Activitatea angajaților este deținută de compania dvs.? Sau de către angajați? Dar munca contractorilor independenți? Cine o deține? Înainte de a angaja un angajat sau un antreprenor creativ, trebuie să fiți sigur că știți răspunsul la aceste întrebări și să fiți gata să vă transmiteți înțelegerea în scris, semnată de ambele părți. Cazurile în materie de proprietate intelectuală pot fi dificile, cu excepția cazului în care ați creat un contract de muncă-închiriere cu personalul dvs. de creație.
Ce este "Work-for-Hire"?
Work-for-hire este un concept legat de proprietatea asupra produselor de lucru. În general, orice lucrare făcută de un angajat este proprietatea angajatorului. De exemplu, dacă o firmă de inginerie angajează un inginer pentru a crea software sau hardware brevetabil, conceptul work-for-hire este în vigoare, iar creațiile inginerului sunt proprietatea companiei. Același lucru ar fi, de obicei, adevărat pentru un inginer angajat ca un contractor independent - lucrarea este produsul entității care a angajat-o să se facă. Astfel, conceptul work-for-hire este o excepție de la dreptul de autor , în care lucrarea este deținută de creator.
Excepții la conceptul Work-for-Hire
Tom Galvani de la Galvani Legal constată că:
O afacere nu deține în mod necesar tot ceea ce a creat lucrătorii săi. Problema de proprietate se trage la numeroși factori, printre care se numără și prezența unui contract de muncă. Angajații produc în mod obișnuit o activitate care este deținută de afacere - dacă scriu o notă la serviciu, afacerea deține drepturile de autor în acel memo. Cu toate acestea, un contract de muncă ar putea modifica modul de tratare a muncii angajatului, eventual prin extinderea sau restrângerea definirii a ceea ce este proprietarul întreprinderii. De asemenea, depinde de ce fel de muncă este creată, la ce oră și cu ce resurse.
Contractorii independenți , pe de altă parte, ar putea să dețină munca pe care o produc ei înșiși. Aceasta depinde de o serie de factori, cum ar fi existența unui acord între întreprindere și contractant, natura muncii în cauză, momentul în care a început relația și când a fost semnat un acord.
Uneori, nu este clar nici dacă lucrătorul este un angajat sau un antreprenor independent. Dacă întreprinderea deține proprietatea creată de lucrător, depinde de controlul întreprinderii asupra lucrătorului, de competențele necesare pentru ocuparea forței de muncă, de amploarea prestațiilor acordate lucrătorului, de tratamentul fiscal al lucrătorului și de alți factori.
Fiecare situație este diferită, iar regulile sau factorii nu pot fi generalizate și aplicate tot timpul.
De ce este necesar un contract scris
Întrebarea "muncă-pentru-angajare" este un alt motiv pentru a pune fiecare acord în scris. Ipotezele nepretuite se pot întoarce să te muște. Angajații, în special, nu înțeleg întotdeauna conceptul că munca lor este proprietatea dvs., prin urmare, semnarea unui contract de către aceștia vă ajută să clarificați cine deține ce.
Disclaimer: Aceste informații și citatul lui Tom Galvani nu sunt destinate a fi utilizate ca sfaturi juridice. Dacă aveți nevoie de asistență cu o anumită situație, contactați avocatul dvs.