Primul este de obicei din start-up non-profit, care poate fi în întregime pe bază de voluntariat. Se întreabă dacă o organizație nonprofit poate chiar să plătească personal.
A doua întrebare vine de la organizații îngrijorat de cât de mult este prea mult.
Deci, poate o organizație non-profit să-și plătească personalul?
Da. Legea statului (care reglementează încorporarea dvs. nonprofit ) și IRS (care reglementează statutul dvs. scutit de taxe ) permit unei organizații nonprofit să plătească salarii rezonabile ofițerilor, angajaților sau agenților pentru serviciile prestate în scopul promovării scopurilor scutite de impozit ale societății nonprofit.
Într-adevăr, majoritatea organizațiilor non-profit au personal. Unii au mii de angajați, în timp ce alții angajează câțiva oameni cheie și apoi se bazează pe voluntari pentru majoritatea lucrărilor esențiale.
Un non-profit pentru ecvine în cartierul meu plătește un director executiv, un contabil, un colector de fonduri, un coordonator de voluntari și un terapeut. Voluntarii se ocupă de terenuri și participă la cai la ferma extinsă. Ei oferă chiar și o parte din terapie copiilor care sunt provocați fizic, care vin să călărească caii. Această organizație mică face un bun exemplu de efort combinat și voluntar.
Va trebui să decideți când este timpul să angajați angajați, câte și pentru ce posturi.
Are importanță cât de mult îți plătești personalul?
De obicei, salariul nonprofit este departe de a fi excesiv, în special față de salariile din lumea profitabilă.
Dar, uneori, organizațiile se confruntă cu probleme deoarece un membru al personalului, de obicei directorul executiv sau directorul executiv, este plătit prea mult.
Salariile mari din milioane de persoane apar adesea la instituții mari, cum ar fi centre medicale sau universități.
Nu există reguli grele și rapide de compensare într-o organizație nonprofit, dar IRS poate penaliza atât o organizație, cât și o persoană pentru salarii excesive. Este tocmai o chestiune proporțională, conform lui Stan Hutton și Frances Phillips, autori ai Kitului nonprofit for Dummies (Cumpărare de la Amazon) .
Ei spun:
"Dacă IRS consideră beneficiile" excesive "depinde de situație. De exemplu, un membru al personalului care câștigă 100.000 $ anual de la o organizație cu un buget de 125.000 de dolari probabil că trebuie să-și facă griji, dar cineva care câștigă 100.000 $ de la o organizație nonprofit cu un buget de 5 milioane de dolari probabil că nu.
Dacă organizația dvs. nonprofit plătește prea mult un membru al personalului, este posibil să fiți nevoit să plătiți un accize și să pierdeți statutul dvs. scutit de taxe .
Problema salarială excesivă este acoperită de clauza privată de garanție pentru nonprofiturile caritabile. Această clauză spune că nici un venit din partea organizației nonprofit nu poate beneficia de o persoană particulară. Aceasta include salariile excesive.
Evitați cifra de afaceri ridicată plătindu-vă bine
Mai mult o problemă pentru organizațiile non-profit ar putea fi salariul lor prea mic. Discuțiile recente din sectorul nonprofit au subliniat incapacitatea unor organizații caritabile de a plăti un salariu pentru angajați. De fapt, unele studii au constatat că cifra de afaceri anuală pentru nonprofit se situează în intervalul de 20%, în mare parte din cauza salariilor mici.
Asigurați-vă că personalul dvs. nonprofit primește o despăgubire care este în concordanță cu anchetele salariale ale grupurilor similare. Asigurați-vă că factorul de costul de trai în zona dvs., mărimea bugetului dvs. și tipul de serviciu furnizat de organizație.
Asigurați-vă că respectați normele salariale minime ale statului dvs. și respectați legislația federală, cum ar fi noile norme care reglementează plata orelor suplimentare.
Evitați să plătiți sau să nu plătiți personalul. Primul ar putea să vă aducă probleme și al doilea va împiedica capacitatea dvs. de a recruta cei mai buni angajați.
Calculul costului de trai este o resursă excelentă pentru compararea salariilor pentru diferite tipuri de locuri de muncă. Puteți căuta gratuit titlurile de locuri de muncă și salariile lor în orice zonă geografică. De asemenea, puteți răsfoi categoria de locuri de muncă nonprofit la GlassDoor, un loc de muncă online și un site de recrutare.
De asemenea, Cronica Filantropiei emite anual un studiu al compensării executive nonprofit. Pentru un preț, puteți obține Raportul privind salariile și beneficiile NonProfit Times.
Pentru mai multe informații despre despăgubiri, consultați membrii consiliului nonprofit care primesc compensații?
Acest articol este doar pentru scopuri informative. Nu intenționează să fie consultanță juridică. Verificați alte surse, cum ar fi IRS, și consultați un avocat legal sau un contabil.