Care sunt pașii pentru a atrage oameni în compania dvs. de construcții?
Planificați profilurile de care aveți nevoie
Pe măsură ce firma dvs. de construcții crește, recrutarea dvs. poate fi determinată de cerințele pentru:
- Abilități orientate manual. Masoni, instalatori, electricieni și geamuri, de exemplu.
- Abilitățile îndreptate spre client. Personalul de vânzări și managerii de cont se află în această categorie, preferabil cu abilitățile de a utiliza și aplicațiile de gestionare a clienților în construcții.
- Abilități de gestionare a construcțiilor. Proiectele mai mari vor necesita manageri cu abilități bune de organizare, management de proiect și oameni.
- Noi abilități tehnologice. Angajații cu ușurință cu software-ul, modelele de calculator și hi-tech de diferite tipuri vor fi necesare aici. Ei pot sau nu au mai lucrat în construcții înainte.
Efectuați descrieri de locuri de muncă
Având în vedere că recrutarea dvs. necesită o trecere în revistă de la pasul de mai sus, următorul pas este să faceți descrieri exacte de posturi pentru posturile specifice care trebuie ocupate. O descriere clară a postului de lucru vă va ajuta să rămâneți pe drumul cel bun în procesul dvs. de căutare și interviu.
Se va specifica:
- Calificările exacte pentru poziție
- Indiferent dacă poziția este temporară sau permanentă
- Contexturi probabile pentru candidații care au cunoștințele sau experiența necesare
- Orice calificare necesară, fie educativă, fie profesională
Faceți-vă căutarea de recrutare
Anunțurile online pentru recrutarea în construcții joacă acum un rol important în obținerea cerințelor dvs. în fața candidaților potriviți.
Posibilitățile includ:
- Pagini gratuite clasificate online
- Site-uri de ocupare a forței de muncă, în special cele specializate în construcții
- Social media, în special pentru recrutarea de mai mulți angajați din punct de vedere tehnologic
- Oficiile de carieră din școlile și universitățile locale
Unele companii își extind eforturile de recrutare pentru a include bărbați și femei, precum și diferite grupuri etnice. Ei își dau seama că, având în vedere lipsa forței de muncă, vor trebui să atragă talente adecvate oriunde există.
Țineți interviuri
În funcție de tipul și nivelul poziției care trebuie ocupate, este posibil ca candidații să participe la unul sau mai multe interviuri cu compania dvs. Faceți clar procesul de interviu la început. Intervievatorii au stiluri diferite, dar în general:
- Urmăriți un schimb deschis și deschis despre ceea ce doriți și ce poate face candidatul.
- Permiteți câteva minute pentru a pune candidații la dispoziția lor. Veti obtine mai mult din interviu.
- Puneți întrebări deschise (începând cu "Ce" sau "Cum"), pentru a începe o conversație.
- Încheiați-le mulțumindu-le pentru timpul acordat și prin stabilirea următorului pas în acest proces, dacă aceasta va fi o decizie da (ofertă de locuri de muncă) sau nu (nici o ofertă de locuri de muncă) din partea dvs. sau un alt interviu.
Prezintă condiții de muncă atractive
Pe o piață a angajaților, candidații vă pot măsura la fel de mult cât le evaluează.
Este posibil să aveți nevoie să acordați beneficii companiei dvs. pentru ai atrage să vină la bord, de exemplu:
- Căi de parcurs și oportunități de șanse egale
- Asigurarea de acoperire și beneficiile pentru sănătate, eventual depășind perioada de construcție
- Îmbunătățirea condițiilor de lucru la locul de muncă, inclusiv pauze
- Plătiți în funcție de valoarea pe care candidatul o aduce companiei
Amintiți-vă că potențialii angajați pot căuta o educație și o formare continuă pentru a le ajuta să progreseze în munca și cariera lor.