Este directă închirierea soluției potrivite pentru industria construcțiilor?
Dar care este cea mai bună decizie? Ei bine, nu putem răspunde la acea întrebare simplă fără a analiza mai detaliat descrierea și tipul de muncă pe care încercați să o finalizați.
Când este nevoie de un subcontractant?
Subcontractările în industria construcțiilor sunt metoda preferată de a face afaceri atunci când se confruntă cu situații complexe. Cu toate că va necesita unele măsuri legale și măsuri de precauție suplimentare, atunci când se realizează sau se deservesc zone specializate, este cel mai bun mod de a gestiona un loc de muncă fără a adăuga costuri de personal și de cheltuieli generale . Beneficiile utilizării subcontractanților sunt:
Util dacă domeniul de aplicare al proiectului este prea larg pentru contractant
Poți elibera timp și resurse astfel încât să te concentrezi pe creșterea afacerii tale în construcții
De obicei, mai puțin costisitor decât angajarea unui angajat cu normă întreagă
Trebuie să fie încheiat un contract de construcție pentru a garanta furnizarea serviciului
Un subcontractant trebuie să furnizeze propriul echipament
Reduceți impozitele pe salarii și beneficiile plătite
Plata poate fi utilizată ca instrument de negociere a locurilor de muncă completate și acceptate
Contractele de construcții pot fi reziliate cu ușurință
Vă poate oferi cunoștințe și resurse suplimentare
Responsabilitatea juridică ar putea fi transferată celui care execută locul de muncă
Organizația dvs. poate varia de la o zi la alta
Poate fi folosit în funcție de necesități și nu vă va consuma timpul și resursele
Contra
Pierderea controlului asupra calității și oportunității muncii, cu toate acestea, acest lucru poate fi controlat prin adăugarea de personal suplimentar sau de management
Prezentarea necorespunzătoare a unui contract poate duce la amenzi severe de către IRS .
Unii angajați pot transforma gândirea nebună că pot fi înlocuiți
În mod normal, urmează regulile proprii , dacă nu este specificat diferit
Criteriile de performanță pot fi o problemă
Va împiedica să vă dezvoltați personalul
Timpul trebuie petrecut analizând și revizuind activitatea altei companii
Atunci când angajarea directă este cea mai bună opțiune
Există cazuri când trebuie să angajezi pe cineva direct pentru un loc de muncă în construcții și să-ți creezi propriul personal pentru a gestiona proiectele. De obicei, lucrările de rutină "simple" de construcție sunt cele atribuite angajaților direct angajați. Metoda de angajare directă pentru locurile de muncă din domeniul construcțiilor vă va oferi active , cele mai importante; forța de muncă. Dacă decideți să angajați pe cineva permanent, trebuie să luați în considerare cât timp va fi nevoie de angajat și beneficiile pe care le veți obține atunci când angajați pe cineva. Angajarea directă poate avea și unele avantaje:
Compania va avea rezultate imediate
Angajatul vă va asigura continuitatea ideilor dvs.
Regulile sunt stabilite de angajator
Angajatul poate oferi servicii de multitasking și poate servi în diferite meserii de construcții
O închiriere directă poate oferi o contribuție deosebită în cunoașterea nevoilor specifice ale companiei dvs. de construcții
Angajații pot fi instruiți să facă lucrări de construcții specializate
Controlul calității poate fi urmărit îndeaproape
Orele de lucru pot fi mai bine definite
O companie cu angajați este mai bine privită decât firmele de construcții care efectuează numai subcontractanți
Angajații sunt întotdeauna disponibili
Costul construcției poate fi "controlat".
Angajarea directă ar trebui utilizată atunci când se dorește loialitate și relații pe termen lung
Pe de altă parte, acestea sunt unele din dezavantajele angajării directe
Va adăuga costuri generale pentru firma dvs. de construcții
Trebuie furnizate unelte și echipamente
Angajații au drepturi mai largi în comparație cu subcontractanții (poate fi de asemenea un avantaj)
Impozitele și beneficiile vor fi adăugate la salariul angajaților și la costurile operaționale
Când se utilizează o închiriere directă, trebuie măsurată producția și calitatea, dar va fi mai greu să țineți evidența acesteia
Necesită instruire și resurse suplimentare care vă vor costa bani, dar care vor genera rezultate pozitive pentru organizația dvs.
Depinde de tine decizia cu privire la modul de a-ți obține forța de muncă. Nu uitați să consultați IRS și cu agenția dvs. locală sau de stat pentru a vă asigura că faceți lucrurile în mod corect.