Pierderea Veilului corporativ - Ce proprietari de afaceri trebuie să știe

În 2014, o instanță de apel din Massachusetts a găsit un singur membru (proprietar) al unui SRL care este personal răspunzător pentru daune în caz de încălcare a procesului contractual. Rezumatul instanței de apel a declarat că "instanța de judecată a perforat perdeaua corporativă a societății și a găsit [pârâtul] răspunzător personal ..." pentru prejudiciu. Singurul motiv pentru acest piercing al voalului corporativ a fost că "înregistrările corporative nu existau sau nu erau ținute în mod corespunzător".

În majoritatea celorlalte situații de răspundere, proprietarul unei societăți cu răspundere limitată, corporație sau societate S nu ar fi însărcinat personal. Deci, care este marele lucru despre "perforarea vălului corporativ?"

Ce este un "Scut corporativ" sau "Veil corporativ?"

Scutul corporativ sau voalul corporativ este un termen folosit pentru a descrie separarea unei corporații de proprietarii săi. Ca entitate separată, o corporație (inclusiv o societate S) sau o societate cu răspundere limitată (LLC) este înființată pentru a "scutura" proprietarii societății (sau a membrilor LLC) de răspunderea personală pentru datoriile sau neglijența afacerii .

Ce înseamnă "piercingul corporal"?

Fraza care perforează vălul corporativ este folosită pentru a descrie acțiunea unei instanțe de a deține răspunderea personală a acționarilor corporativi și a societăților LLC pentru datoriile și obligațiile unei corporații.

Corporațiile sunt entități separate de acționarii lor și în circumstanțe normale, dacă o corporație este dat în judecată, acționarii și ofițerii individuali nu pot fi adusi în proces.

Dar există cazuri în care ofițerii și acționarii societății ar putea fi acționați în judecată pentru neglijență sau pentru datorii; acțiunea de aducere în judecată a acestor acționari este numită "piercingul voalului corporativ" sau "ridicarea vălului corporativ".

În același mod ca și acționarii corporativi, proprietarii unei societăți cu răspundere limitată, denumiți "membri", pot fi, de asemenea, acționați în justiție în nume propriu pentru datorii și acțiuni în afaceri.

Atunci când acționarii sau membrii LLC pot fi acuzați personal

Două situații în care voalul corporativ ar putea fi străpuns de o instanță, permițând acționarilor să fie acționați în justiție:

Conceptul de văl corporativ este important pentru conceptul de răspundere limitată. În general, dacă societatea sau societatea comercială sunt considerate complet separate de persoanele care dețin și gestionează afacerea, acei proprietari / administratori nu pot fi considerați responsabili pentru acțiunile companiei. Compania și persoanele fizice sunt separate.

Dar dacă indivizii acționează într-un mod care dizolvă (sau pare să desființeze) această separare, "vălul corporativ" dintre companie și indivizi a fost "străpuns" și acum acțiunile persoanelor nu mai sunt luate în considerare separat. În acest caz, o acțiune a acționarilor sau a membrilor LLC poate determina luarea în considerare a altor acțiuni în ceea ce privește cuantificarea răspunderii.
Unele dintre cele mai comune acțiuni care străpungă voalul corporativ sunt:

Pierderea zăpezii corporative și răspunderea pentru datoriile corporative

Blocarea corporală poate fi străpunsă în cazurile în care un agent sau un proprietar corporativ sau LLC poate fi răspunzător pentru datoriile afacerii. De exemplu:

Veilul corporativ și legile de stat

Abilitatea unui proprietar de afaceri de a utiliza protecția "voalului corporativ" variază de la stat la altul. Majoritatea statelor susțin conceptul de voal corporativ, cu excepția cazului în care proprietarul afacerii a abuzat în mod clar această protecție. Legea Texas , de exemplu, spune:

... în timp ce acționarii, ofițerii și directorii sunt, în general, protejați de răspunderea personală pentru obligațiile corporative, atunci când aceiași persoane abuzează de privilegiile corporative, instanțele judecătorești nu vor lua în considerare ficțiunea corporativă și nu le vor asuma răspunderea personală.