Ce se întâmplă atunci când există o promisiune de a efectua și bani sunt plătiți persoanei care face promisiunea, dar promisiunea nu este onorată sau informațiile despre performanță sunt eronate? Acestea sunt exemple de circumstanțe în care ar putea fi adoptate dispoziții clawback.
"Clawback" este un cuvânt interesant. Suna destul de dramatică și poate fi, pentru că poate forța pe cineva să dea bani înapoi ca pe o pedeapsă.
Dispoziția clawback în contractul de afaceri este o prevedere care necesită acordarea unui anumit lucru, în funcție de circumstanțe.
Cum lucrează clawback-urile
Să presupunem că o afacere are un director executiv (CEO) pe care dorește să îl recompenseze pentru menținerea profitabilă a companiei. Poate că CEO-ul are un contract de parașutiști de aur. Astfel, compania include o clauză din contractul său de muncă că va primi un bonus suplimentar de 100.000 de dolari dacă profiturile companiei vor crește cu 10% în următorii doi ani. Situațiile financiare ale companiilor arată că profitul companiei a crescut cu 12% în acest interval de timp, deci îi dați banii la sfârșitul celor doi ani.
Apoi auditorii companiei au aflat că profiturile companiei au crescut doar cu 8%. E greu de spus dacă această schimbare a fost o ascundere deliberată a faptelor sau doar o eroare. Dar contractul CEO-ului a avut o prevedere clawback care a permis companiei să obțină bonusul înapoi dacă profiturile s-au schimbat.
Pa, la revedere, 100.000 de dolari. De când CEO-ul a semnat contractul, există puține lucruri pe care le poate face pentru a contesta această întoarcere forțată a banilor.
În unele cazuri, contractul de muncă cu executivul poate include o pedeapsă. Acest lucru este pentru a împiedica un executiv de a ascunde în mod deliberat fapte care ar putea neglija clawback.
Clawback Provizii în Știri
Dacă citiți știrile financiare, este posibil să fiți articole care menționează prevederi clawback. Iată câteva exemple.
Prevederi clawback în Actul de recuperare financiară
Prevederile clawback au fost în știri de la criza financiară din 2008. În iulie 2015, Comisia pentru valori mobiliare și burse a emis o hotărâre privind dispozițiile clawback, ca parte a legislației privind reforma financiară Dodd-Frank.
Norma SEC impune societăților să introducă provizioane de clawback împotriva compensațiilor executive dacă situațiile financiare ale societății trebuie să fie retratate (modificate).
De asemenea, directorii unei companii pot solicita returnarea opțiunilor pe acțiuni sau a bonusurilor, în cazul în care câștigurile corporației nu ating nivelurile specificate.
Clawback prevederi în Medicaid
Prevederile clawback sunt utilizate în alte circumstanțe, pe lângă contractele de muncă. Programul Medicaid de recuperare (în esență, o prevedere clawback) permite Medicaid să recupereze banii plătiți pentru îngrijirea medicală a unui destinatar Medicaid care a murit. Elizabeth Davis, RN și Expert VeryWell spune,
Toate statele încearcă să recupereze banii Medicaid cheltuiți pentru îngrijirea pe termen lung, cum ar fi casele de îngrijire medicală.
Unele state încearcă, de asemenea, să recupereze banii cheltuiți pe alte cheltuieli de asistență medicală. Statele nu au voie să ia mai mulți bani din proprietatea dvs. decât au cheltuit pentru grija ta.
In timp ce acest lucru pare crud, prevederile au fost adoptate pentru a ajuta la scaderea costurilor Medicaid prin recuperarea de bani de la persoane dupa moartea lor.
Alte exemple de provizioane clawback
- În cazul asigurărilor de viață, o dispoziție de clawback poate necesita returnarea plăților în cazul în care polița este anulată.
- Dacă se primesc dividende , acestea pot fi recuperate în anumite circumstanțe.
- Există prevederi clawback în pensii, dacă se constată că banii pentru pensie au fost distribuiți în mod fraudulos.
- Contractele guvernamentale cu contractanții pot include clawback-uri ale plăților către contractant ale anumitor cerințe ale contractului nu sunt îndeplinite.
- În contractele de remunerare executivă, o prevedere clawback poate cere executivului să ramburseze sumele specificate de companie în cazul în care executivul încalcă un acord de neconcurență și merge la locul de muncă pentru un concurent într-un anumit număr de luni după părăsirea companiei.