De fapt, aceste tipuri de membri ai consiliului se manifestă mult mai des decât ne place. Joan Garry, un expert în leadershipul nonprofit, îi numește pe acești oameni membri ai consiliului toxic și spune că ar trebui să fie concediați după grabă.
Care sunt semnele unui membru toxic al consiliului?
Ei vorbesc fiecare conversație sau refuză să participe
Ele sunt negative despre tot
Ei refuză să ajute la strângerea de fonduri
Ei încearcă să administreze micro-directorul și personalul
Ei aleg lupte, alte membri ai consiliului, sau încearcă să înceapă o rebeliune
Ei cred că o organizație nonprofit ar trebui să fie condusă ca o afacere
Ele manifestă lipsă de respect față de președintele consiliului de administrație sau de directorul executiv
Aceștia îi conduc pe ceilalți membri ai consiliului să stea departe de ședințele consiliului sau să demisioneze
Ei doresc să cheltuiască prea mulți bani sau sunt scroași și nu doresc să cheltuiască niciun venit
Ei nu manipulează în siguranță informațiile confidențiale
Ei așteaptă o atenție deosebită pentru copilul lor, cumnătul sau vărul.
Aceștia manifestă un comportament nepoliticos, cum ar fi folosirea telefonului în timpul întâlnirilor, prezentarea târzie sau părăsirea anticipată a întâlnirilor.
Ei cred că sunt cea mai deșteaptă persoană din cameră și arată dispreț pentru opiniile altor persoane.
Dar ce poți să faci?
Vindecarea începe cu înțelegerea a ceea ce trebuie să facă un membru al consiliului nonprofit , atât din punct de vedere juridic, cât și din punct de vedere etic.
Aceasta continuă cu recrutarea și instruirea corespunzătoare a noilor membri ai consiliului de administrație.
Dar, dacă o persoană toxică a trecut, atunci trebuie să existe un efort concertat fie să controlezi membrul aflat în misiune, fie să-l elimini din tablă.
Peri Packroo face aceste sugestii în cartea excelentă " Pornirea și construirea unui nonprofit" .
- Președintele consiliului ar trebui să abordeze rapid problemele. Problemele obișnuite pe care le pot prezenta membrii consiliului sunt argumentativitatea, agresiunea, rudeness, vorbesc prea mult, nu vin la întâlniri și arată lipsa de interes.
- Nu există nicio soluție pentru toate aceste probleme. Câteodată persuasiunea delicată va aduce un membru al consiliului, dar, cu un membru prea agresiv, ar putea să ia niște cuvinte și confruntări clare.
- Dacă, după o scurtă perioadă de încercare în care se confruntă problema, membrul consiliului se comportă încă rău, ia măsuri pentru a-l elimina. Dacă este aproape de o alegare viitoare, cereți-i acestuia să demisioneze pentru a putea găsi un înlocuitor pentru alegeri.
- Statutul organizației dvs. ar trebui să includă standarde de conduită pentru limită de consiliu și termene. Datoriile membrilor consiliului și așteptările privind participarea, contribuțiile, volumul financiar și volumul de muncă, ar trebui menționate explicit. Dacă aceste așteptări există, este mai ușor să subliniem deficiențele unui membru și să apărați decizia de a elimina un membru al consiliului de administrație.
- De asemenea, regulamentele organizației dvs. ar trebui să abordeze tipul de vot necesar pentru a elimina un membru al consiliului de administrație, cum ar fi o majoritate, două treimi sau unanim; și dacă membrii consiliului pot fi eliminați fără motiv.
- Statul dvs. va avea probabil reguli pentru eliminarea unui membru al consiliului. Unele state dau libertate discreționară completă în timp ce altele stabilesc anumite standarde. Asigurați-vă că politica dvs. se aliniază la reglementările de stat. De regulă, puteți găsi aceste reguli în codul corporațiilor din statutul dvs. de stat.
- Metodele informale de gestionare a comportamentului membrilor consiliului includ furnizarea unei discuții generale la o întâlnire despre așteptările consiliului și modul în care fiecare membru poate fi mai productiv. Acest lucru evită o confruntare cu un singur membru.
- De asemenea, puteți organiza o reîntoarcere la bord pentru a construi moralul, a lupta împotriva arderii și pentru a vă reînființa membrii consiliului. De asemenea, s-ar putea să întrebați membrii consiliului cu experiență pentru a îndruma pe cei noi pentru câteva luni. Multe probleme pot fi evitate în cazul în care membrii consiliului de administrație pot folosi ghidurile lor ca o resursă și un consiliu de sonde.
Organizația dvs. nonprofit merită să aibă un consiliu inspirat de directori care să lucreze fără probleme pentru a promova misiunea și programele nonprofitului.