În primul rând, vom examina conceptul defăimării și apoi modul în care cineva poate folosi privilegiul calificat ca apărare împotriva unei acuzații de defăimare și, în sfârșit, la modul în care privilegiul calificat afectează angajatorii.
Ce este Privilege?
Privilege este un drept sau o imunitate specială acordată unei persoane sau unor persoane.
Privilegiul calificat este o imunitate față de proces, de obicei un proces pentru defăimare, pentru fapte comise în îndeplinirea unei îndatoriri juridice sau morale și care acționează în mod corespunzător și fără osteneli. Dacă se poate demonstra răutatea, privilegiul calificat nu este o protecție împotriva defăimării.
Ce este defăimarea?
Defăimarea este actul de a dăuna reputației altcuiva prin a face o declarație falsă unei alte persoane. Actul defăimării poate fi o declarație scrisă falsă sau o declarație orală falsă, prin acuzații de calomnie și calomnie . Libel este termenul legal pentru o declarație defăimătoare scrisă; calomnia este termenul legal pentru o declarație orală.
Pentru ca o declarație să fie defăimătoare, ea trebuie să fie atât falsă, cât și comunicată altora. În SUA, persoana care face acuzația de defăimare (reclamantul), persoana care ar fi fost defăimată are sarcina probei.
Apărări împotriva defăimării
În mod obișnuit, pârâții au mai multe apărare împotriva unei acuzații de defăimare .
Se spune că adevărul este cea mai bună apărare împotriva defăimării; dacă declarația împotriva alteia poate fi dovedită ca fiind adevărată, nu există nici o defăimare. Reclamantul trebuie, de asemenea, să demonstreze că a avut loc un prejudiciu reputației reclamantului, de obicei măsurat în termeni economici. Reclamantul nu se poate dovedi că a acceptat declarația (prin interviu, de exemplu) și trebuie să existe dovada că declarația a fost comunicată altora.
Privilegiul calificat ca apărare împotriva defăimării
Privilegiul sau imunitatea este, de asemenea, o apărare împotriva unei reclamații de defăimare. Prerogativele privilegiate sunt de obicei folosite în cazurile în care persoana care comunică declarația are o "obligație juridică, morală sau socială de ao face ..." Persoana care face declarația trebuie să demonstreze că a făcut declarația cu bună-credință, crezând că este adevărat și că declarația a fost făcută fără răutate. Un exemplu de privilegiu calificat este imunitatea membrilor presei de acuzațiile de defăimare pentru declarațiile făcute în presă cu bună credință, cu excepția cazului în care se poate dovedi că au fost făcute cu răutate.
Alte exemple atunci când se utilizează privilegiul calificat sunt:
- Proceduri ale agențiilor de reglementare, ale sesiunilor legislative și ale organelor guvernamentale
- Critică corectă într-o revizuire
- Declarații făcute în autoapărare sau pentru ai avertiza pe alții despre un prejudiciu sau un pericol
Privilegiul privilegiat nu trebuie confundat cu privilegiul absolut , care protejează persoana de proces, indiferent cât de greșit ar fi acțiunea și chiar dacă acțiunea este comisă cu răutate sau cu un motiv necorespunzător.
Privilegiile calificate și Angajatorii
Un exemplu de privilegiu calificat este imunitatea față de defăimare pentru declarațiile făcute în timpul îndatoririlor unui angajator.
Cel mai frecvent exemplu de tip de privilegiu calificat este comunicarea unui angajator cu alte persoane ca referință de caracter pentru un angajat actual sau fost.
Într-un caz din 2012 , Curtea de Apel a Circumscripției a 4-a a decis împotriva unui reclamant care a spus că privilegiul calificat nu a fost aplicat, în parte, din cauza pretinsului malefic al angajatorului.
Disclaimer: Informațiile din acest articol sunt de natură generală și nu sunt destinate consultării juridice. Prerogativele privilegiate în situațiile de ocupare a forței de muncă sunt tratate diferit în fiecare stat. Angajatorii ar trebui să consulte cu un avocat înainte de a da referințe sau informații despre actualii sau foștii angajați .