De ce doriți să eliminați un membru al consiliului de administrație?
S-ar putea să vă aflați în poziția incomodă de a elimina un director de la consiliul de administrație. Această circumstanță se poate întâmpla din unul din mai multe motive:
- Directorul are un conflict de interese continuu care nu poate fi reconciliat sau nu reușește să-și îndeplinească responsabilitățile fiduciare
- Membrul consiliului a trecut frontierele etice, cu procese potențiale de hărțuire sexuală sau activități frauduloase.
- Directorul este ineficient, nu poate să-și facă treaba, nu participă în mod adecvat la discuțiile de bord sau la misiunile comitetelor.
- Directorul nu interacționează bine cu ceilalți (felul în care se poate spune că este dificil de rezolvat această persoană).
Alternative pentru încetarea unui membru al consiliului
Unele modalități de a pune capăt membrilor consiliului de administrație includ:
Termen limită pentru membrii consiliului de administrație: Majoritatea corporațiilor au stabilit termeni pentru directori, de obicei termeni în rotație, în care unul sau mai mulți directori se rotesc din bord. Un acord tipic ar putea fi pentru un termen inițial de trei ani, cu două reînnoiri la trei ani. Deci, la sfârșitul celor nouă ani, individul trebuie să coboare din bord.
În cazul în care persoana este un membru valoros al consiliului, se poate găsi o poziție temporară fără funcție de conducere timp de un an. Dacă doriți să eliminați membrul consiliului, termenul poate fi sfârșitul termenului.
Discutați despre o concediu de absență: Uneori îngrijorările legate de sănătate sau alte probleme personale pot afecta performanța unui membru al consiliului de administrație.
O anumită perioadă de timp pentru a rezolva aceste probleme ar putea rezolva problema. În unele cazuri, puteți constata că membrul consiliului de administrație este gata să plece sau poate îl puteți convinge să nu se mai întoarcă.
Țineți o intervenție personală: Cea mai dificilă modalitate de a elimina un director este de a avea o discuție personală cu acel individ și de a sugera că el sau ea trebuie să părăsească bordul. Președintele consiliului de administrație și directorul executiv și, probabil, avocatul de conducere ar putea fi nevoiți să facă parte din acea discuție.
Ca o ultimă stațiune, luați în considerare Impeachment
Statutul societății dvs. ar trebui să includă o metodă de înlăturare oficială a unui membru al consiliului de administrație pentru acte grave, neîndeplinirea sarcinilor sau conflicte de interese. Votul pentru a imputa ar trebui să fie cu o majoritate de 2/3.
Consultați-vă avocatul
Indiferent ce decideți să faceți în legătură cu situația unui membru al consiliului, avocatul dvs. ar trebui să facă parte din discuție. A avea avocatul companiei dvs. în discuție poate evita neplăcerile suplimentare și posibilele procese.
Mai multe sfaturi:
- Nu vă grăbiţi. Rushing procesul poate provoca sentimente rănit și mai multe probleme mai târziu.
- Alegeți aliații cu atenție. Veți avea nevoie de niște aliați la bord, în cazul unui vot. Asigurați-vă că știți în ce parte se află toată lumea.
- Apoi, efectuați modificări cu atenție. Trebuie să înlocuiți acest membru al consiliului de administrație? Cereți consiliului să ia în considerare ceea ce se poate face în mod diferit pentru a evita acest tip de problemă în viitor.