Lumea afacerilor se schimbă și dacă tot ce crezi că ai nevoie este un CV, greșești. Nu pot să vă spun de câte ori am auzit că proprietarii afacerilor spun că "ei aduc multe lucruri la masă". Aceste bunuri sunt doar abilități, ci mai degrabă relații, reputație și prezență publică.
Deși este adevărat că aterizarea unui loc de muncă poate însemna cunoașterea persoanelor potrivite și a avea abilitățile potrivite, este cu adevărat mai mult despre cucerirea unei provocări de marketing. Nu este vorba despre noroc, ci despre atingerea și vânzarea către publicul dvs. țintă.
Pasul 1: Definirea obiectivului de căutare a unui loc de muncă
Deci, să ne gândim la asta pentru un minut. Care este obiectivul dvs. de căutare de locuri de muncă? Ce sperați să faceți? Nu te limita în gândirea ta, vorbim de munca ta de vis aici. Gândește-te la cuvintele înțelepte ale lui Dr. Seuss, în cartea sa populară "Oh, locurile pe care le vei duce" ...
Ai creier în capul tău.
Ai picioare în pantofii tăi.
Te poți îndrepta
orice direcție alegi.
Esti pe cont propriu. Și știi ce știi
Și tu ești tipul care va decide unde să meargă.
Ok, cu toată seriozitatea, ce vrei să faci? Consider că cei mai mulți oameni care au căutat o slujbă pentru o perioadă lungă de timp pot fi descurajați și chiar uneori deprimați, așa că vreau să vedeți optimismul pentru câteva momente.
Acest lucru vă va ajuta să faceți ceea ce trebuie să faceți pentru a ajunge acolo unde doriți să fiți. Faptul este că a funcționat pentru mine și poate funcționa pentru dvs.
Obiectivul dvs. trebuie să fie clar și măsurabil, deci, dacă aveți nevoie de ajutor, puteți folosi mai jos teza de început ca ghid.
Obiectivul meu de căutare de locuri de muncă este de a-mi asigura un loc de muncă în ceea ce face ce face o sarcină, astfel încât să pot obține ceea ce .
Vezi, nu trebuie să fie greu. Mergeți mai departe și jucați-vă cu ea și nu vă mișcați în pasul următor până când nu îl aveți jos și vă simțiți solid.
Pasul 2: Cunoașteți angajatorii pe care doriți să-i vizați
În pasul 1 ați identificat obiectivul dvs. și în acest obiectiv ați identificat nu numai locul de muncă pe care l-ați dorit ci piața pe care ați dorit să o lucrați. Ce știți despre această piață? Cine sunt angajatorii care înconjoară locația geografică în care doriți să lucrați, care se concentrează pe această piață?
Identificați-vă doi, stați jos și mergeți la lucru - aveți multe de făcut.
Cunoașteți-le, descoperiți tot ce puteți, aflați despre departamentul în care doriți să lucrați, utilizați LinkedIn pentru a vedea cine lucrează acolo, ce poziții dețin, unde au lucrat. Da, acest lucru este un pic stalkerish, dar noi preferăm să-l numim cercetare competitivă în marketing.
Având aceste informații vă va ajuta să ieșiți din mulțime, deoarece este faptul că majoritatea oamenilor încep să caute un loc de muncă cu ajutorul secțiunii de ajutor, mai degrabă decât abordarea de a învăța cât de mult puteți despre angajatorul pentru care doriți să lucrați. Nu aveți nimic de pierdut după ce aceasta este piața pe care doriți să lucrați, ar putea învăța tot ce puteți despre el.
Pasul 3: Meseriați-vă mesageria
V-ați făcut cercetarea, ați identificat compania pentru care doriți să lucrați și după ce ați pus în lucru ați găsit de asemenea o poziție perfectă care se potrivește. Acum este momentul să vă prezentați prin realizarea unui mesaj care să le atragă atenția. Dacă aș fi așezat lângă tine, probabil că ai spus: "Dar Laura, nu sunt bine să scriu despre mine." Ei bine, bănuiește-te că e timpul să te-ai descurcat în acea abilitate, mai ales dacă vrei să aterizezi acea slujbă de vis . Vă voi ajuta, oferindu-vă o formulă care nu vă poate ajuta să vă depășiți modestia și nesiguranța.
Beneficii asupra caracteristicilor . Cum puteți beneficia compania? Ce abilități aduceți la masă, care le poate ajuta în eficiență, venituri sau producție? Amintiți-vă că nu le pasă de dvs. acum, că nu le pasă decât de ce le puteți face pentru dvs. și de aceea trebuie să faceți referire la mesaje.
Lăsați-i să se gândească cât de minunat ar fi să aveți pe echipă - care să planteze semințele de interes și dacă faceți bine, ei vă vor chema la un interviu, fără îndoială.
Pasul 4: Începeți curtarea
Da, mă refer la curte, la fel cum ați fi în întâlniri. Este timpul să începeți să construiți această relație cu potențialul dvs. angajator. Marketingul vizează relația. În cercetarea dvs. ați găsit pe cineva cu care sunteți deja conectat la potențialul dvs. angajator pe care ați putea să-l contactați? Dacă da, fantastic sunteți cu un pas înainte. Dacă nu, nu vă faceți griji. Este timpul să vă dați seama cum puteți conecta omul la om. Doar trimiterea unui CV fara o relatie poate garanta aproape ca are o sansa de 80% sa o faca la Dosar 13. O conexiune umana va face diferenta.
Pasul 5: Măsurați rezultatele
În cadrul unei căutări de locuri de muncă, veți face mai mult decât probabil o mulțime de conectează și trimiteți o mulțime de CV-uri. Măsurați rata de conversie . Câte CV-uri trebuie să trimiteți pentru a obține un interviu? Câte interviuri trebuie să continuați pentru a obține un loc de muncă? Acest lucru vă poate ajuta să identificați dacă trebuie să faceți schimbări în mesagerie, abilități de intervievare sau chiar în CV. În marketing, măsuram mereu și nu ne temem să schimbăm cursul, dacă este necesar. Fiți dispuși să învățați și să creșteți prin proces și să faceți modificări dacă este necesar.
Ca învățătorul infam, dr. Seuss ar spune ...
"Sunteți în locuri mari! Astăzi este ziua ta! Muntele tău așteaptă, deci ... fă-ți drumul!
Oh, și, desigur, lasă-mă să știu cum merge prin a mă vizita pe Facebook sau după mine pe Twitter.