5 lucruri pe care trebuie să le cunoașteți înainte de a vă declanșa un angajat

Exploatarea unui angajat este o parte dificilă, dar uneori necesară, de a fi un proprietar al unei întreprinderi mici. Există mai mulți factori care pot face ca un angajat să vă tragă o propunere inconfortabilă, dar cu cât știți mai devreme despre terminarea locului de muncă, cu atât mai puțin dureros va fi procesul - pentru dvs. și pentru persoana pe care trebuie să o eliberați.

  • 01 - Unii angajați sunt mai potriviți pentru alte poziții

    S-ar putea să nu existe prea mult spațiu într-o afacere mică pentru mobilitatea profesională. Cu toate acestea, realocarea obligațiilor unui angajat ar putea fi o alternativă viabilă la ardere. Luați în considerare dacă arderea este sau nu singura opțiune.
  • 02 - Unele clase de muncitori sunt protejate

    Nu sunteți singuri dacă vă este frică că un angajat ar putea încerca să vă judece pentru o încetare greșită. O mulțime de proprietari și manageri păstrează angajații pe salarii, în ciuda faptului că au motive legitime pentru ardere, deoarece angajatorii ar prefera să evite un proces.

    Este adevărat că există legi statale și federale în vigoare pentru a proteja lucrătorii de lucruri precum discriminarea bazată pe rasă, culoare, religie, origine națională, sex și dizabilitate. Fumatul pentru oricare dintre aceste motive este ilegal. De aceea, este important ca deciziile de tragere să se bazeze numai pe performanța angajatului și să se stabilească politici uniforme pentru toți lucrătorii.

    Documentați, discutați și depuneți eforturi pentru a corecta problemele de îndată ce devin o problemă. Dacă performanța angajatului nu se îmbunătățește, este de obicei cel mai bine să se încheie relația angajator-angajat mai devreme decât mai târziu. În cele din urmă, dacă nu sunteți sigur ce să faceți, căutați sfatul unui profesionist legal.

  • 03 - O tendință spre violență nu trebuie ignorată

    Cel mai bun pariu este să aveți o politică de toleranță pentru a aborda lucruri precum intimidarea, amenințările și violența la locul de muncă. Dacă vă faceți griji că arderea unui angajat va provoca violență, puteți opta să scrieți o scrisoare de reziliere în loc să aveți o confruntare față în față. Din motive legale, asigurați-vă că aveți o revizuire de avocat sau că ați elaborat scrisoarea de încheiere.

    Dacă aveți o întâlnire față în față pentru a declanșa un angajat, asigurați-vă că există o terță parte neutră. Proprietarii și managerii trebuie să rămână calm, colectați și compuși dacă angajatul devine ostil. Fă-i pe cineva să-l escorteze pe angajat să-și curețe lucrurile și să aleagă un timp cel mai puțin probabil să creeze o scenă.

  • 04 - Nu treceți de interviul de ieșire

    Interviurile de ieșire nu ajută doar la feedback-ul cu privire la operațiunile din afacerea dvs. mică; ele pot aduce la lumină probleme cu conducerea, angajații și preocupările legate de condițiile de muncă și salariile. Angajații concediați au mai multe șanse să vă spună adevărul blunt decât angajații care demisionează, deci nu renunțați niciodată la oportunitatea de a obține feedback.

    În plus, interviurile de ieșire oferă o documentație care poate fi utilă dacă sunteți învinuit vreodată de încetarea abuzivă. Angajatul poate accepta puncte într-un interviu de ieșire care poate fi folosit în apărarea dvs., mai ales dacă admite performanța slabă la locul de muncă.

  • 05 - Fii pregatit

    Înainte să declanșați pe cineva, ar trebui să aveți rațele la rând. Înțelegeți modul în care evenimentul va fi efectuat de la început până la sfârșit. Ar trebui să puteți răspunde la întrebări cum ar fi: Cum și când veți colecta proprietăți ca chei sau electronice de la angajat? Ce vrei să spui când salariatul întreabă ultimul salariu?

    De asemenea, este foarte comun pentru angajați să întrebe de ce au fost concediați. Pregătiți-vă pentru această întrebare și amintiți-vă să utilizați exemple documentate de performanță slabă. Dacă încercați să aripi această porțiune din conversație, ați putea spune din greșeală ceva care ar putea să vă aducă mai târziu în apă fierbinte.

    Exploatarea unui angajat nu este o parte distractivă a unui loc de muncă al unui proprietar al unei întreprinderi mici, dar este ceva pe care fiecare proprietar sau manager ar trebui să îl poată folosi. Cunoașterea acestor lucruri vă va ajuta să vă protejați afacerea și angajații.