De ce ați putea dori un contract de muncă pentru un angajat
Uneori trebuie să pregătiți un contract de muncă și să îl semnați un nou angajat.
Acesta este cazul cel mai adesea cu profesioniști sau persoane de top management. Motivele pentru care ați putea dori un contract includ:
- Când angajatul ar fi dificil de înlocuit. Un profesionist cu abilități foarte specifice sau un angajat care are cunoștințe despre piața dvs. și despre concurența dvs. ar fi un exemplu. Sau ar putea fi dificil să găsiți și să instruiți un înlocuitor în câmpul sau zona dvs. În aceste cazuri, ați utiliza contractul pentru a limita capacitatea angajatului de a pleca fără notificare și pentru a vă oferi timp pentru a găsi un înlocuitor.
- Când angajatul are cunoștință de informații confidențiale, secrete comerciale sau alte materiale sensibile. În acest caz, doriți să includeți o clauză de confidențialitate în contract pentru a împiedica angajatul să divulge aceste informații în timpul și după încheierea contractului.
- Când nu vrei ca angajatul să plece și să intre în competiție cu tine. În acest caz, doriți ca angajatul să semneze un contract de neconcurență ca parte a contractului de muncă, limitându-i capacitatea de a concura cu dvs. într-un anumit moment într-o anumită zonă și într-un anumit tip de afacere.
Puteți observa că, în majoritatea cazurilor, cu angajați orari sau salariați mai mici, probabil că nu aveți nevoie de un contract. Dar cu profesioniștii și managementul de vârf, un contract vă poate proteja împotriva unor probleme precum cele enunțate mai sus. În alte circumstanțe speciale, puteți decide că un angajat ar trebui să aibă un contract.
De exemplu, dacă angajați un manager de birou sau un asistent administrativ și persoana respectivă se ocupă de informații extrem de confidențiale, poate doriți ca el sau ea să semneze un contract.
Ce ar trebui să includ în contractul de muncă?
Limba unui contract de muncă ar trebui să includă o descriere generală a taxelor, legi restrictive precum acordul de neconcurență menționat anterior și specificul a ceea ce se întâmplă dacă un angajat contractual pleacă.
Un contract de muncă ar trebui să fie în scris ; nu este timpul pentru o strângere de mână, deoarece există prea multe probleme complexe pentru a lua o șansă pe o neînțelegere. Luați legătura cu un avocat pentru a discuta despre necesitatea unui contract și a unui anumit limbaj al contractului.