Departamentul pentru Muncă al Statelor Unite are anumite reglementări care impun afișarea de postere sau anunțuri la locul de muncă. Aflați ce postere la locul de muncă sunt solicitate de către Departamentul Muncii din SUA pentru întreprinderile cu amănuntul și cum să obțineți copii ale posterelor în format electronic.
Asigurați-vă că consultați departamentul de muncă al statului și alte agenții ca postere adiționale la locul de muncă pot fi solicitate în conformitate cu legislația de stat.
01 - Posterul pentru familie și îngrijire medicală (FMLA)
Toți angajatorii implicați sunt obligați să afișeze și să păstreze afișat un poster pregătit de Departamentul Muncii care rezumă principalele prevederi ale Legii familiei și concediului medical (FMLA) și îi spune angajaților cum să depună o plângere. Afișul trebuie să fie afișat într-un loc vizibil în care angajații și solicitanții de locuri de muncă o pot vedea. Un afiș trebuie afișat în toate locațiile, chiar dacă nu există angajați eligibili.
Solicitat de: agenții publice (inclusiv angajatori de stat, locali și federali), școli elementare și secundare publice și private, precum și angajatori din sectorul privat care angajă 50 sau mai mulți angajați în 20 sau mai multe săptămâni de muncă și care desfășoară activități comerciale sau orice industrie sau activitate care afectează comerțul, inclusiv angajatorii în comun și succesorii angajatorilor implicați.
Sancțiuni: Refuzul intenționat de a posta poate conduce la o penalizare de bani civilă de către divizia Salariul și orarul să nu depășească 100 USD pentru fiecare infracțiune separată.
Alte note: În cazul în care forța de muncă a angajatorului nu are cunoștințe în limba engleză, angajatorul trebuie să furnizeze anunțul în limba pe care angajatul o vorbește. Posterul trebuie să fie afișat în mod vizibil acolo unde acesta poate fi ușor văzut de către angajați și solicitanții de locuri de muncă.
Descărcați PDF : În limba engleză En Español
Sursa: Departamentul Muncii al SUA
02 - Poster pentru siguranța locului de muncă și pentru protecția sănătății (OSHA)
Solicitat de: Angajatorii privați angajați într-o afacere care afectează comerțul. Nu se aplică subdiviziunilor federale, de stat sau politice ale statelor.
Sancțiuni: Orice angajat acoperit, care nu a postat posterul, poate face obiectul citării și al pedepsei.
Alte observații: Angajatorii din statele care utilizează planurile de stat aprobate de OSHA ar trebui să obțină și să posteze posterul echivalent al statului.
Descărcați PDF : În limba engleză En Español
Sursa: Departamentul Muncii al SUA
03 - Actul privind standardele de muncă echitabilă (FLSA)
Fiecare angajator al angajaților care intră sub incidența prevederilor privind salariul minim în Legea privind standardele muncii trebuie să postuleze și să păstreze postat un aviz care explică Legea într-un loc vizibil în toate unitățile lor, astfel încât angajații să poată citi cu ușurință. Conținutul anunțului este prescris de Direcția salarizare și de ore a Departamentului Muncii. O copie aprobată a afișului salariului minim este disponibilă în scopuri informative sau pentru angajatori ca postere.
Obligatoriu de către: Fiecare angajator privat, federal, de stat și local angajând orice angajat care face obiectul Legii privind standardele muncii corecte, 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4.
Penalități: Nu există citări sau penalități pentru nereușite.
Alte note: Orice angajator al angajaților cărora le-a fost acordat 7 din Legea privind standardele muncii echitabile nu poate modifica sau modifica afișul lizibil pentru a arăta că nu se aplică dispozițiile privind orele suplimentare.
Descărcați PDF : În limba engleză En Español
Sursa: Departamentul Muncii al SUA
04 - Notificare pentru lucrătorii cu dizabilități / Poster special pentru salarii minime
Fiecare angajator al lucrătorilor cu dizabilități în baza certificatelor salariale minime speciale autorizate de Legea privind standardele muncii corecte, Actul privind contractele de servicii McNamara-O'Hara și / sau Actul privind contractele publice Walsh-Healey afișează un poster prescris de Divizia de salarii și ore explicând condițiile în care pot fi plătite salarii minime speciale. Posterul va fi postat într-un loc vizibil în incinta angajatorului, unde angajații și părinții sau tutorii lucrătorilor cu dizabilități îl pot vedea cu ușurință.
Obligatoriu de către: Fiecare angajator care are lucrători angajați în baza unor certificate speciale salariale minime, autorizate de secțiunea 14 (c) din Legea privind standardele muncii echitabile.
Penalități: Nu există citări sau penalități pentru nereușite.
Alte observații: În cazul în care un angajator consideră necorespunzător să prezinte o astfel de notificare, angajatorul poate furniza afișul direct tuturor angajaților care fac obiectul termenilor săi.
Descărcați PDF : În limba engleză
Sursa: Departamentul Muncii al SUA
05 - Posterul legii privind protecția poligrafului angajatului
Obligatoriu de: orice angajator angajat în sau afectând comerțul sau în producția de bunuri pentru comerț. Nu se aplică guvernelor federale, de stat și locale sau circumstanțelor care fac obiectul scutirii naționale de apărare și securitate.
Sancțiuni: Secretarul muncii poate introduce acțiuni în instanță și poate evalua sancțiunile civile pentru nerealizarea postului.
Alte note: Legea se extinde la toți angajații sau potențialii angajați, indiferent de statutul lor de cetățenie. Companiile străine care operează în statutul United trebuie să respecte sau să conducă la sancțiuni pentru nerealizarea postării. Afișajul trebuie să fie afișat acolo unde angajații și solicitanții de muncă pot observa cu ușurință.
Descărcați PDF : În limba engleză En Español
Sursa: Departamentul Muncii al SUA