițiile privind Responsabilitatea partajată de angajatori, explicate mai jos, și trebuie să raporteze acoperirea sănătății angajaților.
O privire de ansamblu asupra provizioanelor ACA, în funcție de dimensiunea angajatorului (de la IRS)
Angajatori cu:
- Mai puțin de 25 de angajați echivalenți cu normă întreagă pot fi eligibili pentru un Credit fiscal fiscal pentru afaceri mici pentru a contribui la acoperirea costului de acoperire. Aflați mai multe despre modul în care afacerea dvs. s-ar putea califica pentru Creditul fiscal fiscal pentru întreprinderile mici.
- În general, 50 de angajați sau mai puțini angajați pot fi eligibili pentru a cumpăra acoperire prin Programul pentru opțiunile de sănătate pentru întreprinderi mici (SHOP), prin intermediul schimburilor de sănătate.
- 50 sau mai mulți angajați echivalenți cu normă întreagă vor trebui să depună o declarație anuală de informare care să indice dacă și ce asigurări de sănătate le-au oferit angajaților.
Angajatorul de mandat și plătitorii responsabili de responsabilitate comună
Prevederea ACA primară care este în vigoare în prezent este în ceea ce privește prevederile privind Responsabilitatea partajată de angajatori (ESR) .
Angajatorii mai mari (cei cu 50 sau mai mulți angajați echivalenți cu normă întreagă) trebuie să acorde o asigurare medicală lucrătorilor cu normă întreagă, cel puțin 30 de ore pe săptămână, în medie. Angajatorii care nu oferă acoperire trebuie să plătească o amendă.
Angajatorii care nu oferă acoperire pentru cel puțin 70% din lucrătorii cu normă întreagă trebuie să plătească o amendă. În 2016, acoperirea trebuie să fie oferită în proporție de 95% lucrătorilor, iar amenda este mai mare.
Angajatorii trebuie să ofere, de asemenea, o acoperire "accesibilă" acestor angajați. În cazul în care acoperirea nu corespunde testului de accesibilitate, angajatorul trebuie să plătească o amendă pentru fiecare lucrător cu normă întreagă, care primește un credit fiscal pentru achiziționarea de acoperire pe bază de schimb. Acoperirea este considerată "accesibilă" dacă acoperirea salariatului pentru sine sau ea însăși nu depășește 9,56% din salariu. Planul trebuie să plătească, de asemenea, cel puțin 60% din costurile serviciilor de sănătate acoperite.
Raportarea angajatorilor pentru toți angajatorii
Angajatorii trebuie să înceapă să acumuleze date privind asigurarea angajaților pentru anul 2015 și să raporteze acele date în 2016. Astfel, fiecare angajator trebuie să prezinte un raport care să ateste acoperirea fiecărui angajat, inclusiv dacă angajatorul a oferit acoperire și dacă angajatul a acceptat sau a refuzat, care aleg să nu plătească pentru asigurarea de sănătate pot fi percepute.
Rapoartele vor fi cerute începând cu ianuarie 2016, pentru acoperirea din 2015 și vor fi completate folosind formularul 1095-C.
IRS Informații privind Legea privind îngrijirile accesibile
Pentru mai multe informații despre impactul dimensiunii grupului de angajați asupra îngrijirii sănătății, consultați această pagină web a IRS cu privire la prevederile legale privind îngrijirea accesibilă pentru angajatori, care explică care sunt prevederile în vigoare pentru largr și angajatorii mai mici.