Pro și contra Legii privind dreptul la muncă.
Dreptul la muncă este pus în aplicare în multe state din SUA, în conformitate cu prevederile Legii Taft-Hartley, interzicând acordurile dintre sindicate și angajatori, evitându-le să creeze uniune doar în locurile de muncă. Legile privind dreptul la muncă pot fi un imens stimulent pentru echipa de proiect deoarece nu au nevoie să negocieze cu uniunea care să permită lucrătorilor să decidă liber dacă doresc să facă parte dintr-o uniune sau nu.
Legea Dreptul la muncă asigură dreptul angajaților de a decide dacă să se alăture sau să sprijine financiar o uniune.
Cu toate acestea, angajații care lucrează în industria feroviară sau aeriană nu sunt protejați de o lege privind dreptul la muncă, iar angajații care lucrează pe o enclavă federală nu pot fi.
Dreptul la muncă Avantaje Act
Dreptul la muncă - inculpații susțin că drepturile constituționale au fost create pentru a proteja lucrătorii, permițându-le să aleagă și să le acorde dreptul la libertatea de asociere, susținând că lucrătorii pot decide dacă doresc să facă parte din sindicat sau nu. Unii susțin că este inechitabil ca sindicatele să poată solicita angajaților noi și existenți să devină membri ai sindicatelor și să plătească taxe de membru costisitoare pentru serviciile pe care nu le doresc sau cărora li se opune în mod filosofic.
Unii profesioniști din domeniul construcțiilor consideră că legile privind dreptul la muncă pot crește productivitatea muncii prin creșterea responsabilității sindicatelor față de membrii lor. Deoarece se bucură de privilegiul special de reprezentare exclusivă, sindicatele au responsabilitatea de a reprezenta toți lucrătorii în timpul negocierilor contractuale.
Sindicatele sunt obligate din punct de vedere legal să reprezinte angajații care nu sunt membri, la fel ca membrii, dar, din nefericire, această responsabilitate nu este întotdeauna îndeplinită.
Dreptul la muncă-Cons
Sindicatul AFL / CIO susține că, din cauza actului legat de muncă, sindicatele sunt slăbite de aceste legi, salariile sunt mai mici, iar siguranța lucrătorilor și sănătatea sunt în pericol.
Această acțiune ar putea forța angajații să decidă despre aderarea la uniune în fața supraveghetorilor și a liderilor sindicali, creând un scenariu dificil pentru acești lucrători care ar putea fi predispuși la intimidare.
Având în vedere că profesioniștii din cadrul proiectelor din statele aflate la locul de muncă nu sunt obligați să angajeze membri ai sindicatelor, capacitatea uniunii de a îmbunătăți condițiile de muncă, deoarece nu vor avea suficientă putere pentru a-și pune în aplicare voința și condițiile de muncă. Drept urmare, statele care au dreptul la muncă au mai multe decese legate de ocuparea forței de muncă decât statele pro-sindicale.
Deoarece garanțiile pentru munca la locul de muncă pot angaja angajați, fie că sunt sau nu în uniune, acordurile colective pot avea ca rezultat creșteri salariale relativ mai scăzute decât în statele pro-sindicale.
Statele americane: dreptul la muncă
Biroul american de Statistică a Muncii a publicat că mai multe locuri de muncă au fost create în statele "Dreptul la muncă" decât în state non-RTW în ultimii douăzeci de ani, făcând-o chiar mai mult să provoace decizia privind modul de implementare și de acțiune această lege.
Unele dintre statele care au trecut legile Dreptul la muncă sunt:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, North Dakota, Oklahoma, Carolina de Sud, Dakota de Sud, Tennessee, Texas, Utah, Virginia și Wyoming.
Dreptul la lucru: Legea Taft-Hartley
A trecut în 1947, Actul Taft-Hartley rămâne piatra de temelie a legislației muncii din Statele Unite astăzi. Acest act a modificat Actul Wagner din 1935, care reflectă atitudinile post-celui de-al Doilea Război Mondial față de forța de muncă. Datorită grevelor "naționale de urgență" în timpul războiului, grevele de după război și avantajelor acordate uniunilor prin Actul Wagner, un Congres condus de republicani a adoptat legea în încercarea de a restabili echilibrul puterii dintre muncă și conducere. Legea restrânge activitățile sindicatelor în patru moduri prin:
- Interzicerea practicilor neloiale de muncă ale sindicatelor,
- Listarea drepturilor angajaților care sunt membri ai sindicatelor,
- - înregistrarea drepturilor angajatorilor și -
- Împuternicirea președintelui Statelor Unite să suspende grevele de muncă care ar putea constitui o urgență națională.