Care dintre aceste lucrări pentru dvs.?
Există numeroase metode pe care le puteți utiliza pentru a recruta voluntari . Cu toate acestea, nu toate acestea vor fi potrivite pentru organizația dvs. sau pentru nevoile dvs. specifice.
Luați în considerare locurile de muncă pe care trebuie să le faceți voluntari și apoi luați în considerare cine ar putea să facă cele mai bune locuri de muncă și care ar putea fi chiar interesați.
De exemplu, Baby Boomers s-ar putea întâmpla să ajute copiii defavorizați, în timp ce Millennialii ar putea fi ținte bune pentru proiectele de mediu.
Apoi, există metodele prin care recrutați voluntari. Doriți să utilizați portaluri online, târguri de voluntariat sau un fel de publicitate, cum ar fi PSA-urile?
Indiferent de demografia la care apelați sau de metodele pe care le alegeți, strategiile care stau la baza acesteia rămân destul de standard.
Rick Lynch și Steve McCurley, autori ai managementului esențial al voluntariatului, sugerează că există trei modalități de bază de recrutare:
Recrutarea corpului cald
Când aveți nevoie de un număr mare de voluntari pentru o perioadă scurtă de timp și calificările sarcinii sunt minime, puteți să vă angajați în "recrutarea caldă a corpului". Aceasta implică o difuzare largă a informațiilor, inclusiv:
- Distribuirea de broșuri
- Afișe
- Vorbind grupurilor
- Anunțuri în mass-media corespunzătoare
- Cuvânt de gură
Recrutare țintită
Campania vizată necesită o abordare atentă planificată pentru un public mic. Utilizați această metodă atunci când încercați să recrutați voluntari care au nevoie de abilități specifice sau care nu se găsesc în mod obișnuit.
O campanie direcționată necesită, de la început, să răspundeți la câteva întrebări:
- De ce avem nevoie?
- Cine ar putea oferi acest lucru?
- Cum putem comunica cu ei?
- Ce le-ar motiva?
Lucrul prin astfel de întrebări vă va ajuta să identificați și să localizați voluntarii de care aveți nevoie. Odată ce găsiți o sursă de astfel de voluntari, luați pur și simplu mesajul de recrutare către ei.
Cercuri concentrice de recrutare
Acest tip de recrutare necesită identificarea persoanelor care se află deja în contact direct sau indirect cu organizația dvs. și apoi contactarea acestora cu mesajul dvs. de recrutare. Aceste grupuri includ:
- Clienții, familiile și rudele acestora.
- Alumni ai programului (lor).
- Prietenii voluntarilor și personalului actual.
- Oamenii din vecinătatea organizației tale.
- Persoanele care au fost afectate de problema pe care încercați să o rezolvați.
Concentrările de recrutare a Cercurilor implică persoane care sunt deja familiare cu agenția dvs. sau cu problema la care vă adresați sau care sunt conectate prin intermediul prietenilor sau membrilor personalului dvs. Este mult mai probabil că veți reuși să îi convingeți să se angajeze voluntar decât pe străini complet. În termeni de vânzări, există o mare diferență între un apel "rece" către un străin decât un apel "cald" către o cunoștință sau un prieten.
Mesajul dvs. de recrutare
Indiferent de metoda de recrutare pe care o utilizați, trebuie să aveți un mesaj convingător. Trebuie să explici de ce agenția dvs. este demnă de timpul acelei persoane . Asigurați-vă că mesajul este scurt, simplu și direct, comunicând necesitatea serviciului de voluntariat și bunul pe care îl poate face.
Accentuați nevoile comunității pentru serviciu, dar, de asemenea, subliniați beneficiile pe care le va primi voluntarul.
Acestea includ ceea ce face bine, dar pot exista competențe și o experiență valoroasă pe care voluntarul o va câștiga.
Solicitarea
În cele din urmă, asigurați-vă că cereți oamenilor să se angajeze voluntar. Cea mai eficientă modalitate de a face acest lucru este ca personalul sau voluntarii să-și ceară prietenii și cunoștințele să se angajeze voluntar. Asigurați-vă că le oferiți informațiile de care au nevoie pentru a face o "întrebare" eficientă.
Recrutarea de voluntari online
În timp ce găsim voluntari, modul vechi, prin referințe și contactele locale, funcționează în continuare cel mai bine, utilizarea site-urilor de potrivire voluntară online a decolat.
Iată câteva din cele mai utilizate site-uri de potrivire a voluntarilor:
- Idealist
- Rețea pentru bine
- VolunteerSolutions
- VolunteerMatch
- Puncte de Lumină
Asigurați-vă că verificați site-urile care servesc și regiunea dvs. specială. Multe orașe mari au astfel de site-uri. De exemplu, Baltimore, MD are VolunteerCentral, în timp ce United Way din Tucson, AZ servește ca un centru de informare voluntar la nivel de oraș.
Recrutarea online include, de asemenea, o pagină cuprinzătoare de voluntari pe site-ul dvs. web. Faceți această pagină distractivă și nu doar o grămadă de mumbo jumbo birocratic. Îmi place mai ales acest lucru de la Societatea Humane din Arizona de Sud și de la DC Central Kitchen.