Cel mai bun loc pentru a începe este să vă organizați interviul în domenii specifice, apoi să adresați o serie de întrebări în fiecare dintre aceste domenii.
Vă recomandăm să începeți cu întrebări legate de gheață, apoi să adresați întrebări bazate pe cunoștințe, înainte de a trece la întrebări despre software-ul de contabilitate tehnică și de a încheia cu întrebări despre experiența de lucru și abilitățile soft. Puteți folosi acest lucru ca șablon pentru toate interviurile dvs. de contabilitate.
Icebreaker Întrebări
Intervievatul dvs. poate fi un candidat la nivel de intrare sau un candidat cu experiență, dar toți candidații pot fi puțin nervoși în legătură cu un interviu din când în când. Candidatul dvs. poate simți o mulțime de presiune și anxietate, în ciuda experienței sale sau a ei, astfel încât aceste întrebări legate de gheață vor ajuta candidatul să se simtă confortabil cu tine și cu procesul tău de interviu.
Puteți întreba întrebări generale, deschise, cum ar fi "Spuneți-mi despre dvs.?" Sau "De ce ați aplicat pentru această poziție de contabilitate?" O altă întrebare bună pe care o puteți întreba în acest moment este "De ce vă interesează să vă părăsiți locul de muncă actual? "Dacă un candidat vă spune că se datorează încărcării sau presiunii de lucru și dacă poziția dvs. are aceeași încărcătură sau presiune, atunci acesta este un indiciu că candidatul poate să nu fie potrivit pentru această poziție.
Întrebări bazate pe cunoștințe
Veți dori să verificați dacă candidatul dvs. îndeplinește cerințele dumneavoastră educaționale sau de certificare poziția dvs. de contabilitate. Unii candidați pot fi buni la promovarea unui examen, dar nu în mod necesar să înțeleagă sau să poată aplica informațiile pe care le-au învățat. Trebuie să aveți o listă cu principiile contabile de bază - "Ce este o cheltuială cu amortizarea?" Sau "Ce este o comandă de achiziție?" Sau "Definiți procesul pas cu pas pe care l-ați urmat pentru procesarea plăților în numerar." testarea cunoștințelor contabile, precum și cunoștințele aplicate care au fost învățate la locul de muncă în alte funcții de contabilitate.
Experiență de muncă
Veți dori să adresați întrebări specifice despre experiența de muncă a unui candidat. Poate doriți să formulați o listă de întrebări pentru candidații la nivel de intrare cu experiență de muncă puțin sau deloc într-o poziție de contabilitate și întrebări pentru candidații cu experiență. Nu vă puteți aștepta la un candidat la nivel de intrare pentru a putea răspunde acelorași întrebări ca și interviurile cu experiență.
În afară de a pune întrebări cu privire la datele, experiența și rolurile cu angajatorii anteriori pentru a verifica dacă CV-ul unui candidat este corect și sigur, puteți pune întrebări precise cum ar fi: "Ce tipuri de rapoarte financiare ați pregătit și cum au fost datele utilizate de dvs. angajatorul precedent? "" Ce programe de contabilitate software vă cunoașteți? "
Abilități Soft
Veți dori să puneți întrebări despre aptitudinile soft sau interpersonale ale potențialului contabil. Contrar convingerilor populare, contabilul dvs. va interacționa probabil cu angajații dvs., contractorii, furnizorii și alte persoane. Multe dintre acești indivizi nu pot avea abilități contabile sau de contabilitate pentru a îndeplini anumite sarcini, așa că în mod inevitabil, contabilul dvs. va trebui să curețe unele dintre erorile contabile ale acelui individ.
Puteți pune câteva întrebări, cum ar fi: "Un client trimite în mod repetat o foaie de comandă incorect.
Descrieți modul în care veți rezolva situația cu acest client obișnuit? "O altă întrebare bună este" Spuneți-mi despre o situație dificilă pe care ați întâlnit-o la locul de muncă și cum ați rezolvat situația? "
Alte sugestii
Ar trebui să luați în considerare luarea de note în timpul sau imediat după interviul cu fiecare candidat pentru a vă asigura că puteți aminti detaliile interviului dvs. și impresiile pe care le-ați avut cu fiecare candidat. Puteți intervieva mai mult de o duzină de candidați pentru o poziție, astfel încât să nu uitați să uitați care au fost gândurile tale despre fiecare candidat. Veți fi, de asemenea, în măsură să vă asigurați că interviurile dvs. sunt consecvente, scriind răspunsurile dvs. la fiecare întrebare pe care o cereți să vă ajute să comparați candidații de contabilitate.